一份留有幾年陰影的工作

07-08

一份留有幾年陰影的工作

來自專欄社會心理學

F，女，28歲，教育書籍的作者。

2016年的夏季，在最炎熱的時候，F開啟了找工作之旅。

她尋尋覓覓，對比了好幾家企業的優劣，最後選擇了一家很小卻很欣賞自己才華的公司。

這家公司的老闆在面試的時候曾對F說：「你真的很有才華，我很欣賞你。

你在我們這裡一定能施展才華。」這番話讓F心動。

這種感覺就像一個無知的少女墜入愛河般，不可救藥的飛蛾撲火，哪怕忽略公司其它明顯的缺點。

這家公司有許多正常員工不會留下來的理由：

這家公司按現在的法律要求來說，是不合格的，因為沒有社保一系列福利；

剛去公司的時候基本沒員工，前一批員工都已經離開了，F並沒有細想這其中原因；

等到F這批員工去的時候，員工數總也從來不超過5人，而且每個人的工資都有差異；

公司像一個臨時辦公場所；老闆競爭生意的手段並不光明等等。這些F在後來逐漸發現。

這些明顯存在的問題，按道理說都值得F注意。

但是那句「我很欣賞你的才華」讓F選擇性屏蔽一些明顯存在的隱患，直到最重要的這句話也在工作中受到考驗。

這位老闆並不是真正欣賞她的才華，事實上他對每個員工都這麼說過，為的是儘快招到人，好讓公司不用面臨散夥的境地。

事實上有沒有多大的才華，對他而言根本沒關係，他需要的只是能聽他命令行事的員工而已。

換一句來說，是F或者是G、H、J、K都沒差。

在一次方案討論會上，F發現他自己要什麼連他自己都不清楚。

如果F展示自己的才華想出很多很好的方案，他會否決：「我們只要滿足客戶的要求就好了」。

當F滿足客戶的要求時，他會說：「如果滿足客戶的要求而沒有自己的想法，有什麼特別的呢？」

接下來的日子F和其他因為「你很有才華」而進公司的同事越來越沮喪。甚至有些消極怠工了。

F發現他的想法存在這樣的矛盾還很多，F覺得是不是自己把他想的太好了。

想成了一位鼓勵員工全面施展自己才華，並給予空間的伯樂了？

期待太高換來的失望，讓F出現了對自己的自我否定，是不是自己沒有能力勝任這份公司？

在F消極怠工一段時間之後，也就是只是按部就班之後，他找F談心：

「你是怎麼想的？你現在的狀態可不好。」

「原因是因為我用心熬夜寫出來的方案，您是因為需要利益最大化而否定，而不是因為我的方案本身存在問題對吧？」

「當然了，一個企業賺錢最重要。客戶不會因為你的才華而買單。而我的目標只是滿足客戶需要。」

F語塞，他看來已經全然忘了說過你在我們公司可以施展才華這樣讓人嚮往的話。F堅定了要離開的決定。

「既然你要走，那你能說說你以後打算做什麼嗎？」他問。

「我會去寫兒童教育類的書。我覺得現在中國的兒童教育存在很多問題，有些不夠重視而忽略孩子，或者過度重視變成了形式，都不是好的現象。」F說這些話的時候還是仍然希望他認可自己的。

但他的回答讓F徹底失望：「你寫的這些書會有人看嗎？現在大家忙著賺錢，哪有空看書。」

F離開這家公司後對我說，他竟然想要一個出賣自己靈魂的員工，就要出得起讓員工出賣靈魂的價格。

但是他連基本的福利都不滿足，還想奢望員工像一個木偶任他擺布？我覺得他是活在自己世界裡、目光短淺的蠢驢。

在F對我傾瀉夢想被打壓之後的怨氣後。她就去追逐自己的夢想了，她後來開始真的去寫了教育類的書籍，書商很滿意，市場反響也不錯。

我不禁想，她之前那位老闆，哄騙了多少人，扼殺了多少人的夢想？

其實是一個心靈的劊子手，若F不堅韌的話，在當時就迷失的話，她又怎麼能堅持到如今的柳暗花明呢？

心理解析：

為什麼F一直在一個錯位的男性權威人物身上找尋「認同」？

這和她從小到大的經歷有很大關係。

她的父親一直在家庭中的位置是缺失的，也就是說她的父親從來不對F的任何努力做出反應，沒有鼓勵和認同這回事。

這個原因既是F在戀愛中討論男朋友的原因，也是在職場上尋求權威男性認可的深層原因，更是她走向教育類書籍的原因。

當她了解自己之後，她清楚自己一直前進的原因是因為想要父親認可自己，因為父親無法認可自己，所以只能從外界尋求補償。

所以當前老闆說：「我欣賞你的才華」，對她的內心觸動是極大的。

後來F釋懷之後，對我說。她原諒了父親對她的忽視。

因為她的爺爺在她父親10歲的時候就意外去世了，她的父親本身也沒有父性榜樣，所以根本不知道怎麼做一位父親，是很讓人心疼的。

F現在和父親的關係得到了和解。

既然我們不能改變一些關係，不如改變自己內部的結構，嘗試去理解、寬容。