美國加班費新規: 年收入不到這個金額 僱主須給1.5倍時薪

聯邦勞工部定18日公布一項將影響全美500多萬勞工的新法規，將大幅提高員工領取加班費的最低薪資標準。不過，這項規定已招致各方批評，指出將造成企業經營成本大幅增加，而且無助於解決收入不平等的問題。　　目前的加班費標準規定，領薪員工的年收入如果不到2萬3660元，每周工作時間在超過40個小時後，僱主每小時要支付1.5倍的工資。　　新規定將大幅提高領取加班費的最低收入標準，從2萬3660元提高到5萬440元。紐約時報報導，勞工部的年薪上限可能為4萬7476元。　　保守派組織17日聯名致函國會，要求國會議員拒絕批准勞工部草擬的法規，以使之不能成為法律。　　競爭企業研究所、美國繁榮促進組織、員工自由與自由工作中心等組織在信中表示，國會應要求勞工部長進行深入分析，提高加班費的最低薪資標準，可能對中小企業造成傷害。保守派組織認為，每天辛勤工作的工作應當領取公平的薪資，但提高領加班費的最低薪資標準，卻無助於實現公平。　　產業界組織認為，勞工部的新規定將增大企業成本，全國數以百萬計中小企業的勞動力成本將升高，可能導致許多員工的工時減少。　　但勞工組織是批評美國的收入不平等，美國勞工聯盟公布研究顯示，生產工人和非管理員工2015年的平均年薪約是3萬6900元，史坦普500強企業執行長的平均年薪是1240萬元，為普通員工的335倍。　　美國勞工聯盟會長川卡表示，收入不平等是美國的恥辱，必須制止華爾街執行長繼續壓榨勞工階層。　　來源/世界日報 小編/L
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