職場5種最令人髮指的低層次行為，你做過幾樣？
不知道你在辦公室是否遇見過這樣的情況。
A：誒，你知道嗎？這周《中國有嘻哈》VAVA被淘汰了。
B：誰是VAVA？
A：我去，你連這個都不知道，現在這麼火的綜藝，你活在古代吧。
B：……不喜歡看這些，我比較喜歡看書。
A：你居然不喜歡看綜藝，你絕了，哈哈哈（嘲笑）
這種就是典型低層次人的行為，他們不知道人各有愛好，拿著點娛樂新聞當作信息儲備到處招搖，你要是不知道他們就嘲笑你out了！
在職場上，這些低層次的人隨處可見，他們那些讓人討厭的低級行為你有遇見過嗎？？
1.對著服務員發泄
同事中午一起吃飯，難免就會遇見上菜慢的情況。這種時候總是有個人出來對著服務員大吼，「怎麼回事，菜怎麼還不上，給你們的飯錢白拿的。」
頓時整桌吃飯的人都尷尬無比，那個大吼的人還沾沾自喜覺得自己幫大家做了件多麼了不起的事情。
其實，他不知道自己這種行為讓跟他同桌吃飯的同事有多難堪。一頓飯你到底吃的開不開心，不是由飯的檔次決定的，而是由人的層次決定的。
2.我弱我有理
很多老員工不太喜歡一些剛入職的新人就是這個原因，知道自己剛畢業會的東西不多，可有些人不把這個當作缺點，反而當作擋箭牌。
濕姐一個朋友唐麗就帶過這樣一位新人，有一次唐麗安排那位新人做一份策劃文案，這位新人很多不懂的地方，就想著找唐麗幫忙。唐麗好心指點了一二，告訴這位新人一個大綱，讓他自己的填充細節。
結果出來之後，讓唐麗大吃一驚，這位新人基本上就照著那個大綱抄了一遍，沒有進行擴充就發給了領導。
領導在說起這件事的時候，那位新人還振振有詞地說，我問了麗姐她就只說了這些，我剛從學校畢業哪裡懂那麼多。領導還以為唐麗沒有用心調教新人，還把她訓斥了一番。
我弱我就是有理，你強你就該罩著我。這就是低層次人最讓人討厭的行為。
3.自我放棄還抱怨沒人認同
在工作過程我們多多少都接觸過這樣的人，他們經常抱怨自己運氣不好，不被人認同，總是很努力卻達不到目標。
聽一次兩次你會同情他一下，時間久了，你就會發現這種人活該如此。
這些人不願意付出卻又想獲得認同的人，因為自身能力滿足不了慾望，所以乾脆放棄自己，工作推卸不負責任，為人處世皆以自己的利益為中心。
你的實力夠了，自然能獲得你想要的認同，想要獲得別人的認同或者社會的認同都不是一朝一夕的事情，是需要能力的不斷積累。
有些人連基本的因果是非關係都不能分清，認知能力沒有，又談何認同呢？
4.凡事都採用委曲求全的方式
這裡用一個典型代表舉例，邱瑩瑩。她在追求愛情的過程中選擇的方式就是委曲求全。
比如，應勤嫌棄她不是處女之後，因為不堪新女友的低俗，又找邱瑩瑩訴苦，而邱瑩瑩又委屈自己陪著應勤，哪怕自己被當成個小三暴打。
朋友們費盡千辛萬苦把她救了，她心心念念的還是只有應勤。儘管她單純沒有心機，但是為人很愚蠢。
如果濕姐在現實生活遇見這樣的人，一定不會和她成為朋友。她的天真善良不知道哪天就會給你帶去一個巨大的麻煩，你還不能責怪她，因為她也是無意的。
因為她蠢，所以你必須原諒她。她委屈的是自己，可是成全她的卻是別人。
邱瑩瑩被打關關挺身而出救了她，她第一句就是「救救應勤」。曲筱綃費力幫她周旋，保護她的安全，她毫不在意一心只想應勤。
這種行為就是，委屈自己後，逼著心疼她的人去成全她，然後沒心沒肺的過自己的日子。
5.得理不饒人
什麼時候能看清楚一個人的本質，就是在與他人發生矛盾時。因此，在職場當下屬，想要知道你上司是什麼得行，只要犯一點錯誤就行了。
Phoebe在一家半吊子外資企業上班，有次她不小心把一個英文單詞翻譯錯了。被這個他的上司叫去辦公室里狠狠地批評了一段，各種刁難的話都說出來。
這位領導是個香港人，最後還說了句，就知道你們這些中國人什麼都做不好。
那麼這領導也不是能力多麼強的人，英國某不知名大學畢業的學生，能力一般，之前的公司都不重用他，仗著一個香港留英回來的身份，在這個半吊子外企混了一個主管。
不是你在公司地位高，你這個人的層次就高。越是喜歡得理不饒人的領導，越是說明在生活他很弱勢。受了氣只能找比他弱小的人撒氣。
上面的5點只是那些低層次的人在職場上一貫的表現，他們為什麼做出這樣低級的行為，歸根結底他們的眼光只圍繞著3件事情。
1.能不能有回報
有直接回報的事情才去做，這類人他們喜歡用值不值得去衡量一件事情。
而可悲的是這些人連什麼是真正的值得都不知道。
比如，你寧願省花幾百元買一款，高檔護膚品，也不願意花幾百元給自己的電腦增加一個內存條，來提升工作效率。
寧願花時間去清理手機緩存，也不願意當初多花200元買一個內存大點的手機。
在他們只要當時能得利，那麼這件事情就是值得的，哪怕將來會吃苦也無所謂。
所以，他們總是寧願躺在床上聊那些跟他們無關的事情，也不願意去管理一下他們橫向發展的身材。願意看網路小說，也不願意去研究一下與自己行業相關的書籍。
2.只關注自己想關注的事情
在工作中有些人你和他們聊幾天就會發現，他們的談資都只是那些娛樂新聞。
當說到別人不知道一些八卦時，他們就會洋洋得意，感覺自己知道了多新鮮的事似的。
而當別人在他面前談論起行業新聞，和行業中的人物時，他就完全插不上話，還覺得這些人怎麼這麼無聊，談論這些死板的東西。
層次低的人之所以讓人覺得相處困難，就是他們只對自己喜歡的事情感興趣，並且完全不知道也不尊重別人的喜好。
越是喜歡關注大眾信息的人，越膚淺、死板，自以為思想靈活，其實頭腦空空、沉浸於感官娛樂，只相信自己願意相信的東西。
有句話叫做，你把時間花在哪兒，你就是什麼樣的人。那些你羨慕嫉妒恨的成功人士，都不會把時間花在娛樂八卦上。
3.不認同普適規則
當公司給員工下達一項任務，若是任務完成不了就會有懲罰。
這時，公司里一半的人在抱怨，一半的人在思考；一半人在計劃，一半人在計算。
你是哪一半的人？
總是排斥規則的人，層次必然很低。因為他們連自己生存的世道都看不清楚，總覺得規則就是阻止他們前進的框框，其實即便沒有規則他們也無法前進。
任何事情都是有規則的，有規則你才會有規律可循，才能把事情做好。
而那些看見規則就排斥的人，就算你把機會擺在他面前，他也一樣抓不住，因為他根本不知道該怎麼抓住機會。
尼古拉斯·濕姐曾經說過，奇葩處處有，職場特別多。當我們面對這些低層次的人，該怎麼應對呢？
其實和這些人相處也沒有想像中那麼複雜，做到兩點就行了。
1.不改變
這裡的不改變是兩層意思，一層是要你不改變自己，另一層是要你不去改變他人。
《小王子》中有這樣一句「你想要改變別人自己就要冒流淚的風險。」
是的不要輕易嘗試改變一個人，哪怕那個人再不如你，他也有自己的思維和想法。
當你在工作中遇見一個層次極低的人，你要做的不是改變他，而是做好你自己，不被他的負能量所影響。
這樣他就能知道你和他之間的區別，你們的相處就會保持在點頭之交而又不尷尬的範圍內。
2.涵養
這些層次低的人，總是弄出不少讓人難堪的事情來，遇見這些事情後，你首先要做的不是責備或者譏諷，而不要露出不悅的神態。
一般低層次人在頭腦發熱時，最容易記仇也不清醒，明明自己搞得所有人都尷尬，卻覺得自己像個救世主一樣。
這種時候你要做的就是拿出涵養來，度過這次尷尬，然後遠離這種人。
一旦你變現出不爽，按照低層次人邏輯尿性，事件矛盾很快就會轉移到你身上，你只能默默接鍋了。
所以，海涵這一切，然後默默遠離那個人，就行了。
很多人覺得不就是忍氣吞聲嗎？
不是的，濕姐親身經歷告訴你為什麼。之前有一個女性朋友劈腿了，但是她卻只告訴了濕姐，為什麼？因為她知道我看不慣這件事情，一定會去告訴他男朋友，這樣她就能把他們分手的過錯怪到濕姐頭上，然後理直氣壯開始新的戀情。
當濕姐反應過來時，這口黑鍋已經蓋在頭上了，從那之後濕姐再也沒有聯繫過那個女生。
層次低的人不代表智商低，他們用低劣的手段逼你就範，面對這種手段最好的處理方式就是不理。
在職場上什麼人我們都有可能遇見，什麼事情多有可能發生，但是所有發生過的事情都能教會我們些什麼。
當我們遇見不愉快的事情時，我們要做的是記住教訓，忘記事情，向前看。
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