求職者虛報信息調查:虛報以往薪金收入比例最高

　如今，越來越多的企業在招聘時把「誠實守信」當成招聘條件的必選項，應聘者如果在品德與能力之間兼得最好，如果難以兼得，品德永遠比能力更重要。而對於職場人士來說，無論你是一名高層管理者還是普通的員工，打造個人誠信品牌對個人職業生涯發展非常重要。

　　一項調查顯示，在求職者虛報或隱瞞的信息中，以往的薪金收入被虛報的比例最高。求職者在找工作的過程中，為了在新的用人單位獲得較高的工資，便會隱瞞在原單位的收入。其次為虛報重要工作經歷，以求更高職位。這在求職中冒的風險更大，正規公司會在確認用人前進行背景調查，一旦查出求職者對重要的工作經歷的虛報將會給用人單位帶來很負面的影響。

　　如果說前兩項是職場人為了獲得更好的職位自己主動做出的欺騙行為，那麼關於婚姻狀況、籍貫或者說身體狀況，多多少少跟用人單位的歧視有關。在人才市場中，求職者始終處於弱勢，用人單位提出的一些苛刻的條件使得求職者不得不做出一些欺騙性行為。

　　案例一 學歷經歷造假炒魷沒商量

　　小黃是某公司新聘員工，當初公司決定聘用她就是看到她簡歷上寫著有「2年以上同行業的客服工作經歷」。可入職後小黃的表現令人大跌眼鏡：抱怨三班倒難以適應，回答客戶諮詢時信口開河，明知道不是公司所能提供的服務也全部承諾下來，經她電話接待的客戶，流失率很高。後來經HR核實才知道，小黃的本科學歷是花500元買的假證書，而其所謂的「2年以上同行業客服工作經歷」更是信口雌黃。由於其嚴重缺乏誠信，屬於嚴重違紀，公司作出了與她解除合同的決定。

　　案例二 海外經歷作假自覺尷尬離職

　　某留學中介機構的招聘部門負責人向記者講述了他招聘時遇到的一個造假事件。「我曾經碰到過一個求職者，自稱雖然沒有在海外留過學，但是在以前的公司曾被派往法國工作過10個月，當時說得像煞有介事，我們都覺得這種事情沒辦法作假，所以全都信以為真，這個能說會道的『人才』很順利就通過了面試，進入了我們的歐洲部。工作半年以後，大家發現，他很忌諱去談論自己那段曾經『海外派遣』的經歷。由於公司發展不錯，真正在法國待過好幾年的同事也加入進來，知道的信息跟他明顯拉開差距。有一次在辦理簽證時，我們終於發現了他的『天大秘密』，原來這位老兄根本沒在法國長時間待過，充其量只是擁有一個三個月的探親簽證，而且護照上顯示他只待了一個月不到。不久以後，他可能也自覺尷尬而離職了。這可能是我們遇到過的最離譜最荒唐的經歷作假了。」　HR提醒：有些「假」經不起考驗

　　一家外資諮詢公司資深HR顧問Celine表示，有些「假」是經不起考驗的，只要跟應試者仔細談談就能輕易發現問題。她認為，哪怕應聘者條件再好，只要撒謊作假被發現，一定會造成惡劣的印象，也會被HR輕易「槍斃」。

　　Celine表示，有工作經驗的人來面試通常是為了「跳槽」。這些人常見的「作假」行為有虛報之前的職位頭銜、誇大之前的工作經歷等，包括少數的學歷造假。比如她曾經碰到過一位應聘者號稱自己在老東家主管業務，是公司的第三把手。聽起來覺得非常厲害，可是看年紀實在叫人難以相信。於是她讓應聘者將以前的工作流程說一下，這就直接露了餡。

　　至於應屆畢業生，他們「作假」還沒那麼大膽，頂多只能說是對以往社會和實踐經歷的誇大。比如有一個學生說負責過某公司的一個科技項目，因此她詳細詢問學生「是怎麼負責的」，聊完就知道這位學生只不過充當了一個做副手的小角色，「負責」的僅是一些最基本的聯絡、溝通和協調事宜。

　　他山之石

　　公民信用檔案體系確保職場誠信

　　實際上，不僅僅是中國，美國近年來出現過多起上市公司高管學歷作假曝光事件，涉及米高梅CEO、Radio Shack CEO、Broadcom副總裁等。一旦當事人不能提供有力反證，結果就只能是辭職下台。上市公司高管學歷作假，有可能引發股東訴訟；但更重要的是衝擊整家公司聲譽，必須及時止損。

　　在歐美，每個人都有社會保險號，所有的職業經歷在保險公司都可以查到，一旦有造假經歷，可能會影響今後包括銀行信用、再就業等各方面一生的機會。相比國外完善的信用數據搜集、公示系統及嚴格的信用法則，中國的信用體系尚處在萌芽狀態，缺乏相關信用管理保障，信用制度、社會信用監督機制有待完善。因此，要建立誠信職場，除了依靠職場人士提高自律意識以外，必須依託像發達國家那樣的「從出生到死亡的」一整套的公民信用檔案體系的建立。(作者: 李瓊)

[稿源：廣州日報][編輯：周曼]
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