為什麼老闆不領你的情？盤點討上司歡心的五大誤區

文/小毛

生活中最難以處理的關係是什麼？不是婆媳關係，不是原配和小三，更不是閨蜜基友之間說翻就翻的友誼小船，而是職場中你和你頂頭上司之間剪不斷、理還亂的愛恨情仇。

前有90後設計師拒絕給領導訂盒飯，後有職場精英主動降薪跳槽只為跟一個好老闆，這兩個截然相反的例子其實代表了與領導關係的兩個極端。誠然，和領導的關係處理得好不好，不僅關乎心情，更關乎你未來的發展。但是為啥你使盡渾身解數，老闆還是對你愛理不理呢？

難道真的是氣場不合？還是星座不搭？都不是，讓我們來盤點下和領導打交道的幾個誤區，教你不卑不亢，就成為領導最離不開的得力幹將。

你的頂頭上司是頗有技術背景的程序員出身，這天，你和他一起出席一場演講，領導講完之後，你該怎麼評價？

「——李總，你講得太好啦！」

「——哦，謝謝。」

「……」

是不是很尷尬？不走腦子乾巴巴的稱讚，對於專業人士來說就如浮雲一般，他們需要的是更加具體、中肯的評價，稱讚切忌空洞無物，要有事實，有感受，最好還有對比。你不妨試試這樣說——

「李總，您剛剛關於虛擬現實市場前景的演講很贊！我之前看過很多相關的文章，羅列了太多專業術語，您講得淺顯易懂，解答了不少我之前的疑惑。」

怎麼樣？從旁觀者的角度來說，是不是也覺得言之有物，語氣真誠呢？

稱讚是一門藝術，不僅僅是對於領導，對於下屬，對於長輩，甚至是當你的女朋友穿了一件新衣服來問你意見的時候，你都不能不經大腦胡亂吹捧。嘴巴甜，做事殷勤，自然沒有錯，但是都應該建立在不違背自己原則的基礎上。不然，可就真成了「馬屁拍到馬腿上」。

天天加班到12點？效率才是硬道理

職場中有一些看似很勤奮的人，他們每天都會最早來，也一定會在領導離開後再走，別管在忙什麼，總之很忙，每天都加班。自以為肯定會得到上司的器重，但適得其反，同事覺得他是個喜歡邀功的心機婊，更有人認為他是效率低下，不得不加班。

前段時間有一篇廣為流傳的文章——《遠離那些不聰明且勤奮的人》，引起了很多人的共鳴：沒有目標的努力就是原地踏步，沒有意義的加班歸根到底也是沒有意義。說白了，真正讓人賞識的是你的工作能力，而不是日日加班的形式主義。

休假也是一樣，牛津經濟研究院分析得出，所有假期都休光的人升職或者加薪的可能性比那些還剩下至少11天帶薪休假的人高6.5%。優秀的員工休假也是那麼的理直氣壯，所以，別攢著你的年假不休息了，多陪陪家人，偶爾旅遊放空自己，更能提高自己的工作效率，創造新的成績。

不做只知勤奮的老黃牛，不僅是為了給領導一個工作高效的好印象，更加是為了對得起自己的時間，對得起自己的人生。

人非草木，孰能無過。在職場上，我們常常謹小慎微，生怕犯錯，也不願意承擔過多的責任。這樣做是不是就安全了呢？

有這樣一個故事：有家單位要裁員，每個部門裁掉三分之一，一時間人心惶惶，大家都在盤算自己犯沒犯過什麼錯誤。而結果公布的時候，與猜測大相徑庭：同一個部門，在工作上曾經有過紕漏的人安然留下，倒是從未有閃失的人成了辭退對象。

為什麼會這樣？被辭退的人憤怒地衝進領導辦公室，得到了這樣的回答：「我要的是能夠創造價值的人，而不是從不犯錯的人。」

換句話說，沒有人會從不犯錯，不犯錯，有時候恰恰就是不作為。有的時候，這樣的人不是不出差錯，而是混日子。

同理，職場小兵常常很憤怒：為什麼活都是我乾的，而讚賞都是我領導的？

因為你的上司承擔了任務失敗的全部責任和風險。能承擔多大的風險，才能得到多大的讚譽。永遠躲在別人身後求一個安全，就永遠都不會有出頭之日。

新時代不鼓勵默默耕耘了，有成績就要說出來，這當然無可厚非，但是是否善於表現自己的人就一定會得到賞識呢？那也未必。

小王是一個職場新人，學日語出身，英語也非常流利。雖然目前的工作並不需要用到他的語言技能，但是他反而不說幾句日語就不舒服的樣子，跟人對話總要蹦出幾句，關鍵是還沒人聽得懂。打電話也是英文+日語，一邊還用炫耀的眼神看著大家，久而久之，同事都跟他疏遠了很多，領導也並不器重他。

小王就是職場上最容易「招黑」的一類人，善於表現自己的技能，或者是善於誇大自己的功勞，以為這樣肯定平步青雲，殊不知能力再強，如果招同事討厭，也無法得到老闆的賞識。高調做事，低調做人，拿捏得當，才是職場人必須學會的技能啊！

「Kevin，來幫我複印一下這份文件。」「Kevin，這個PPT幫我潤色一下。」「Kevin，你文案功底不錯，幫我看看這篇稿子。」

……

怎麼樣，有沒有似曾相識的感覺？我們每個人都曾經是「Kevin」，初入職場，認為只要做得多，什麼都會做，就一定會得到上司的賞識。

不否認，多會一項技能就多一個混飯吃的手段，但是樣樣都會，就會讓你沒有時間錘鍊自己的核心技能。永遠給人打下手，永遠不能自己扛起一攤事情。

職場歡迎「自私」的人，你不用永遠惦記著幫別人分擔，你需要做好的就是自己的工作，把分內之事做到極致。只有各司其職，一個部門的競爭力才能被發揮到最大化，這也是老闆樂見的結果。

想要得到上司的賞識，靠的不是你對領導說了什麼，你為他做了什麼，關鍵是你要做一個工作能力過關的成熟職場人。我的同事Bella曾經在《職場上，打敗你的不是不聰明，而是不動腦》中寫道：「無論聰明還是不聰明，無論畢恭畢敬還是選擇放輕鬆的態度，老闆的喜好因人而異，完全不必為了討好取悅老闆而犧牲了自己的個性。」

如果你為了討好老闆而勉強自己，那麼初衷便是錯的，做好自己，將工作做得極致，你就是所有企業最愛的職場精英。

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