券商、銀行、軍工、航天——清華男生的非典型求職經驗

清華男生的非典型求職經驗

離找工作時的激情澎湃已經過去好幾個月了，但是每每回想，總還是會被那些奔波、興奮、失落、喜悅所感染，在此分享一下關於自己找工作的心得體會並後附自己經歷的一些招聘單位，一是給自己留作紀念，二是給後來人一點小小的經驗。

前期準備

總有人會問找工作從什麼時候開始準備，這個問題的答案其實比較難講，因為因人而異，因你選擇的目標而異，而且我認為，也許從你大一一進來，或者初高中，就已經在準備了——人格、品質、表達等等個人素質，是20年的積累，單靠找工作時幾個月是不可能有本質跨越的。所以我們就僅僅討論個人能力之外、可以在有限時間內做的準備。

總體說來，準備早一些比較好。準備包括兩個方面，一是求職目標的確定，二是與目標匹配的能力。這麼看來，從畢業前一到兩年就可以準備了，因為大家平時課程或者科研比較緊張，只有假期才有可能出去實習，因此找工作前三年制碩士只有兩次實習機會（暑實習，寒假一般沒有很正式的），那麼這兩個暑假就一定要格外珍惜，爭取找些自己感興趣的實習來做，通過實習，確定自己最終找工作的大體方向。我本人就是只有兩次實習，一次研一暑假，一次研二暑假，而這兩次實習對我後來擇業起了巨大的作用。

以我們12年畢業的同學來講，11年的3、4月份即春節後，就正式步入找工作的步調了。此時很多11年的暑期實習開始申請和選拔，如果能在這個時候得到希望的實習，對於後續直接留用有很大幫助。即便不是自己最嚮往的公司，有一次實習經歷對於經驗尤其是簡歷有著巨大幫助。這裡插一句，對於保研的同學，大四其實可以好好利用，學點東西做做實習，提前有個規劃。我就有點後悔大四過得太逍遙了。

在進行實習申請時，我們就會逐漸開始積累各種素材。簡歷、網申中各種開放性問題、結構化面試、群面，都應該在這個時候積累並保持更新。我在10年時就申請過實習，所以11年再次申請時，有些東西可以拿來用，比如一些中英文的open question，但簡歷肯定需要更新。我建議自己有個資料庫，填過的所有網申要有個記錄，填的那些open question都要備份留著，因為後面你會發現，有一些是通用的。另外，申請實習或者工作，最好列個excel表格，把公司名稱、何時開始截止、自己完成情況等信息列出來，這樣自己心裡有數什麼時候需要完成什麼，哪些著急哪些可以暫緩。

關於簡歷，我覺得大家應該多借鑒前人最好是比較成功的人的來看，格式要清晰美觀，內容要充實有意義，突出自己的優勢（學歷、實習、學生幹部、學習成績等），避開自己的劣勢。一般來講中英文各一頁紙就夠了。從我的經歷來看，大部分簡歷都是按照教育背景、實習經歷、社工經歷、個人特長（榮譽）、英語計算機等能力的順序來寫的，這樣比較全面。簡歷要注意時時更新和修改，有了新的經歷、獎勵、證書等等，都要及時寫進去；並且要不斷查錯，不起眼的地方也不能放過，有的人連自己的手機都留錯了……能過簡歷關的話，那就要面對筆試和面試了，筆試和面試放到下一節一起講。

要準備一套好的正裝，襯衫，皮鞋。我的建議是，如果經濟條件允許，就買好一點的牌子。年輕人別的不很了解，G2000應該足夠了吧。可能我東北人比較好面兒吧，我覺得穿的體面出去面試，信心也會更足。穿的太挫，人家也會看不上你。應聘金融行業尤其要注意穿著打扮。

如果比較幸運，那5、6月份應該就能夠確定暑期的實習了。開始實習後，那就努力工作，盡量融入公司，多和裡面的同事交流，爭取套出來一些信息，以了解這裡的工作內容、工作風格和收入等等情況。幹活當然要努力，但不要傻傻的只知道幹活。

實習期間，如果時間允許，可以開始看一看未來找工作的筆試資料。應屆生論壇里有很多，大家可以去下載學習。大體來講，筆試內容中文的一是行測，二是專業知識；英文的一般是SHL。專業性較強的，比如銀行、證券等金融公司，互聯網等技術公司，基本還是會考專業知識，自己根據目標準備就好；國企央企好像考行測的多一些，加上英語；外資公司和合資公司，就會需要SHL了。

有些實習暑假結束基本就結束了，還有些長期的實習，會一直要求你繼續做。不管怎樣，我覺得9月份之前，自己應該做到兩點。一是心裡有數，自己到底想找什麼樣的工作。做本行技術、金融行業做技術、徹底轉行，亦或是選調公務員等等。二是把應聘材料準備好。簡歷里更新實習經歷，突出收穫和能力；各種網申問題整理出來備用；筆試題目較為熟悉。

獲取信息

找實習和工作時期，一方面是看自己的硬體實力，但另一方面，如何獲取招聘的信息卻是施展自己能力的首要前提。因此，廣泛的搜集招聘信息也是求職中非常重要的一環。我的經驗是：第一，堅持每天刷發布信息的網站，並且在求職網站上預定招聘信息的郵件和簡訊通知。第二，建立一個求職的qq群，大家互相補充信息並交流面試筆試經驗和對公司的了解。第三，多上論壇看看大家的動態，別落下什麼信息，並且看看知情人對有些公司的評價。第四，感興趣的公司的宣講一定爭取現場去聽。

網上信息比較多，有時看著會比較雜，可以根據地域、行業標籤來看。因為信息過多，所以有時難免看不到一些通知，因此在應屆生、過來人上定製簡訊通知、郵件通知就很有必要，他們會整理你要的行業的招聘信息發到你的手機，每天推薦的招聘會發郵件。有了這些一般也就不會遺漏什麼了。51job、中華英才我平時上的不多，覺得他們更傾向於社招，但是他們也有自己的校園招聘頻道，大家也可以去看看。

論壇的用處我覺得還是蠻大的，最主要的是看招聘進度。有些同學收到筆試、面試後會上來報一聲，這時你就格外留心一下手機、郵箱，以免錯過信息，如果人家喊了好幾天你這還是沒信，那就基本不用等了，繼續找別的。論壇里還會偶爾有前人來指點，說說公司氛圍和收入的事情，更是難得的了解公司的機會。我個人覺得，理工技術類的公司討論，在水木上比較全，信息較豐富，而金融類公司的討論則是北大未名多一些。我當時感覺未名Job版對我的幫助更大一些。

找工作期間，建議辦一個關機來電提醒，這樣晚上即便關機睡覺或者白天在地鐵等信號不好的地方，也有未接電話提醒，回撥過去以免錯過通知。

現場聽宣講會，往往有意想不到的收穫。我最終簽約的公司，也是在宣講會時給我留下了很好的印象，讓我產生好感的。清華本校的看就業信息網就知道了，另外華中科大做了個宣講會信息的整合平台，北京其他高校的宣講也都包括了進來：http://job.husteye.cn/html/bj.html，便於大家跑到外校去聽。這裡還得說一句，清華經管和北大光華會有一些內部的宣講會，如果找金融的同學，最好能有這裡面的朋友，和他問問他們CDC上的信息，也許會有額外的收穫。一般宣講會都會收簡歷，一定記得簡歷隨身帶著。建議大家用手機或者日程管理軟體提前把自己想去的宣講會標示出來，提前最好安排，有時會有趕場的情況，甚至分不開身。那就一定找別人把自己的簡歷帶過去。貌似會有隻現場收簡歷的公司。

宣講會上，公司都會有自己的介紹，好一些的還會有師兄師姐來現身說法，人力偶爾也會透漏一點待遇發展。好的宣講會，真的會讓你為之感染進而產生巨大的動力為之奮鬥。

清華還會有一些雙選會，比如航天科技、科工集團，中國移動，中國電信等，大家感興趣的一定要去排隊投簡歷，越是這種大國企尤其是技術類國企，基本都是現場收簡歷。人多也得挺著。。。

面試筆試

筆試準備：行測、SHL（Numerical, Verbal,Logic）、英語、作文、專業課等.

找實習的筆試和面試與找工作其實是一樣的，所以就一起說說吧。前面也說過，筆試要根據目標公司的類型來準備，一定把前人的筆經好好翻閱練好。外資投行、四大都是SHL，就去多下些題目自己練，練習是就掐著點時間，注意答題速度。國內銀行、券商、資管會遇到經濟學、金融的基本知識，需要看些相應的教材。網上可以買到銀行招聘的筆試題，證券和資管的話一般複習從業資格相應內容就差不多了。互聯網會考編程，貌似有程序員寶典之類的書，可以看看。國企的行測，就去找公務員考試的教材和題目做就行了。筆試的內容準備起來比較瑣碎，所以我覺得最好能邊實習就邊看著，最晚9月份也要開始看了。這樣持續練習到12月份，能夠保持熟練度和答題的感覺。

面試是個比較難控制的環節，或者說20多年的積累已經基本決定了一個人說話的氣場和表達能力。但是臨陣磨磨槍，也還是能有好的效果。

1、面試前要了解這家公司的背景。它的歷史沿革，它的業務範圍，這些應該心裡有數，一旦人家提到或者問起，你若完全不知道會顯得很沒有誠意來應聘。

2、自我介紹和一些常見結構化問題要事先準備好。自我介紹一般是1-3分鐘，自己應該準備出來一個短的（1分鐘）和一個長的（2-3分鐘）。盡量把介紹總結成自己的幾點優勢，這樣比完全的時間順序介紹顯得有邏輯且給自己做了廣告。比如說，可以介紹自己第一有良好的數理基礎和邏輯思維（工科啊，清華啊，課程很苦逼啊等等），第二有良好的溝通能力（學生幹部啊，社團骨幹啊），第三有匹配的實習經歷，第四有特長愛好。特別說一句，我發現我在面試銀行時，說到自己的興趣愛好後，面試官都很感興趣，有兩次都是問的我足球相關的問題，還有去航天面試，人家還說我們缺會踢足球的，哈哈，讓我很爽~所以說，國企裡面活動多，你要是有特長很容易引起面試官的興趣。

3、面試要根據公司的性質來選擇自己表現的方式。也就是說，不是所有的場合都展示同一個自己。

面外資、投行、諮詢、營銷等崗位，我覺得就要氣場足一些，aggressive一些，能說能搶，爭做leader。這些類別的公司的群面準備起來也很有學問，要看一些casebook之類的，這樣演講時拽一拽各種模型啥的，就顯得很牛逼很拉風。我沒看過，這種公司面的也不好，就不多說了。

面國企、研究院，我覺得就要顯得謙虛、平和一些，是要不卑不亢，但是要給予面試官很強的地位感。你想啊，人家平時當領導的，手下都是供著奉著，一個學生來面試要是傲慢、鋒芒畢露，人家心裡肯定不爽。做到謙虛但又有自信，可能這個度不容易把握，所以需要多練練察言觀色，看什麼樣的人，說什麼樣的話。

4、與一同面試的同學多多合作，保持聯繫。不管再怎麼激烈的面試，團隊精神也是最重要的，因此不要面試時與別人爭得你死我活；面試完後，與大家留個聯繫方式，既然大家面的同一公司，說明找的方向差不多，將來還有可能再碰面，有個好的關係更好合作。

5、著裝、坐姿、眼神等等，這些自己還是要注意，裝也得裝的像樣點。

為了積攢些經驗，我覺得可以適當的多頭一些公司，通過實際的面試筆試練習和找感覺，但是不能濫投，把自己弄得太疲憊分散了精力。

Offer選擇

一般來講，大家從開始到最後都會拿到好幾個offer，但是offer不會一起來等你做選擇，往往有個前後順序，這就需要自己掂量好取捨了。既不能因小失大，也不能為了一棵樹而忽略了整個森林。

按時間順序來排，10-11月份主要是技術類的研究院及國企主要在招聘，進入12月金融類的銀行券商等逐漸開始，所以結果出來的順序也大概是這樣的。如果想找技術類的，快的話12月份都可以簽三方了，金融一般都得到年後了。

拿到offer是好事，但是也不能為了圖爽到處拿到處占坑，拿一些不可能去的offer可能會影響真心想去的同學，所以如果是以鍛煉面試為目的，最好告訴公司不去。如果真的考慮會去，但又有別的還沒出來，那就只能拖一拖了，但一定找些合適的理由，說的委婉客氣點。出了別的結果，儘快做決定。

Offer的比較，每個人心裡都有自己的標尺，我自己大概就是從發展前景、薪酬收入、地域、滿足感這幾個方面來考慮的。網上有那種幾個維度打分加權平均的表格，實在不好選擇時也可以藉助那個。

Offer的選擇就回到了最初準備的起點：到底希望什麼樣的生活，什麼樣的工作。如果前面準備時對這些公司不了解，那此刻就犯難了。這時很多人都會去水木、未名、應屆生上去求比較，但我覺得回答靠譜的不是很多，因為得了利益的穩拿，一般懶得過來解釋，利益受損的盧瑟，才更多出來抱怨。所以要客觀的看待別人的回復。

總的說來，求職就像是一場足球賽，漫長但時刻孕育著機會。你要是努力進取，說不定很快就能破門得分，但要是準備不足很有可能被一下子打蒙。上半場進了球，你還會希望下半場擴大比分；一開始落後也沒關係，最後好好發揮也能力挽狂瀾。所以，想要表現的好，那就得平時認真訓練，對對手採取有針對性的戰術，準備回好好開。

啰哩啰嗦的說了很多，大家揀有用的看吧。希望大家早作準備，都能找到自己理想的工作。

求職經歷

一、一院14所

2011-09-19 一院14所人力面

2011-09-20 一院14所技術科室面+行測+申論+終面

2011-09-21 一院14所體檢放棄

二、一汽大眾

1、2011-10-13 一汽大眾第一輪行測

2、2011-10-14 一汽大眾第二輪群面

我參加的是10點半場的，同時有ABC三個組。貌似每個組上午又都有1、2、3三個批次，我是C2組。下午最晚的估計是4點半場，全天可能21組左右吧，每組11-12人。

進去後HR先講規則，然後大家開始讀材料，5分鐘後每人1分鐘說一遍自己的理解，12分鐘後開始群體討論。我們組的題之前在版上看到過，關於大學生就業問題：

目前本市有3.9萬畢業生，但只有1.7萬崗位，讓從以下提案中選出三個，並就某一個進行具體措施的討論。

人大給了6個體提案，如下

1、給創業大學生優惠措施

2、給接納大學生的中小企業稅費減免政策

3、創辦1000個就業實踐基地，設立10000各崗位

4、鼓勵大學生去西部就業，考試加分

5、給中小企業貸款優惠，鼓勵接受大學生

6、鼓勵大學生在城鄉基層就業

20分鐘大家互相討論，最後3分鐘總結髮言，其餘人可以補充幾句。

3、2011-10-20一汽大眾終面

在酒店，一汽大眾的人力來到北京。見到家鄉人還是很親切的，問了些簡歷問題，又問了問是不是很堅定回家鄉工作。沒辦法，面試時都要盡量爭取，就說很想回家發展。其實一汽大眾據說待遇很不錯，每年發20多個月的工資，在長春，生活應該很舒適了。

終面後拿到了offer，但是由於時間較早，又不想那麼早回吉林，還是沒去。

三、航天二院

1、2011-10-18二院二部（總體部）面試

在雙選會投的簡歷，不久就通知了面試。我是被挑到了總體部6室，負責招聘的老師人很好，基本就是和我們嘮家常。當時真的很有衝動就想去這裡了，總體部感覺蠻有發展，待遇在航天口算是中上，地點又是最好的。

2、2011-10-25二院25所、二部面試

上午去25所面試，當時辦公條件實在不好，這邊就是純做技術了，和25所的總體室主任聊了聊技術和擇業，人家覺得可以接收。但是相比於二部，我覺得還是不會去的，後來也就沒再去找他們進行下一步測評。

下午到二部參加面試，這一輪形式很正式，總體部所有科室的代表都來，分成兩組進行面試，每次面試一個同學。有了上周的pretalk，這一輪只是走走形式，雖然也問了些技術問題並且比較專業，但是只要不是回答的超級差勁，應該不會刷人。

四、中國北方工業公司

1、2011-10-22筆試

在北方大廈多功能廳。簡歷是之前jken在兵器的雙選會幫我投的，能去考試也挺開心。筆試模式基本就是六級英語考試，先聽力，然後閱讀、寫作。這次考試大概300人，批卷子的時間超級長，等了足足一個多月。

2、2011-11-28 一面單面

接到面試通知，已經記不起來上次筆試是什麼時候了……這回面試時各個部門的領導逐個「審問」進來的同學，說說簡歷的情況，科研的情況和對北方公司業務特點的認知。也測試了下英語，說了不到3句人家說聽聽口音就可以了。期間還挺逗的，問我對一起來的夏總和奔導的評價，優缺點都要說說，把握起來還真是需要點技巧~當時就被質量部的老總盯上了，問我如果別人去了比較好的地區部，我被招到不那麼好的質量部，我會不會去。你說說，這第一次面試我能說我不去嗎？！就比較圓滑的說可以，結果後面就真的分配到質量部實習了……

3、2011-12-13 二面群面

本來說的是不會刷人，但結果卻是有人落馬了。十一個人一組，討論一個案例，大家分別發言，並需要達成最終統一的意見。我們討論的是飛機遇難後落在荒島上，手中有十幾種物品，怎樣將其按優先順序排序。

這個沒有明確的標準答案，但是要注意分析時有一定的調理，要說明劃分的依據。我們組後來就是按照必需、非必需，可替代、非可替代雙重維度進行分析排序，最終確定了物品重要性的名單。

群面時需要注意語氣和氣度，在這種標準國企面試，說話要沉穩一些。清華一個說話有點眉飛色舞、調侃味較多的哥們後來就沒進入實習。

4、2011-12-19~30實習

有些慚愧，因為北方公司的同事人很好，對待我們去實習的非常熱情，臨過年發了很多東西，還出去吃喝玩樂。質量部門工作強度尚可，平時出差多一些，經常要下到各兵工廠監督檢查，組織專家驗收等。主要以項目時間節點管理為主，但多少也需要弄些技術，比如分析武器問題原因等。最終沒有去北方，心底對他們比較愧疚。

五、中國電子進出口

2011-12-01 中國電子進出口公司筆試

行測加英語，還有一點點人文、新聞等問題。英語是一個小應用文和一篇4、6級作文。

2011-12-27 中國電子進出口公司海外工程部面試

三位部門領導一起問話，問了些簡歷內容和個人意願，是否能接受海外出差，還問了個西遊記里喜歡哪個角色。

六、建設銀行

2011-10-30吉林省分行面試

一早晨去了中央財經大學，見了長春來的3位大姐。隨便聊了聊，感覺都挺好的。

2011-11-06 省分行名校專場筆試

在北語考了一下午，基本就是公務員考試+英語閱讀。考的天文地理，理工農醫啥都有，經濟專業的不多。後來也收到了體檢通知，但是要回長春，想想當時有別的選擇，也就沒再去湊熱鬧了。

2011-11-22總行面談

又是好幾百人參加的面談，每次進去6個人，每個人1、2分鐘介紹自己特點長處之類的。之前別人告訴我是自我介紹，我就沒特意準備，結果到了那裡人家說你說說自己的優勢，就有點小磕絆。回來後就特意準備了優勢、特點版的自我介紹。

2011-12-11建設銀行總行筆試

本來報名的經辦崗，結果調劑到了計算機類科目考試。沒怎麼學過過資料庫，又沒特意複習C語言、微機原理等，自然考的非常爛，筆試後無下文。

八、交通銀行

2011-10-13二教402交行總行管培宣講

當時感覺挺炫，畢竟這麼大的金融機構招管培平台還是很大的。同時相比於前幾天的一些諮詢公司的宣講，國企的發言務實很多，不像諮詢比較浮誇。

2011-11-13交總管培筆試

能過簡歷，就挺開心的。到了北語的考場，查了查大概300人左右，都是清北的。考的是SHL，這次的英語答得不是很好，有好幾篇閱讀沒做完，只好蒙答案。。好在計算題做的很快也很順利。考場中看到了眾多清華各類組織的學生幹部，感慨管培的競爭還是很激烈。

2011-11-29北京分行管培一面

大海面，估么著有3、400人，面試在多功能廳，大廳里同時有10來桌，每桌3個面試官。上來自我介紹和簡歷相關的問題。面試官看我是學電子的，一個勁說信息管理好，說不做專業可惜了，問如果調劑到信息類崗位能不能接受，還以為這輪夠嗆了呢。

2011-12-07交總管培一面

組織的很有序，進這一輪的大概150左右，還都是清北的學生。這輪是單面加小組討論。單面就是問問簡歷和職業發展的一些看法，以及社會工作的一些經歷。無領導小組討論是10-11個人一組，給一個時事案例，大家分別陳述後充分討論，最後有人總結。我們那組因為只有一個北大的，所以大家非常和諧，每個人都很配合彼此，因此結論得出的也很順利。由於過於和諧，最後總結時竟然沒人主動上台，只好某人推舉出了一位。根據後來終面的情況，我們那組應該是有5個左右進了終面，所以說，國企的小組討論還是配合更重要，一味突出自己可能適得其反。

2011-12-10北京分行管培筆試

又是一輪SHL，在北科大考的，參加的人估么也得有2、300人吧，分了很多場次。這回答得比較順手，關鍵在於多練習。

2011-12-21 交總管培終面

這次算是所謂的AC面吧，因為我參加的大多是國企面試，不想外企那麼花花，各種名稱。但是交總畢竟有滙豐作為股東，因此形式上借鑒了很多西式的方法。

20號上午接到電話問我為什麼沒回郵件是否參加終面，弄得我手忙腳亂，原來郵件沒收到。。。於是中午急忙定了下午的機票，當晚11點多趕到了有點偏僻的上海交行培訓基地。

21號面了大半天，分三個環節，一是單面，兩位交行的老師問問簡歷和一些時事的認知；二是情景模擬的案例分析，給了兩本資料，給1.5小時自己學習、理順，然後根據要求進行30分鐘展示，要比較投入的扮演彙報人的角色；三是英語，就是一位考官看著簡歷，和你隨便聊聊。

這次面試可能是我參加的最有技術性的一次了，可能比較像是投行諮詢的那種，如果事先有過很多案例分積累應該是有很大幫助。但即便沒怎麼看過case book，比如我，我覺得也一樣可以做好。案例大致是關於一個酒店的裝修方案選擇和作為經理的你怎樣開展團隊建設。由於可能涉密，拒不具體說了，但是有些要點可以注意。一、讀題。其實我這次做的並不好，兩本材料其實還是有點多，我沒多想就按著順序讀了。可後來發現，其實應該先去仔細看看彙報的提綱，然後分配好時間和順序。重要的地方先讀、多讀，涉及少的地方可以放後。二、構思。套用諮詢的理論，做這種案例就是要考慮的比較有結構性，所有方案匯總起來要周全，單拿出來又要彼此互補。有了良好的框架，我們才能慢慢的填好細節。因此，我覺得應該多花些心思搭建框架，不要上來就追究細枝末節。大的方向考慮好了，再在每個分支下填好具體方案。結構固然重要，具體方案也不容忽視。這一部分我想很多是要靠平時的積累，做過社會工作這時就會有很大優勢，案例分析也就是策劃活動，很多要考慮的要做的都是相通的。方案要有可操作性，又要盡量新穎，這樣才能給別人留下深刻印象。三、展示。這個環節官方名稱叫做情景模擬，因此展示時一定要入戲。我從開始後，就主動以模擬的稱呼進行了問候，算是提醒了考官和自己場景的切換。彙報時代詞要運用恰當，我、我們、咱們可能要多出現一些。展示後領導會進行提問，甚至質疑。有的同學此時顯得不夠堅定，觀點飄忽影響了得分。其實這都是事先的安排，不管領導怎麼問，我們應該耐心、堅定的進行解釋，當然堅持不是固執，這個度要把握好，如果真的是自己有錯誤那還是一定要承認並積極表態的。另外就是要自信、微笑，良好的表達情緒能夠讓聽眾有好的印象。

2012-01-10 交總體檢

2012-01-15 北京分行管培終面

2012-01-17 北京分行管培體檢

其他醬油：

KPMG

2011-10-16筆試

被完爆，求職以來第一次考真題SHL，速度顯然跟不上。筆試這個之後，開始注意增加SHL的鍛煉。

北京電信

2011-10-28市場類面試

又是被完爆，和一群市場營銷類的同學群面，根本插不進話，大家不是互相配合，都是只顧表現自己，可能這個行當就是這樣吧，果然被掛。

中信證券

2011-11-24 IBD筆試

在清華五教。當時覺得能過中信IBD的簡歷，已經是意外收穫了，很興奮的去考試，一直覺得周圍都是神級人物。。。要麼就是清華經管，要麼就是北大光華，弄得我有點自卑了都。一部分是行政能力測試，另一部分是專業，考的中英文般會計加法律的專業知識。行測答得不錯，但是專業這塊，就我這僅僅從業資格的水平，答起來相當吃力。尤其英語部分，名詞都不明白，太扯了。。。可就是沒抱希望的考完試，後來竟然收到了面試。今天想想，還是人家中信項目多，需要的人多，所以我這水平的都去參加面試了。

2011-12-02 IBD群面

每組6個同學，討論一個案例。我們分到的是：後喬布斯時代，蘋果公司的業績將如何發展。

不得不說這次面試是我整個找工作過程中，排在前兩名失敗的，另一次有如此感覺的是北京電信的營銷崗。我們組裡有兩個人大的，兩個北大的，一個中財的和我。結果一個人大女上來就搬出了4P、五利等模型，讓我這個case book沒怎麼看過的工科男手足無措。雖然從技術的角度闡述了自己的觀點，但無奈那個女的比較強勢，借著自己組了框架理所應當的成了leader。另外一個人大的男生沒有爭奪領導權，但是始終配合著leader,也不時發表些建設性的意見。最終應該是他們倆進了下一輪。

總結起來，中信這地方由於業務太牛，自身氣質也是咄咄逼人高高在上的感覺，外企氣質較重，所以招人時明顯青睞那種所謂aggressive型的，因此老實本分的工科男想面試出來就有些困難了，必需有較強的案例面試技巧和經濟知識底蘊，加上比較外露的氣場與口才，才有可能突出重圍。

航天五院總體部

2011-10-26航天五院總體部面試

簡歷投了2個月，突然通知去面試。很多人說五院是最好的，總體部又是五院的核心，於是又折騰去了航天城面試。

這邊面試比較正規，10來個領導面一個同學，主要是問技術問題，加一些簡歷。在這裡，我逐年遞減的本科成績遭到了質疑，一個老者還問了我是哪個實驗室的，貌似認識我們的馮老闆。面完技術和簡歷，又去英語口語測試。

可能是因為自己的技術經歷相比於那些軍工學校不夠出眾吧，最終沒有進到第二天的體檢，小遺憾了一下，但事後看看也還好了，航天城那麼遠，真不知道另一半將來做什麼。

鵬華基金

2011-11-13 一面

一個胖胖的人力資源同時面試兩個人，問了簡歷，又問為什麼選擇基金行業，說一下宏觀經濟形勢預測等。10分鐘左右。

2011-11-22 二面

沒有去了，當時應該有別的靠譜些的選擇或者目標，不想為不可能去的深圳再奔波老頓了。

工信部電信研究院

2011-11-30 筆試

這個地方以前推研時跑來過一回，這邊的人感覺都不錯，而且很奇怪，院里的一二把手好像都是女的。對他家印象最深的是宣講會上，HR念北郵同學對電信研究院的評價，其中一哥們說這裡有「神一樣的待遇」……我很好奇，真的，誰最後去了能不能告訴我到底神到什麼程度。

人民搜索

2011-10-29項目經理筆試

考的都是互聯網相關的名詞解釋和理解，又讓自己設計款軟體。答了好多頁卷子，眼睛都花了，結果是石沉大海，杳無音訊。

安信證券

2011-11-04投行部在線筆試

考的是些智力測試的題目，結果掛掉了。經驗就是盡量幾個人一起答題。。。光華的同學都靠集體的智慧，其他人單槍匹馬想突破有點困難。

羅蘭貝格

2011-10-29筆試

在北大光華，又是SHL，這回從容了一些。考試時喝了罐紅牛，結果答題時非常有感覺，似乎頭腦轉的快了，思路也清晰了。從此養成了筆試喝紅牛的習慣。

2011-11-05 pretalk

第一次去了三元橋附近公司所在地，用英語問了些簡歷的問題，又做了一個中文的小case,大概是問如何在二線城市開展某項業務。由於casebook之前也沒看過，隨便說了說，可能和人家要求差距較大，諮詢的求職到此為止。

國家電光源質量檢測監督檢驗中心

2011-11-17現場宣講加筆試

由於現場考試，去湊了個熱鬧。HR非常牛逼的感覺，面對同學帶有質疑的提問很是傲慢。因此也覺得這地方除了能有戶口，別的好像沒啥可圖。也受到了後來的面試，想想就沒去扯淡了。

國家外匯管理局中央業務中心

2011-12-02筆試

場面也挺壯觀，200人左右一個大考場。考題都是英語，基本是SHL。一部分是Verbal,另一部分是邏輯推理，偏圖形。最後有幾道發散思維的題可以用中文回答，大概是給你一個情境，讓你說出一些可能得原因或者解決辦法。

華夏銀行北京分行

2011-12-16 面試+作文

內部的通知，要求清北的學生幹部可以去面試。北分行長和一個助手面，一起進去6個一個一個說。自我介紹加為什麼選擇這個行業。面試完了又讓我們參觀了華夏銀行的榮譽室，然後在一樓寫觀後感。挺有意思的安排，但後來也都沒了下文。

來源：應屆畢生論壇