職場中，為什麼要把領導任務故意做不好，20年老油條告訴你答案！

在職場上，很多時候你辛苦把事情做好了，卻得不到上級的賞識，而很多時候上級分配給你的任務，你要學會甄別，哪些事該干，哪些事需要做的好，哪些事只要及格就行了。

小雪是一個名牌大學的畢業生，各方面能力都不差，還是學生會幹部。畢業後，小雪和學校幾個優秀的同學一同進入一家大型的民企，很多人都非常羨慕。

剛進公司，小雪很想表現自己，希望在同事當中脫穎而出。只要是領導的任務，都會盡心儘力，把事情做好。因為小雪部門有很多數據需要統計，需要製作表格，而小雪剛好擅長製作表格。很快，領導非常信任她，幾乎每天都會把製作表格的任務交給她做。

剛開始小雪很高興，每天花了很多時間在這個上面。但是半年後，為了做表格，花費時間太多，而自己主職的工作卻做的很一般。小雪找領導，領導這樣安慰：只有你做的表格，我才能信得過，而其他人做的我都不放心。等再做一做，我就換個人做這個事情。

就這樣一拖再拖，很快2年過去了，和她當時一起來的同事，跳槽的跳槽了，升職的升職了，只有小雪每天還陷在這個表格的坑裡。一個名牌大學的優秀學生，幾乎都淪為一個專業做表格的了。雖然表格也很重要，工資也不低，但是做的再好，又有什麼上升空間呢？

小雪後來和一位資深職場員工聊天的時候，才算是明白一個道理，老員工問她幾個問題？：

1、你以為在大型企業，一同進來的優秀學生，真的連個表格都做不好嗎？

2、每天花大量時間在表格上，而自己主職工作時間少了，你能競爭過對手嗎？

3、你表格做的很用心，數據準確，領導喜歡，放心，會輕易換其他人來做嗎？

4、即使你成為這方面能手，但是前景又有多高呢？比得上你本職前景嗎？

職場中，其實有很多這樣的坑，需要我們自己去識別。有時候一定要學會藏拙，否則，等你明白過來的時候，最好的青春耽誤了。我們要做的，只是要把最大的精力花在本職工作上，至於其他的，能及格就行了，人不是全才，做不好，領導也能理解。

職場提問：

1、你公司也有這樣的事情嗎？

2、領導給你安排額外任務，你會怎麼做？

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