領導趕你走，不會直來直去，會用這三招逼你離職，別犟，要學會防

07-09

在單位裡面，如果領導對你不滿意，想趕你走，通常情況下不會直來直去的讓你去辦手續，而是會採取一些損招，逼迫著讓你自己提出來，這樣省了很多單位里的麻煩事，領導最喜歡用的就是下面這三個招數，大家一定要做到心中有數。

【1】替代法。

如果你的工作做得還算不錯，成為了單位里不可多得的不可替代之人，小編要恭喜你，是一個很有才華的人，但是這種情況下，往往也會讓領導對你的防範之心很強，如果你發現你的領導開始找人替代你，或者是讓你培養人，或者是在外面招人，或者是在其他的地方安插了這樣的人，你可就要小心了，這是明顯的要把你替代掉，不如自己提前給自己找好退路，能提前吃的就提前吃，不要等到被動的去接受。

【2】壓垮法。

這個方法冠冕堂皇，而且領導用起來最順手，你不是牛逼嗎？你不是非常能幹嗎？你不是很有水平嗎？行啊，我把你的目標給你定得高，再高，給你安排的事情滿，再滿，你就是有天大的本事，也不可能達到領導的要求，然後就順理成章的說你不適應崗位，如果這個上次在懂一點勞動法的情況下，就給你調整一下崗位，在新的崗位上採取同樣的辦法，最後逼迫著你灰溜溜的走，如果你明白了領導的這個意圖，一定要做好應對之策。

【3】舊賬法。

誰工作也不可能都是一帆風順的，在工作上難免會出現這樣那樣的失誤和錯誤，這是一個人在成長的過程當中必須要犯的，這也叫成長的代價吧，本來這是很正常的事情，可是這種事情就會被很多領導所利用，當領導對你的意見比較大，想趕你走的時候，就會採取這種方法，把你的舊賬全部給你翻過來，這叫做秋後算賬，讓你無言以對，遇到這種情況，大家不要慌亂，要學會理智的應對。