職場法則：職場必須要做的三件事情-今日頭條
一，雪中送炭。職場中不是說凡是和你說過話，吃過飯，交換過電話的人，都能稱作你的朋友。其實在職場認識的很多人都只能算是泛泛之交，稱不上真正的朋友。或許你會把他們當成朋友，但他們卻未必會把你當成朋友，因為層次不同的人是很難成為真正的朋友。正所謂物以類聚，人以群分。那些和你互相留個電話，等某時需要靠你實現他的利益時，他才會打電話給你，平時不會打電話關心你的近況，一旦來電話必定是有求於你。顯然這種朋友是不值得你深交的。因為真正的友誼是建立在深厚的情誼上的，而不是建立在利益之上的。真正值得你深交的朋友，應該是那種雪中送炭的人，而不是錦上添花的人，這世界從來就不缺少錦上添花，缺的是雪中送炭。在你成功時，輝煌時誰都是朋友，誰都會把你當朋友，誰都會幫助你，支持你，但在你窮困潦倒的時候依然不離不棄的人，才是真朋友。如果一個人一生中能交上幾個雪中送炭的朋友，那麼這一生就值了。這種朋友會在你跌倒時給你攙扶，給你支持，給你安慰，而不是落井下石，牆倒眾人推。而且這種朋友往往是那些講義氣，有責任感，處事落落大方的人。你不必怕他某天會受利益的驅使，在背後算計你，背叛你。在職場中建立一種雪中送炭式的誠信，予人溫暖是真正的助人為樂。患難見真情，患難出真交，每個人都會在內心記住那些在自己困難的時候幫過自己的人，這是收買人心的一種方式，也是拓展自己實力的一種方式，這就需要我們慧眼識英才，找出職場中的潛力股，在他們還很遜色時，別人看不起他時，現在還很差勁時，盡你所能幫助他成長，幫助他成功。這就需要你有睿智的觀察力，在別人沒有發現只是就把他收入你的囊中，我相信只要你雪中送炭給他，他這一輩子都會記住你，會給你帶來很多回報。
二，錦上添花。我們經常說的一句話就是，職場中誰送了禮領導可能不知道，但是誰沒有送禮領導肯定知道。送禮這個事情就是錦上添花的一種方式，要知道職場中錦上添花表現是尊重的同時，也是表現你的敬意，是一種貼近的一種方式，也是維護職場良好運轉的一種方式，藉助錦上添花之時，拉近彼此的關係，維護共同利益的發展，這個是很有好處的，即使沒有共同利益，那也沒有關係，只要他不損害你的利益就是最好，要知道職場中領導有可能幫不了你，但是害你還是很簡單的，關鍵時刻的一句話，或者是關鍵時刻的一個動作，都會讓你功虧於潰，職場中一些人不明白這個道理，認為錦上添花沒有用，其實這個是很錯誤的，錦上添花可以表現出你的一種姿態，至少你心裡還有他，雖然說錦上添花很俗，但是你必須要去做，你做了不一定好處，但是你不做的話覺有有壞處。也許領導不明面上說，但是在他的心底肯定會找盡一切方式方法來收拾你，所以通過錦上添花溝通彼此之間的關係，獲取好人緣，這也是一種良好的為人處事的方法，所以立足職場，光靠個人力量往往是不夠的，再能幹的人，也有束手無策的時候。一個好漢三個幫，好人緣能幫我們解決很多難題，而贏得好人緣最簡單可行的辦法就是錦上添花，因為好事情去祝賀都能滿足他心中的榮譽感，所以錦上添花不僅讓你大受歡迎,對你以後職場發展也是大有好處的。
三，落井下石。落井下石是指看見人要掉進陷阱里，不伸手救他，反而推他下去，又扔下石頭。比喻乘人有危難時加以陷害，在職場中落井下石的事情我們必須做，因為在別人陷入陷阱之時，往往都是我們解決對手的最佳時機，如果你在他們陷入陷阱之時都不出手救他，已經是得罪他了，那麼他出來肯定就和你結為仇人，如果你救他日後反而有可能是你的政敵，所以你務必要在他陷入困難之時解決掉他，雖然說落井下石違背做人的原則，但是職場中原則不是最重要的，職場中你的利益最大化和生存下去才是最重要的，其他的一切都是浮雲，要知道職場中利益高於一切，我們反觀歷史，就能發現很多這樣的例子，在古代的宮廷當中，很多君子很有道德從不落井下石，結果君子往往都死在小人的手中，為什麼是這樣呢，因為小人以利益為主，君子以道德為主，要知道利益永遠比道德來的實在，於是很多人為了利益出賣道德，君子就這樣被無情的屠殺，所以職場中你也是一樣，做君子你肯定活不長，只有在你利益最大化時，做一回小人保障自己的利益，你才能活的長久。
職場中無論是雪中送炭，還是錦上添花，或者是落井下石，一定速度要快，力度要大，目標定位要准，瞄準能夠給你帶來利益的那個人，下手要狠力求一步到位，這就需要你做到放下自己的虛榮心，放下你的道德心，放下你的貪慾心，一心一意的以利益為導向，只有這樣職場中你的收穫才是最豐厚的。
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