43歲，中年下崗，如何自救？

來自專欄佟雷看自由職業

說起朋友Andy的經歷，去年註定是他生命中不平凡的一年，工作的動蕩，親人突然生病長期治療的折磨，都一起壓了過來。他從一家民企中國區銷售負責人的崗位上又一次離職了，這是兩年內第二次了。從一個自信的MBA海歸面霸到信心頓失的再就業中年危機男，可能就是一步之遙。

2015年Andy親手搭建銷售團隊的500強的子公司調整中國區戰略，與國內公司成立合資公司又失去控股權，而導致的所有北京總部員工基本協議離職，總部搬往上海。負責中國區銷售團隊的COO，CFO，也包括他，大家都各奔東西。

之所以稱Andy是面霸，是因為他想去的500強企業基本都能面試成功。在IT行業的頂峰時，一路進入IBM、CISCO等公司，拒絕過SUN、愛立信等公司的OFFER。北美MBA的面試，回國職業變化的外企高管及民企面試，也都一路通過，順風順水。

但這次Andy突然覺的有些不自信了，突然感覺43了，沒有那麼年輕了，很多互聯網企業對年齡歧視越發明顯。市場環境變了，外企招人越來越少，傳統IT向互聯網及新型科技領域民企分流了。自己定位的職位也是稀缺資源的VP和中國區的銷售總監。

Andy無奈說道：「深處這幾年科技、社會、環境的巨變期，身邊70後的大學同學,回國的MBA同學和在IBM、CISCO、微軟、HP、Dell、愛立信等很多外企同事也都多在同一時期遭遇公司裁員。我發現大家很難做到四十無憂,都會面臨突然無業情況下的經濟壓力、精神壓力，都會迷茫、彷徨、無助、恐慌、懷疑和抱怨。」

同樣，跟朋友Andy有類似遭遇的還有Tony Fu。

Tony是高科技公司C中國區負責大客戶晶元銷售的Director，今年3月被裁掉了。

他畢業於國內頂級大學數學系，並獲得了美國芝加哥大學計算機系碩士，曾有某晶元巨頭中國區10年的高管經驗。儘管如此，還是沒有改變他進入C公司才第5個年頭就走人的結局。

和他一起被裁掉的，還有平行部門的另外兩個Director。

離開的飯局上，Tony喝得並不多，當旁邊人不知是真情還是假意地問他怎麼回事時，T苦笑了一聲說：

「沒辦法，我們太貴了。」

為了滿足華爾街那些冰冷數字背後的貪婪胃口，C公司今年提出了「雙15」的財務指標：業績增長15%，成本縮減15%。

業績尚未可期，成本怎麼縮減？自然是裁員了。

裁掉一個年薪200萬的Tony，換上一個不那麼資深也不那麼昂貴的備選，比起裁掉五六個苦哈哈的小員工，實在划算得多。

Tony在晶元行業摸爬多年，卻依然逃不掉被裁的結局，無法不令人唏噓。

「中年以後的男人,時常會覺得孤獨,因為他一睜開眼睛,周圍都是要依靠他的人,卻沒有他可以依靠的人。」——張愛玲

人到中年，有時真的很難做到從容的仰望星空，但每一次離職或失業都是一次歷練和重生，倘若能做到以下幾點，也是對自己成長過程中價值的積累，當你的口碑和品牌累積起來了，你自然而然就值錢了。

1.採取行動

光想沒有用。人們是通過實踐增加能力，來塑造「可能的自我」，也就是所謂的「發現潛能」。反省可以增加經驗，但不可能幫助發現「可能的自我」。

2.儲備能力

通過項目和學習，實際地增加自己在新行業中解決問題的能力。上專業論壇，系統學習，考行業證書；讀專業書籍、寫讀書筆記；結交一些行業中的朋友，請教諮詢；把自己作為一個已經是行業中的人來對待，在面試前準備一份針對新工作的工作計劃，相信我，這絕對是一個性價比很高的投入。

3.保持多元可能

每個人並不只有唯一的「正確身份」、「最佳職業」。 對所謂「最適合自我」的強調，會導致豐富多樣性的喪失。在面臨複雜的現實工作情境之前，大多數人並不了解自己的能力，尤其無法客觀評價自己與他人能力之間的差距，工作動機也不穩定，需要進行不斷地嘗試和摸索。如果太執著於發現自我，你會發現：機會從你身邊不斷溜走。

4.尋找靠譜平台

麵包會有的，土豆也會有的。如果三個月沒有進展，建議也不要一棵樹上弔死，嘗試其它機會。樹立信心，找到適合我們年齡閱歷的相對穩定靠譜的平台。

和父輩那時候相比，我們是幸運的，趕上改革開放的大好環境，住著大房子，開著車子，出國旅遊，靠自己奮鬥過著舒適的生活。

當突然有一天這一切歸零的時候，當全球化和新興技術革命的衝擊,讓我們中年失業變成一種常態的時候，我們需要收起的是面子，我們不需要無謂過分的焦慮，此時我們更需要的是冷靜的分析，快速的行動和自我拓展管理，展開自我救贖之旅，職場下半場，堅定的做最好的自己！