這樣的人遲早會被獵頭髮現！

每個人都應該有一個成為行業頂尖專家的心，退一步，成不了頂尖專家也要是數一數二的大家，這樣，才能實現自己在企業中的價值。一個優秀的職場人是很容易被獵頭髮現的，而且會得到更好的發展機會，同時，獵頭聯繫你的時候也就意味著你已經進入高層次人才隊伍了。那麼我們來看看什麼樣的人獵頭才會主動聯繫你：

一、年齡要到位

自古英雄出少年，可是有的時候時間還真能將你一軍，太年輕了吧，人生經歷、工作經驗等都還沒達到能熟練處理各種疑難雜症的地步，年齡太大了吧，又有人嫌棄你貢獻不了多久就要拿退休金了，如同華為前段時間打算清理35歲以後的童鞋。都不能一竿子打盡，但是根據獵頭統計，30至40歲是職業發展的黃金時期，高端人才在這個年齡段佔比達53%，尤其在高新行業中，三十歲左右是鼎盛時期。

二、經驗要豐富

工作經驗往往也是考察人才的重要方面，甚至可以說是最為重要的一環。工作經驗就是自己工作中所經歷過並且取得的收穫，主要包括：擔任職務、主要業績及取得的各種榮譽、獎勵等。經驗是鍛鍊出來的，眼高手低是不行的。和工作經歷不同，工作經歷強調的是工作的時間、所處的行業、擔任的職位，講的是過程；而工作經驗主要是強調的是工作能力。職場中，能力為王，強大的工作能力才會被獵頭看中。

三、工資要高

獵頭在篩選簡歷的時候，經常會拿個人的期望薪資去作為條件篩選簡歷。如果自己連高工資都不敢開口要了，要麼能力不足，要麼不夠自信，這都是獵頭聯繫人的忌諱點。不過，這只是獵頭去篩選人才的一個辦法而已，也不是很絕對的，不同的地區、行業，崗位，薪資水平都各不相同，還得具體問題具體分析。

以上幾點只是高端人才在職場上的部分表現，當然也有例外，「不拘一格降人材」的例子也比比皆是。所以，判斷一個人是否是高端人才還需對其有非常深入的了解。加油吧，騷年們，為了早日成為高端人才奮鬥。