職場：5個方法讓你既能「體現」自我，又不顯得「虛榮」

07-09

職場中，你是不是時刻都想著爭第一？是不是事事都力求完美？當你在同事中表現得非常優越時，就會讓同事覺得相形見絀，容易滋生自卑感，以至於遭到他們的羨慕、嫉妒、厭惡。而當你放低姿態，隱藏自己的鋒芒，把風頭讓給同事時，他們就會感覺有一種成就感，便願意與你交往了。因此，在人際交往中學會提升他人的自我價值感，就能成為一個受眾人歡迎的人。一味放大自己的優點，讓自己的光芒掩蓋別人的亮點，這不是一個聰明人的做法。那麼，如何才能有效提升他人的自我價值感呢？這就需要你學會在不同的場合，掌握一些不同的小方法了：

讚揚法。不時地稱讚一下對方，哪怕只是一點點長處，也會給你帶來更好的人緣。不要怕讚美別人會讓別人覺得你虛偽，世界上還沒有哪個人會拒絕聽到好話的。適當的讚美會讓對方心情舒暢，哪怕對方在某些方面有瑕疵，如果你先把對方讚美一番，然後再指出其不完善之處，對方就會更樂意接受你的指正。

2、欣賞法。如果你喜歡被別人欣賞，那麼，人同此心，心同此理，你的同事同樣也喜歡被你欣賞。每個人看待事物的眼光都是不一樣的，沒必要一定要分個品味高下出來，只要你能用一種欣賞的眼光看待同事的選擇，那麼，你的人脈網就會變得更寬更廣，你遇到困難時，就有更多貴人對你出手相助。

3、求教法。向對方求教是最容易激發對方自我價值感的方法，不管你的同事擅長哪個方面，都可以成為你求教的標籤。比如你有位同事畫畫得很好，那麼，你就可以拿上自己的塗鴉之作他，並向他請教一番：「上次在你家裡看到你的畫作很好，我也很喜歡畫畫，最近畫了幾幅，想請您給指點一下。」這種以他人特長為基礎的求教，最容易使對方感覺到他個人價值的魅力所在。如果你能經常在對方擅長的方面向對方求教，那麼，你們之間的關係想不親密都很難。

4、退讓法。但凡在某一方面有些能力的人，都不免有爭強好勝的心理，如果在某些無關緊要、不涉及原則性的問題上，你非要與對方爭個面紅耳赤，分個勝負，對你來說有什麼意義呢？你完全沒有必要跟同事較真到底，一笑而過是最好的處理辦法。等到他明白你指出的地方其實是正確的時候，他便會從心裡感謝你沒有讓他當眾出醜，那麼，你的退讓反而將你們的友誼又向前推進了一步。

5、轉情法。如果你的同事是一個很難處的人，各種辦法都對他沒有什麼效果，那麼你就可以試試轉情法了。轉情法需要你設身處地地去了解對方的處境，探尋對方的心理。比如你的同事很自卑，不愛與人交往，你大可不必指出他這樣的做法是錯誤的，更不要強迫他去改變自己，你可以心平氣和地詢問他為什麼感覺自卑，為什麼不喜歡與人交往。如果從源頭上搞清楚了原因，你就可以有針對性地幫助同事提升他的自我價值感了，當然，這種幫助不能傷害對方的自尊心。退一步來說，就算你沒能幫同事提升自我價值感，也能在一定程度上緩和你們之間的關係，增加他對你的信任。這樣，即便是一個難處的人，也能被你納入人脈關係網了。

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