急性子VS慢性子，誰的工作效率更高

工作中常見的是「急性子」的工作效率更高，「慢性子」的工作質量更優質。無論老闆喜歡的是「質」還是「量」，如果能取長補短，將兩者的個性「融合」一下，對整體工作來說是錦上添花。而員工如果能選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂。

在職場，風風火火、有較強執行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職場命運？急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路？

「急性子」執行力或會更強

沒有執行力就沒有競爭力——這是當下職場中流行的一句話。這是因為，如果缺乏執行力，便不可能實現預期目標，自然無法談及競爭力。史蒂夫喬布斯之所以被世界上不少人視作職場「偶像」，是因為他追求完美，追求極致，有超強的執行力和高效率，能把不可能的事變成現實。

一般來說，急性子的職場人行動力都比較強，對待工作任務反應迅速，對於一些突發情況也能及時處理和應對。他們通常具備以下特點：抓到機會就做，絕不瞻前顧後，錯失良機；做事追求效率，有超強的執行力；遇到南牆，立即另闢蹊徑，絕不磨嘰；看到不爽就破口大罵，溝通超級順暢，善於帶隊伍；要麼不做，要做就做到最好……

相對而言，慢性子的職場人在執行速度上不如「急性子」。他們有時是為了考慮周詳，追求最佳的結果；有時則花費太多時間思考策略，從而少了行動的魄力。

當然，「急性子」和「執行力強」之間並非畫上必然的等號， 「急性子」有時行動快過思考，還沒想清楚做成什麼樣才算最棒就已經「完成」了，所以結果未免會有點馬虎，在準確度和細緻度上反而不如「慢性子」。

一份有關職場性格的調查顯示，有近半數受訪者表示，自己身邊有著數量相當的同事屬於急性子與慢性子。家庭遺傳、後天教育和所處環境的不同，都有可能塑造一個人的性格。在工作中，急性子與慢性子的表現也是各有千秋。

個性不同，分工不同

有這麼一種說法：個性急躁的人做不好客服，他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶；而個性「悠然」的人則做不好公關，缺乏雷厲風行的執行力是最大的硬傷。即使同樣是服務行業，工作性質類似，有時也因工作內容的不同而需要營造出不同的工作氛圍。

慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細緻和聆聽的工作，適合節奏較慢的氛圍。那些要求快速反應的工作則更適合急性子。找工作的時候，選擇適合自己性格的崗位，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂。

無論「急」或「慢」，心態要積極

無論是「急性子」還是「慢性子」，在各自的工作崗位上都各有所長。

作為領導者而言，之所以大多喜歡反應快速的員工，主要是因為他們擁有陽光的心態、積極樂觀的態度、明確的目標和積極爭取的精神。而那些負面情緒較突出的員工，是老闆不喜歡的。因為性格很難改變，而情緒對行為有直接影響，有負面情緒的人往往給團隊帶來較多消極能量。

在同事之間，無論是「急性子」還是「慢性子」，只要彼此志同道合，有類似的目標和追求，共同語言就會更多。不要總拿自己的個性說事兒，提升工作能力和職場情商，才是真正取勝的關鍵。

學會「選擇」情緒

即使是同一個人，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來的個性，在生活中會隨意展現出來；另一種則是在職場中歷練和打造出來的「職場性格」。

細心觀察，你會發現不少企業高管都是「雙面人」——他們被稱為職場「魔頭」，魄力和執行力之強大，令下屬敬佩不已，然而脫下職業套裝之後，他們也能夠很好地享受慢生活，與友人交談時語速緩慢而溫柔，絲毫沒有工作中的壓迫感。個性的「急」與「慢」，或許無法轉變，但「職場性格」卻是可以在後天培養和改變的。只有適度地調整和完善自己，才能更適應職場的需求。

若想「打造」一副完美的職場性格，首先要改變心態，一個人擁有的最大自由，就是「選擇」情緒（即態度）——是積極樂觀，還是消極悲觀。心態改變帶來行動改變，任何問題便都不是問題，如何應對和行動才是關鍵。【整理編輯；時英平】