個人簡歷的要求

個人簡歷的要求

1. 簡歷要有針對性，指明你所適合的的工作；2.對自己的職業路徑表述要清晰；3.要說出自己以前在工作中所體現的價值，要說清楚；4.簡歷中要體現出自己的價值與特色；5.簡歷中要堅決杜絕有語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。表達要真實，不能用含蓄的字眼。

2. 求職簡歷有十大致命傷

很多人每天發出N份求職簡歷卻毫無音信，不少HR每天閱人無數卻總難發現千里馬。HR們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷過於花哨本末倒置，有的不曉得要表達什麼東西，還有的明顯出現多處低級錯誤。一份新調查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。

96%的簡歷缺乏針對性

一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有「一份簡歷求遍天下職」的「雄心壯志」。沒針對性，自然入不得HR的法眼了。

89%的簡歷職業路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目了然盡顯於HR眼底。職業生涯太亂，企業不敢用。

85%的人電話溝通一問三不知

或許是網路投簡歷太輕鬆了，投出的簡歷多得連自己應聘什麼都不知道。HR打電話過去詢問，求職者絲毫不在狀態，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業基本信息的了解。

82%的簡歷信息表達不到位

描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達曾做過什麼，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是「儀器儀錶銷售」，後來是「賣一、二手房」，最近一份是 「置業顧問」。干過是一回事，幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，企業如何了解你的能力？

78%的簡歷投遞職位與經歷不匹配

企業招聘網路工程師，主要經歷為平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無法通過。或許當中不乏想通過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。專家閆嶺指出，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才而不是找供其慢慢學習適應的實 習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的求職者，企業如何大度「收容」？

70%的簡歷未表達真實價值

花了數百字之多來描述自己曾經的學習背景和工作經歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經歷的背後自己積累了多少寶貴經驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結，一個好的產品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。

36%的簡歷相片不合適

簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據統計有將近三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭 貼，可愛搞怪五花八門；有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚；還有的是自拍狂，家裡的窗帘、書桌、燈飾分別做背景統統發來當附件。HR坦言:一份簡歷配上 好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼會將你直接淘汰。

26%的簡歷信息錯亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經歷重複填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，「我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……」，如此「含蓄」的表達，讓HR哭笑不得。

6%的簡歷多崗多投

一個人發來N份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前台接待，又想當諮詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業的不同職位投簡，本想表現「我啥都能幹，務必給個機會吧」，殊不知反被精明的HR貼上了「恐怖分子」的標籤。

4.5%的簡歷隱瞞基本信息

簡歷不寫真實姓名，用「李先生」、「張小姐」等字樣代替，工作背景描述中，常常以「A公司」「某公司」「B經理」「某主管」來替換，故意隱瞞其真實信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。