當老闆提出不合理要求時，你該怎麼回？

07-09

工作中，我們常常遇到老闆因某種原因提出一些不合理的要求，這些要求可能會佔用自己的休息時間，甚至即使熬夜加班也完不成，這時我們該如何得體地回復呢？

場景一：

快要下班，老闆突然說有一個緊急會議明早要開，需要你準備一個會議內容的PPT，並且把產品預案趕出來。

不合理做法：老闆，我不是神，這個工作量最起碼要兩天才能完成，怎麼可能就馬上給你做出來呢？就算是機械化生產也沒這麼快的啊!

合理做法：我知道會議比較急，但是按照您的要求，那麼詳盡的內容時沒辦法一個晚上就準備出來的，現在有兩個方案，第一，會議延遲，第二，工作量減半，只做會議內容概要或者只做產品預案。

當老闆提出一個需求時，單純的拒絕並不能讓領導信服，需要理智並且有條理的說清原因，最好提出相應的解決方法。

場景二：

老闆要求你不管在什麼時間都不可以關機，並經常在很晚的時間打電話談業務相關的事。

不合理做法：我的工作時間就是上班的8小時，其他的時間都是屬於我的私人時間，我也要有我自己的生活啊，打電話也不接，完全忽視你。

合理做法：偶爾發生的緊急狀況可以理解，但是大多數情況下，一個人的精力是有限的，如果需要在上班時間高效完成我的工作，那麼就需要保證我下班時間的休息和放鬆，如果不是緊急事件，我一定會在第二天優先處理。

不同的工種有不同的做事風格，但是正常的工作是應該保證在正常的上班時間完成的，加班這種狀況頻繁發生，其實是企業的崗位職責規划出了問題。

場景三：

老闆安排給你的事務越來越多，每天都很忙，有時遇到其他突髮狀況，事情就會堆起來。

不合理做法：我的工作已經夠多了好嘛，還在給我加工作，一個人做三個人的工作，請問你給我三個人的工資了么？

合理做法：老闆，能夠得到您的信任我也很開心，但是事情太多，總歸要分個輕重緩急，如果每天都分配給我太多的緊急事務，那麼我沒辦法判斷優先順序的，不如我們好好規劃一下工作安排情況。

當你不說出自己的實際工作狀況和狀態是什麼樣子的，那麼老闆很可能就單純的認為你工作效率高，可以把更多的任務交付給你。很多人都認為推掉老闆交代的任務是在承認自己的能力不足，無法勝任。但是實際情況是，每個人的精力都是有限的，效率和質量想要兩全，不是那麼容易的。

當領導提出不合理的要求時，很多員工都會情緒化的解決問題，但是我們應該知道，老闆也不是神，不可能考慮的面面俱到。所以適當的、合理的溝通和交流，可以讓我們的工作更加順暢。