什麼樣的領導，會讓你死心塌地跟著TA

文/東成西九

|| 東哥說職場 今天是日更第84天

圖片來自網路

進入職場，開始步入社會，我們每個人將有1/3的時間是在工作中度過的，所以，無論是開心或者不開心，無論是成長還是頹廢，都同樣在職場中度過。

你是否還記得剛入職場的你的第一位領導呢（文中的領導是指直接上司）？

我清楚的記得我的第一位領導，至今難以忘記和他一起共事時他的講話神態，還有他因為喜歡抽煙而有點發黃的牙齒，以及他走路時的姿勢。時隔多年，我們的聯繫也是斷斷續續。自從有了微信以後，我想盡了各種途徑找他的聯繫方式，加了他的微信。甚至還專門找了一個機會到珠海去看他，他的日子現在很安逸，沒有了十幾年前時在工廠里的威風樣子，但他的容貌還是刻在了我的腦子裡。事過境遷，我們可以聊的話題也僅限於回顧當時的工作情境。以至於一餐飯後我就離開了珠海，之後聯繫也很少了，但記憶一直存在。

第一、好領導關鍵時候一定是把你當做兄弟

一般比較大的公司，類似500強之類的吧，這些領導大多數一開始都會裝，裝的很高大上的樣子，讓你的很敬畏TA。其實，時間長了，你就清楚了，大多數領導也就是那麼幾把刷子，只是人家來的早，很早就卡好了位，所以論資論輩也輪到TA了。

我的領導給我最深的一次影響，讓我一輩子都會記住他。有一次公司里鬧派系，因為工作上的一點小誤會，我和另外兩個高管一次在晚上外出吃宵夜回來的路上被人截打。對方是5個人，我們是3個人，回來的路上路燈不是很多，所以光線有點暗。因為他們躲在暗處，我們過來時突然衝出來就打，於是，一陣混戰，他們被我們打跑了，畢竟我們是理直氣壯的呀。但回去的路上，我才發現肚子上被刀划了一個口子，於是，趕快去附近的醫院包紮。回公司後，領導也知道了，第一他安排人去派出所報案，第二讓我去住到宿舍區他的套房，一日三餐安排人給我送。這讓我好感動，以至於以後的工作，我是他堅實的死黨支持他工作。

我是覺得，在我遇到困難時他把我當做兄弟一樣對待，這樣的領導，我一輩子也不會忘記他。

第二、好領導一定會像教練一樣對待你

阿鋒剛來公司時幾乎像個憤青一樣，在網上看到了一個不公平的事情，他都可以紅著臉罵一句髒話，以示氣憤。但阿鋒的優點就是勤奮，好學，智商還特高，一學就會，還有就是熱心腸，誰有困難了，他都可以去幫忙，但缺點是有點「嫉惡如仇」。一次，他突然發現部門裡一位資深主管，居然在處理word文件時特別low，哇，這下他有點接受不了啦。他就找機會和部門的領導張總監說，林主管連這點技能都不會，怎麼會當主管呢？你看看他這是什麼邏輯，好像是只要是當了主管就必須會用各種辦公軟體，否則就不能勝任。

張總監特別欣賞阿鋒，年輕、有活力、聰明能幹，是非常值得培養的骨幹。於是，接下來張總監有事沒事都會帶著阿鋒，工作上給他機會，傳導職場上經驗等。一年後，在部門內部的競選大會上阿鋒高票當選了經理。

所以，職場上學習各種技能很重要，但職場的經驗需要傳幫帶也同樣重要。如果你能有一位教練式的領導帶著你，同樣職場的路，那麼別人需要三年，你可能不用兩年就可以了。

第三、好領導就是你工作中後勤部長

我前一段時間寫過一篇文章《和上司打交道的三個角色，四項權利，六個想法，十個場景》，告訴大家如何和上司打交道，裡面有很重要的一條就是把領導當做「資源」用。

當然了，這裡面很重要的一點就是你的出發點是為了團隊，為了整個部門，這樣的話領導支持你實際上就是支持自己，所以，關鍵是你要善於找到這種機會。

阿鋒在一次會中得知公司很重視今年的年會，阿鋒覺得這是一次非常好的機會，於是自告奮勇地找張總監談他的想法。阿鋒的想法是他想做這次年會會務的總指揮，因為他之前有過這方面的經驗。取得張總監的支持後，他讓張總監在高管會議上推薦他，同時他自己也去找了HR部門，因為以往的會議都是HR部門組織的。當然了，他沒有忘記讓張總監提前給HR的頭打招呼。

這樣一來，阿鋒要做的事就把張總監變成他的「後勤部長」了。這是一個雙贏的局面。做好了對阿鋒本人的好處就不用說了，同時，對張總監和他們的部門也是有好處的呀，你看看，這是我們部門的阿鋒組織的哦，多成功呀。

第四、好領導會讓你在公司中很自豪，也會給你帶來很多資源

因為阿鋒的出彩表現，所以使得張總監在高管會議上收到了表揚。所以，以後凡是公司重要的會議，公司領導自然而然地就想到了張總監所在的部門。所以整個部門的人在公司內部都很有自豪感。其他部門的人說起這些事情的時候，自然也是「羨慕嫉妒恨」了。這樣他們部門無論做什麼事情，自然而然都會受到其他部門的一路「綠燈」照顧。

第五、好領導不一定都會給你好未來，但一定會告訴你如何找到好未來

素素是學習設計的，來公司快2年時間了，自從她來公司後，公司的公眾號就慢慢讓她全部接管了。第一是素素的設計水平就不用說了，這可是她的專業呀，而且她是自小就是學霸。除了設計以外，素素平時還還喜歡看書寫作之類的，所以公眾號的文章編輯一開始是另外一個人負責的，但是一個月下來，素素覺得文章太LOW了。她先是自己加班寫了幾篇文章，結果閱讀量一下子上去了。負責編輯的同事對她佩服的五體投地，之後，素素說什麼他都聽她的，於是，素素還當起了「總編」。

這還不算，素素還專門研究了公號推廣的方法和渠道，於是，這公司的公眾號在素素的指導下，越做越好。

素素的直接領導是一個副總，大家都叫楊總。一次楊總告訴素素，下班後一起吃飯和她談個事，素素開始還挺忐忑的，心想，我的工作沒出現什麼大的紕漏吧。

等到吃飯的時候，楊總和素素說明了來意。原來，楊總非常滿意素素的工作，但是覺得讓素素一直這樣做下去有點浪費，因為素素對於新媒體運營這個領域很擅長，但是公司的業務很傳統，只是一個公眾號根本發揮不出來素素的優勢。楊總的一個同學，是一個知名新媒體的負責人，前幾天和楊總說要招人，楊總一看覺得素素很合適，所以才有了這個飯局。

事情的結果就不言而喻了。素素後來一個勁的感謝楊總的推薦，因為素素憑著自己的能力在新媒體公司做了一個很高的職位，當然了，收入也很不錯。

你在職場中是否也有好運氣，可以碰到這麼好的領導呢？歡迎留言交流哦。

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