不好意思，我沒義務幫你點贊

【一】

群發的信息，你回嗎？

相信玩微信的朋友，多少都有過這樣的經歷：打開微信朋友圈，各種求贊、求投票撲面而來；偶爾響起的聯繫人，興緻沖沖的打開，結果是千篇一律的群發內容。例如：

甚至還有這種：

而很多網友對這類信息的態度，則更極端：

「我討厭用微信群發消息的人，包括打廣告求轉發要禮物等等。朋友有話都單獨說，群發消息你當我是你粉絲么？我們只是個陌生人，而看到你複製來的信息，只是讓我更堅定地把你拖黑。」

「其實我挺反感那些平時沒事的時候連個屁都不放，然後需要投票的時候才發來問候的人。還有微信群發老到掉牙的信息的人！真的很討厭！」

此外，每逢佳節，信息賀歲祝福親朋，必不可少。只是，越來越多人覺得，群發的祝福簡訊其實變味了，變成了一種騷擾。

知名電影人馮小剛也曾在微博上表示，每逢過節，自己最煩的就是群發的簡訊。

「尤其煩編成東北順口溜的。問候得真誠，說自己的話。嫌麻煩，可問可不問的可以不問，不必要非走那形式。」

為此，還火了一首歌——《群發的簡訊我不回》。歌詞這樣寫道：

不管你是誰

群發的我不回

不是我不給你面子

實在是覺得太累

為什麼那麼多人，對這類群發信息嗤之以鼻？其實，這與心理學中的互惠關係定律有關。

【二】

什麼是互惠關係定律？

這就是心理學中的互惠關係定律。簡單地說就是：你對我友善，我對你也友善，如果你對我不友好，我也不可能友好地對待你。

這也是微信中的求贊、求投票，以及各類群發信息，容易引起人的反感的原因之一。

在向他人求贊，或給人送節日祝福之時，用的卻是千篇一律的「複製—粘貼」來的群發信息。這不僅讓人感覺不到絲毫誠意，還容易讓人厭煩。

既然你選擇這種方式對待他人，他人選擇無視你的信息，自然也就無可厚非了。所以，下次你想讓人幫你點贊之時，不妨花些心思，發些讓人能感到誠意的消息。相信最終的效果也會截然不同。

相信很多人都看過下面這個故事：

有一個小男孩，出於對他母親的一時氣憤，他就跑出房屋，走到山邊，對山谷喊道：「我恨你，我恨你。」接著由山谷傳來回聲：「我恨你，我恨你，我恨你。」

小孩很吃驚，回來對母親說，山谷里有個卑鄙的小孩說他恨我。母親把他帶回山邊，讓他喊：「我愛你，我愛你。」這位小孩照他母親說的做了，而這次他卻發現，有一個很好的小孩在山谷說：「我愛你，我愛你。」

其實，回聲不僅存在於自然界，也存在於人的生命過程中。你送出什麼就收回什麼，「給予就會被給予，剝奪就會被剝奪。信任就會被信任，懷疑就會被懷疑。愛就會被愛，恨就會被恨。」

「愛別人就是愛自己」這句經典的話，其實已說出了人際關係的「核心秘密」。你給予什麼就得到什麼；你幫助的愈多，你得到的也就愈多；而你愈吝嗇，也就愈可能一無所得。

【三】

士為知已者死

古有「士為知己者死」，指甘願為賞識自己、栽培自己的人獻身。其實，在現代的企業管理中也是如此。如果領導能認可員工的存在價值，而不僅僅是把他們當作賺錢的工具。那麼，相信大部分的員工就會十倍或者百倍地為老闆努力工作。

1993年，美國正在經歷一場經濟危機。哈理遜紡織公司同樣遭受衝擊，更為不幸的是它在此時又遇到了火災。公司3000名員工被迫回家，悲觀地等待公司破產的消息和失業風暴的來臨。

誰知，員工們卻接到了董事長亞倫·博斯發給每位員工的一封信，宣布繼續支付一個月的薪金。一個月後，他們又接到了公司董事長發來的第二封信，公司再向全體員工支付一個月的薪金。

許多人都不理解，亞倫·博斯的一位朋友還打電話給他，建議他別感情用事，批評他缺乏商業頭腦。但第二天，這些員工卻自發地組織起來，湧向公司義務清理廢墟，擦拭機器，還主動去聯絡一度中斷的貨源。

三個月後，奇蹟出現了，公司很快起死回生。如今，哈理遜公司已成了美國最大的紡織公司，分支機構已遍布世界各地的60多個國家和地區。

可見，被老闆熱愛的員工，會被老闆的真誠所感動，進而以實際行動去熱愛企業。沒有什麼比關心員工、熱愛員工更能調動他們的積極性、提高他們的工作效率了。

【四】

人際交往，如何雙贏？

愛默生說：人生最美麗的補償之一，就是人們真誠地幫助別人之後，同時也幫助了自己。

人際關係也是如此，最好的人際交往便是，你善待他人，他人也善待你。那麼，我們該怎樣做才能實現「雙贏」呢？

①有一顆感恩的心

在人際交往中，情感是流動的，而且是雙向流動的。而且，不論是親情、友情，還是愛情，都需要保鮮。而感恩是情感的保鮮劑，懷著感恩之心與親人、友人和愛人進行溝通，誤解、不滿隨時可化解。

因為感恩之心讓每個人學會雙向觀察，既觀察對方，也觀察自己。

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②學會換位思考

換位思考，是設身處地為他人著想，即想人所想，理解至上的一種處理人際關係的思考方式。

假如我們在發信息時，能換一個角度，站在他人的立場上去思考問題，也許就能避免很多的「拉黑」和「被拉黑」。而根據互惠關係定律，若你能想人所想，長此以往，別人自然也就增進對你的理解，從而減少很多不必要的誤會和矛盾。

為什麼換位思考能力越來越重要？如何提升你的同理心？請點擊閱讀微課如果不會將心比心，未來少三分勝算

正如溝通大師吉拉德曾說：

當你認為別人的感受和你自己的一樣重要時，氣氛才會融洽。

你對人際交往中的互惠關係如何看？你認為朋友之間有必要互惠嗎？歡迎評論。