這15種能力，決定你能走多遠？

07-09

1. 解決問題時的逆向思維能力；

採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

2. 考慮問題時的換位思考能力；

始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

3 . 簡潔的文書編寫能力；

多數人通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編製賞心悅目的表格就顯得尤為重要。

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4. 強於他人的總結能力；

找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。

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5. 信息資料收集能力；

任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。

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6. 解決問題的方案制定能力；

遇到問題，他們不會讓領導做「問答題」而是做「選擇題」。

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7. 目標調整能力；

當個人目標在一個組織里無法實現，他們往往會調整短期目標，將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。

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8. 超強的自我安慰能力；

遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。

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9. 書面溝通能力；

書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。

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10. 企業文化的適應能力；

換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。

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11. 崗位變化的承受能力；

競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。

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12. 客觀對待忠誠；

責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會使他們成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。

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13. 職業精神；

有這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。

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14. 勇於接受份外之事；

任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會。

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15. 積極尋求培訓和實踐的機會；

他們很看重培訓的機會，往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓的機會。

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當然，有了上述能力，不能保證一定成功，但是，但是如果沒有這些能力，那肯定是很難獲得成功的。