不注意這四點，你的求職路必然止於簡歷

又開學了，那些准大四生們，終於成為了名副其實的大四生了，同時也祝賀大家，即將成為畢業生了。

畢業的字眼，原本是帶些傷感的，擇業，考研又或者出國，也許還伴隨著分手呢！

今天的話題是求職簡歷。

我不是人力專業出身，但職業的原因，在我的培訓講師生涯中，也兼著一份面試的職責。我是個要求比較嚴格的人，對於應屆生也毫不留情，留情是對他們最大的縱容，不利於成長。但每一次，無論是培訓也好，面試也罷，我都會把我的感受和建議分享給對方。

如果表現很好，我會表揚和鼓勵，如果表現欠佳，我會給些建議的。

面試的第一步就是簡歷了，在沒有見面之前，我們去了解應聘者最直接的信息只有簡歷了。

所以，簡歷對於求職特別的重要，真的很值得重視起來！

一份簡歷拿到我手上，少則十秒，最多不超一分鐘，我就會做出判斷是否約見。

那麼，在簡歷中，哪些是致命的錯誤或者說不合適的信息呢？今天，與大家分享四點。

一、基本信息不全

一說到信息，很多人會說，都有啊，我連身份證號碼什麼的都填寫了呀。這裡說的信息不全指的並非是個人的身份信息，而是對於HR的有用信息。

請注意：求職簡歷並不是入職登記表，所以簡歷上不需要出現很詳細的個人身份信息。但是這些信息非常重要而且要準確：名字、電話、求職意向，如果方便告知所在城市。

這些基本信息對於HR初次篩選簡歷來說非常重要。你想想，剛覺得你不錯，準備約面試，電話一打，號碼錯誤或者停機，是我肯定不會再打第二遍的；又或者學歷背景不錯，也打算約見，發現沒有求職意向，你叫人家怎麼約見呢，你是想面試總裁還是總裁夫人呢？

還有一個就是所在城市了，這個不是必須的。一般都是在當地才去發簡歷的。如果是網上固定模板的簡歷，那所在地和是否離職狀態要說清楚，便於HR選擇是否約見。

說到簡歷，其實很多同學的簡歷非常漂亮，內容很豐富，也真的用心了。比如：實習經歷，社團經歷，獎勵等等，一羅列就幾頁。信息量多沒錯，但最基本的一定要有。

我見過最誇張的簡歷，四頁紙內容，並不是設計專業類的簡歷哦。是因為字體和排版比較糟糕，首頁一瞄，關鍵信息（求職意向）沒有，根本不會看下去了。因為我不知道他想幹嘛，僅僅是告訴我他很優秀嗎？不好意思，沒空哦，幾秒就扼殺了。

小建議：簡歷上的信息主次分別是，個人信息（名字、電話、求職意向）、針對求職意向的工作經驗（業績或者職責數字化最佳）、其他能力。

二、沒有邏輯

我是做培訓的，對於表達的邏輯比較在意和敏感。任何一件事去表達，都需要邏輯的。簡歷也一樣的。

舉個簡單的例子：工作經驗

有些同學在描述以往經驗的時候，年份會跨越式寫，讓人一頭霧水啊。原則上是將最近的工作寫在最前面的，排版看個人咯，一般格式稍微注意下，XXX年XX月-XXX年XX月，在XX單位，職務是XXX，然後羅列一下業績或者職責，或者你做的事情的收穫。對於HR來說，他是想知道你做過什麼，做的怎麼樣，用數字和案例說話，切勿濫言，體會到了辛苦啊，要吃苦啊，要堅持啊什麼的，都是廢話。

描述工作經驗沒有邏輯，僅僅是把年份跨越式寫還不是很糟糕的。我見過最誇張的簡歷，工作經驗里把實習經歷寫進去的。這個很正常，本來沒關係的。可是，人家這樣寫的，大三，XXX事務所實習，項目助理，幫師傅打下手。

大三？是啥時候呢？今年大三還是明年大三呢？這個太不注意了吧？還有打下手是做啥的？

關於工作室經驗方面，個人覺得畢業一年以上的，在校實習不要再寫了。年代久遠的實習對於企業來說意義不大，再說都已經畢業這麼久，還在懷念或者炫耀在校實習，這不是成長的表現。

除了工作經驗的排列邏輯，整體的邏輯也很重要的。簡歷是建立第一印象，面試的自我介紹是加深第一印象。

簡歷的整體邏輯和自我介紹相通的：我是誰、我來面試XX崗位、我做過的相關的工作有哪些、我還有的別的能力，大致可以這樣的思路。那麼對應的內容是：個人信息，求職意向，工作經驗，項目經驗或者其他優異表現事情。

三、內容過多

這個問題在第一點裡提到過。這裡做一個補充說明。

先說個人信息方面：簡歷上的個人信息不宜太多，特別是一些平台網站上的註冊簡歷。最重要的名字，電話和求職意向寫清楚準確了就可以了。有些人，電話寫好幾個，又是郵箱啊，微信啊，出生年月啊，黨員啊什麼的。這些真沒什麼必要。

講究效率的時代，沒有HR願意花時間給你寫郵件通知你面試，更直接都是電話簡談，再簡訊通知。那些寫好幾個電話的同學啊，你是要告訴企業，你很忙是嗎？

對於出生年月，黨員什麼的信息，簡歷上沒必要的。有些可以在面試的時候聊到的，做補充就好，不影響邀約面試。都在簡歷上說完了，面試說啥？你讓面試官看你還是看著簡歷呢面試呢？

簡歷上最應該出現的內容是，讓HR第一時間想見你。總不會因為你是小鮮肉就馬上邀約你吧，也不會因為你是黨員馬上召見吧？

再說工作經驗方面：針對求職意向，按照時間軸，挑重點寫。內容上要描述，在這個崗位你都做過什麼事，做得怎麼樣。千萬不要含糊，用一些放之四海而皆準的詞語。

當然，我也見過一些文章寫的，在經驗不足的情況下，怎麼教你美化簡歷。我想說的是，美化簡歷不是寫作文，不需要華麗的辭藻，實用性的描述，數字說話，哪怕誇大點，都不要空話。

最後說其他方面：工作經驗寫完了，很多人就會寫一些自我評價啊，獲獎情況啊，參加的培訓啊，興趣愛好什麼的啊。這些都可以的，還是那句話，挑重點，列數字。

比如某個比賽，一共多少人參加，你什麼名次，如果實在是勉強的，還不如不寫。又比如，ACCA證（我不懂的哈，萬一說錯了，請指正），貌似一共要考十幾門，有些人就考了兩三門，也把這個證書寫進去，美其名曰，我考過這個證書呢。嚴格點，這根本沒有意義。

開個玩笑說，老闆問你，會開車嗎？你答，考完了科目二呢。你覺得意義大嗎？

還要提一點：興趣愛好和特長是不一樣的。

嚴格點的HR會注重的，當然這是說到面試的時候了，特別是二面的時候。我有時候會調侃一下，有一個面試者，簡歷上愛好和特長寫了蠻多的。其中有特長是爬山，我問他都爬過什麼山啊，答道某個不知名的小山，而且是偶爾周末去的。大兄弟，這是特長嗎？難道真的是腿特長？

又比如，有一次看到面試者說特長是攝影。我很好奇，想現場請教點怎樣拍照，怎樣選場景。結果這哥們說，他也只是用手機隨意拍拍而已。我汗，我還沒說單反什麼的設備呢，他就露餡了。

興趣愛好是指你對這個感興趣，有點了解，而特長是相對來說，你有優勢。你說愛好是唱歌，特長也是唱歌，來一首可以唱的不錯，那是特長。如果僅僅是私下裡哼幾句，哥們這叫啥？

所以說，簡歷上的內容還是有講究的，不要隨便寫的。當然，沒有這麼誇張，不是所有的HR都這樣的，就是說要盡量注重真實和簡要。

四、排版混亂

額，排版涉及到審美的問題了，這方面我完全不專業。

但是，每個人都有賞美的心，看著舒服不舒服都是可以感受到的。我不是處女座（有朋友說，處女座特別糾結，嚴重的強迫症和潔癖，萬一錯了，不要罵我啊），我對於簡歷的審美不會太嚴格，舒適即可。

舒適問題說幾點落地的建議：

1、頁邊距要適當，既不能看著那麼大的紙，文字都擠在中間，也不能文字看著馬上要掉出紙張了，至於邊距數字多少，看個人吧，我也說不清。實在把握不準，多找幾個人看一下，舒不舒服。

2、行間距和字體盡量的統一。這真的不是做設計啊，大大小小，忽寬忽窄，HR可沒那麼多審美感。一般的簡歷，我們都希望是行間距和字體統一，當然如果是標題或者重點突出，可是適當點綴。藝術類的設計作品另當別論哦。

3、文件格式大眾化。簡歷一般採用word版，也有用pdf格式的，盡量採用通用性高的。你想一份簡歷，需要下載個專用軟體才可以打開，如果你是HR，你會怎麼想？這不是沒事找麻煩嗎？不要在簡歷上給HR帶來麻煩，害的是自己。

4、如果是紙質的簡歷，紙的質量要把關。不是說彩打裝飾什麼的，而是紙張和油墨問題。現在的列印技術已經很不錯了，這個問題還是要注意的。我見過簡歷反面還有文字的，當然這個文字和簡歷並不相關，萬一看到不合適的內容就囧到家了。我還見過拿著簡歷看了一下，手上就有黑色字跡的，你是要給HR紋身嗎？

以上幾點，都是現實中經常遇到的。分享給大家，希望有需要的朋友，特別是即將走上職場的應屆生，值得重視的哦，不要在求職路上，輸在了簡歷上，願每一個人的職場一切順利！