可能是擇業最大的誤區

來自專欄揚評書齋

人民日報微博帶頭開始推薦幾大有前途的專業，納米科技，新材料，新能源，生物醫藥榜上有名，這裡不能說官媒錯了，官媒說的其實都很有道理，這些行業都非常有前景，都有巨大的成長空間，傳統能源和材料行業也催生了過去許多巨頭公司，比如洛克菲勒財團的企業，比如後來的愛克森美孚，殼牌，我國的三桶油，這些都是巨無霸企業，美國的杜邦也被譽為過去兩百年最成功的基業長青的企業。

你去看各國市值最高的企業，除了互聯網新興產業外，幾乎全都是傳統能源化工材料類的企業，這是毋庸置疑的。

但是，作為從業者，你需要分清的最大的一點那就是：賺錢的行業≠行業的員工待遇會好

這其中的原因，包括我在內的許多人早就說過許多次了，那就是不同行業的最重要的資產是不一樣的，對於互聯網行業來說，程序員本身就是生產力工具，核心的一批程序員全跑了，企業很有可能就癱瘓了。對於可口可樂這樣的企業，最核心的資產是企業的商譽，其次是高層管理者的管理能力，至於其他的東西，都不重要，所以才有人說，對於可口可樂而言，如果一夜之間它在全球所有的工廠全部都付之一炬了，很快可口可樂仍會融資開啟新的工廠，看起來並不會受到太大的損失。至於高層的運營能力，這個巴菲特入股可口可樂之後首先就是換掉高層。

而對於化工材料能源類企業，這種企業最重要的是一系列的重資產和資金，其次是高層的謀劃能力，至於技術人員，可能排在中間靠後的位置吧，這種一條產線就要上千萬的產業，即使你掌握了其中的關鍵技術，你可以找到給你投資建廠的人嗎？

比如液晶面板產業，從三星LG到京東方TCL，都是動輒幾百億的投資去建廠，在這其中技術人員又能占多數比重呢？我把產線建好了，你掌握這門技術只能在這幾家企業之間來回跳，到底是你依賴我的產線更重一些呢，還是我依賴你更重一些呢？

所以，你就會想明白，為什麼你明明掌握了許多技術能力，卻仍缺乏跟老闆談工資的底氣？

其實你在老闆眼裡真的沒那麼重要而已。

所以，我後來在選擇行業的時候首先避免的就是這種過分依賴重資產和資金的行業，因為你再厲害，在上百億的產線和資產面前，你都是無足輕重的。