職場新人｜我是如何用一年時間晉陞為主管（五）為機會做準備

轉眼進入了這個系列的最後一節，在很好的實踐了前面幾節的內容後，大家需要做的就是「為機會做準備」，這也是這個系列中最重要的一節，只要為機會做好了準備，當機會來臨時，我們才有可能抓住機會，獲得我們想要的！

2012年，在我工作的第二個年頭，我的leader被調去其他項目，團隊領頭人的位置空了出來。我抓住了這次機會，成為了新的leader，正是成為leader以後的這段經歷，讓我得到長足的進步，各方面的能力突飛猛進，幫助我一步步走到今天。

因此當機會來臨時，抓住它，並且善用機會帶給你的新機會，你會發現，一次次機會，一步步造就一個新的你！

那麼，我們到底應該為機會做哪些準備呢？下面這些能力是我們時時要刻意去鍛煉提升的！

一、溝通能力

溝通能力，顧名思義，就是與人交流的能力。

雖然人人都會交流，溝通，但並不是所有人都具備職場上的溝通能力。

為什麼這麼說呢，因為在職場上溝通，不是簡單的交流、聊天，而是要通過溝通去達到我們的目的，針對不同的溝通對象、不同的溝通場景，使用的方法也不全相同。

從溝通對象來說，可以分為客戶、領導、同事、下屬、合作夥伴這幾種；從溝通場景上來分，有面對面、線上通訊工具、電話、會議上、公共辦公區、私人辦公室等等。

跟客戶溝通，要注意說話的語氣，遇到雙方意見有分歧的點，要盡量委婉。委婉並不代表弱勢，相反是有職業素養、尊重他人的做法。

跟領導、同事溝通，可以相對直接一些，因為大家是長期的合作夥伴，有問題就要說清楚明白，不能藏著掖著，坦誠是相互信任的前提。

跟下屬溝通，要學會引導，因為對方不僅僅是你的下屬，也是你的得力助手，刻意的引導，能夠幫助其成長，從而在日後的工作中，也能給你帶來更多的幫助。

跟合作夥伴溝通，要想到雙贏的策略，只有雙贏，才能讓雙方都投入的去完成一件事情。

面對面溝通，我們要注意語氣和肢體語言，因為這兩者一旦有不協調，對方馬上就能感受到，那麼你們的溝通很可能就會受阻。

非面對面溝通，語氣的感受更加直觀，所以這個時候一定要注意說話的用詞和語氣。

公共辦公區溝通，說話要相對委婉，因為旁觀者的感受也會影響雙方的溝通。

私人辦公室溝通，話語可以相對直接，以便更好的理解傳達話語的意思。

在職場上溝通，一定是要帶著明確的目標去溝通，同時也要圍繞目標去展開溝通，因為溝通就是為了達到目標，所以我們一定要學會根據不同的場合不同的對象，去使用不同的溝通方法，從而能達到雙贏的局面。

二、組織能力

組織能力是說交給你一項任務，你能很好的把相關角色聚到一起，然後去完成這項任務。

職場上的任務基本上都是團隊合作，即使是負責自己的一小塊任務，這一小塊任務也必然是屬於某一團體任務。因此學習如何組織各個角色去通力合作的完成一項任務，在職場上是非常有必要的。

1.熟悉任務需要哪些角色

2.分清每個角色需要做哪些事情

3.保證任務的正常完成

上面這些都是屬於組織能力的一部分，這裡不詳細說，如果有朋友想要探討，可以留言交流。

三、執行力

執行力也是玩轉職場必不可少的一項能力，是說要能夠推動任務向前進，保證最終落地。

在職場上不乏有創意、有想法的人，但是真正具備超強的執行力，把方案推動落地的人卻並不多見。我們能夠看到，擔任領導職務的人，通常都具備很強的執行力。

執行力都包含哪些方面呢，看下面：

能夠制定合理的執行計劃

能夠按照計划去安排各項任務

知道如何定期確認任務的進展

懂得解決執行過程中出現的各種問題

對時間節點非常敏感

懂得調整時間計劃

我們需要在一次次的任務中，去訓練自己執行力的方方面面，從而提升整體的執行能力，訓練自己成為一名優秀的執行人員，從而讓自己的想法創意不只停留在想的層面。具備優秀執行能力的人，即使是在非常困難的情況下，都能絕處逢生，推動方案落地，達到預期。

四、抗壓能力

抗壓能力是說要知道如何給自己解壓，從而不被高壓力的工作壓垮。在職場上，難免會遇到壓力非常大的時候，可能是高強度的工作，可能是沒有靈感無法推進的工作，可能是效果不理想的工作，所有這些都可能造成我們壓力劇增。

一個優秀的職場人，應當知道如何去給自己解壓，去調節自身的狀態，讓自己從壓力中釋放出來，從而讓自己達到一個平衡的狀態。

一個懂得解壓的人，就具備了超強的抗壓能力。

解壓的方法有很多，運動、娛樂、旅行、跳舞等等，適當的從工作中走出來，並且釋放自己。

五、專業能力

專業能力，這裡就不再多說，每個人的專業領域不同，需要的技能不同，但是除了上面說的這些軟技能，我們安身立命的還是我們的硬技能，也就是專業能力。

因此，不斷提升專業能力，才是贏得機會的王道！

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