這3種工作方式用對了, 同事喜歡, 領導認可, 晉職機會大

07-08

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工作中，誰不想自己能被領導認可，被同事喜歡，職位步步高升，薪水年年上漲？可是偏偏升職加薪就如同過獨木橋一樣，擠破了頭，卻上不了橋啊，太難了。正是因為難，才顯得可貴，如果你懂得下面這三種工作方式，能讓你擠上這獨木橋的機會要比別人大很多。

一：低調做人、高調做事

這點在職場上尤其重要，你可以很有才華，但不能持才傲人，更不能在同事面前指指點點或趾高氣昂，因為這樣的行為，是不可能得到同事們對你的擁護的。所以，我們在職場上要懂得低調做人，不計較、不炫耀、不論人。

會低調做人，只是其中一點，另外一點就是還要會高調做事。主動將困難的工作攬過來自己做、主動為團隊操心一些本不是自己份內的工作。並且工作的時候，講究效率、講究方式，最後自己努力的成果要表現出來，讓同事們知道，你都做了什麼，結果如何，這才是高調工作。

二：幫同事解決問題，不咄咄逼人

通常一個部門，一個團隊，能力總是有強有弱，強者兼顧弱者，整個團隊才會是一個優秀的團隊。你如果作為團隊中的強者，在工作的過程中就避免不了幫一些新入的同事解決一些工作上的問題，但用哪一種方式去幫助同事，得到的效果也絕然不同。

比如你在幫同事解決問題的時候，用的是步步引導的方式，讓同事在完成工作的時候，還可以學會這些工作的方法與流程。你這種引導形的幫助方式，換句話來說，就是將自己累積下來的工作經驗，無私的跟同事分享出去，當然結果也是非常積極的，那就是你的同事會非常的信任你。

但有些人採用的方式卻不一樣，他們總是帶著一副高高在上的姿態，對於同事的求助，直接以咄咄逼人的語氣讓同事要這樣做，那樣做才對，最後還直接說，遇事多動動腦子，不要總想著問別人。試問這樣的持才傲人的態度，能得到同事的喜歡？

三：團隊精神才是力量，不是單幹

不管你的工作能力有多強都好，團隊的力量才是強大的，一個沒有團隊精神的人，一個只會一味自己蠻幹的人，是得不到同事們認可的，這些人主要表現有幾方面。

第一、只考慮個人的工作利益，從來沒想過自己是團隊中的一員，在他們眼中，個人的發展要比團隊的發展重要得多。第二、有功勞自己先搶，團隊榮耀感完全放一邊，更不會去體會團隊成員的內心。三、從不參加團隊工作以外的事情，比如戶外活動、聚餐等等。

這樣完全只顧自己個人利益，不重視團隊發展的人，其格局太小，首先得不到同事的擁護，然後也得不到上面領導的認可，想升職是非常困難的，即使你是個很有能力的人。

綜上：要想在職場上晉陞，你的工作方式需要這樣做才能更有機會。第一：低調做人、高調做事，讓你的能力給同事領導知道，但卻又不持才傲人。第二：幫同事解決問題、不咄咄逼人，與同事分享你的工作方式，讓同事信任你。第三：注重團隊精神、不單幹，讓同事喜歡你、領導欣賞你。做到這三點，你的職場格局會更大，你的晉陞機會當然也比別人更加大。