只有不認真努力工作的人，才會處處碰壁！

『認真努力工作』是每個人獲得成功的最佳快捷方式。有人說：「成功的人，需有八十歲的智能與五十歲的穩重，最重要的要有二十歲的幹勁──認真努力。」許多人以為，自己必須擁有高學歷，萬事通曉，無所不能，從不犯錯，從不失敗才具備了成功的條件。這種思路實在有待檢討。事實證明，認真努力最重要，學歷、能力次之。職場工作上的表現以及成大事，不只取決於學歷、經歷、才幹和專業知識，一個人是否認真、努力不懈，也是重要關鍵之一，所以，羅丹提醒世人說：「天才？絕對沒有那種東西。有的只是認真努力、方法和不斷的計劃。」人生如跑馬拉松，必須要認真、奮力不懈地跑方能獲勝。員工平日工作辛勞，身為領導人的你，一定要懂得利用讚美，表揚或獎勵來激勵、認可他們，讓他們未來更加認真努力，把工作做得更好、更有效益；身為員工的人，也要學習自我激勵，甩掉任何借口，勇於負責，認真努力把工作做對、做好、做細。對老闆來說，那些因為薪酬低而馬虎工作的人，是一筆「負債」，而不是有價值的「資產」，所以，身為員工的你，最好不要刻意斤斤計較薪酬的多少，而應該珍視工作本身給你創造的價值。因為，你從工作中得到的將比為它付出的更多。只有認真努力工作，力求進步，你才能在企業，甚至整個行業中贏得良好的聲譽。怎樣表現出自己的認真努力呢？方法很簡單。勤奮、敬業、忠誠，「不抱怨、不卸責、不批評」，凡事盡心儘力、全心以赴，注重細節，追求完美，在工作中要比別人更能吃苦耐勞，付出更多，不要怕做錯而不敢去做。如果能做到以上所說的要領，一定會讓你成為老闆心目中最值得信賴和倚重的人，這種人肯定永遠不會孤獨和失業。處處表現出認真努力的員工，一定會贏得他人的稱許和讚揚，也會贏得老闆的器重和更多的升遷和獎勵的機會，這種人絕非池中物，早晚一定會成功，甚至成為人人欽羨的百萬富豪。我敢向你大膽保證。※ 不努力工作，早晚會失業的 ※今天在職場上的認真努力工作，將大大影響明日的錦繡前程。世界上的百萬富豪們，除38%是繼承祖產家業致富，絕大多數的人都是從為人打工開始，白手起家致富的。他們住在高檔社區的溫馨住宅中，生活安穩，經濟獨立，非常懂得生活，又受人尊重。他們是怎麼做到的呢？一位專業研究百萬富豪成功智能演說家史丹利（Thomas.J.Stanley）指出：「百萬富豪一切從零始，沒繼承任何財產，這些富豪認為自己成功的要素跟許多人的認知有很大的差別，他們的觀點尤其跟美國好萊塢（Hollywood）所塑造的完全不同，沒有一位提到外貎俊秀和身材姣好是重要因素，一位也沒有。」根據史丹利研究的結果顯示，這群富豪最常提到的五大成功因素分別是：一、正直──對所有人都誠實。二、自律──控制自我。三、社交技巧──與人相處融洽。四、配偶的支持。五、努力工作──比大多數人更努力。「一個對本份工作不肯盡心儘力，只是陽奉陰違或是混水摸魚的人早晚會被別人替代或淘汰的。」世界首富比爾?蓋茨（Bill Gates）對大學畢業生演講時，諄諄教誨即將踏出社會第一步的青年如是說。「記住！一定要努力工作，讓老闆看得起你，重用你，你才有機會。」比爾?蓋茨表示，連他現在都還要認真努力工作。比爾?蓋茨說得真是一針見血。做什麼，就要像什麼，現在既然做別人的員工，就要做一位「最象樣的員工」，所謂「最象樣的員工」，就是老闆心目中最認真努力工作的員工，他們都希望經由你和所有的團隊夥伴努力不懈，開發自己全部的潛力，對公司不斷追求進步的過程作出具體的貢獻。這是老闆們的共同心聲。※認真努力工作，就是對老闆表達忠誠的唯一方法※談到「努力工作」這一部份，這些世界級的富豪們大多數都「樂在工作」──非常非常喜歡現在的工作。在史丹利的調查過程中，有一位富豪解釋說道：「這不是工作，而是對勞動的喜愛。」看看別人，想想自己。如果你現正為人打工，不妨反思一下，我平時工作夠認真嗎？夠努力嗎？有比老闆要求的更努力嗎？有比老闆更加盡心儘力嗎？假如你的答案出現三個「不是」的話，那麼，我要慎重的警告你，你隨時都可能會「出局」或被「炒尤魚」。好好牢記心頭：任何企業、任何單位、任何地方都不需要不努力、少付出、要求多的庸才和閑人。美國艾維斯（AVIS）租車公司有句口號：「我們比別人更努力。」英特爾（Intel）領導人提倡：「我們非常努力工作，也很努力玩樂。」然而日本有家企業的傳家至寶，最具有醒世的意義，它是這樣說的：「如果你有智能，請拿出智能；如果你缺少智能，請你流下汗水；如果你既缺少智能又不願意流下汗水，那麼，請你馬上離開。」怎樣才算是認真努力工作呢？我堅信一位成功學家所說：「如果你是忠誠的，你就會成功。」的一句話，如果你希望自己能成功，我建議你請馬上行動起來，忠誠於的自己的事業，一周工作至少48小時以上。國際級激勵大師金克拉（Zig. Ziglar）說：「對那些想要在公司階層中爬升，或建立他們自己事業的人，一周工作40小時，那是不夠的。」為了自己，也為了自己的企業，心甘情願自動自發，多花些時間，多做一些超過職責以外的事，這樣的員工也才企業的最愛，擁有「世界第一CED」美譽的傑克?威爾遜（Jack Welch）表示：「我要找的人，是忠於職守，願意認真工作的人。」台灣經營之神王永慶也說，「經驗、學歷都是其次，要的是愈認真、愈努力越好」。你必須明白：如果你想成功，不能沒有老闆的信任。要想贏得老闆的信任，你必須完全忠誠。而表達忠誠，首先就是認真努力工作，而且比大多數更努力才行。※ 三種激發認真工作熱情的方法 ※你是為五斗米折腰的人嗎？整天找借口，推卸責任，是不是覺得一事無成呢？試試以下三種方式，也許可以幫助你自我激勵，激發對工作的敬業和認真努力的熱情：一、從工作中找出價值感。如果你是推銷員每天推銷西藥，推銷一千顆也許會覺得很累很辛苦，不過如果換個心情想，我今天又救了多少人，這樣就會覺得很有成就感。二、從工作中找到樂趣。許多人困在周而復始、單調乏味的工作裡面，漸漸失去原先的敬業態度，心理學家建議，如果訓練自己「期待新奇的每一天」，學著對不同的人、事、物感興趣，或許工作就變得多采多姿，敬業精神就會慢慢死灰復燃了。三、從工作中找出成功路徑。再試著想一想自己原先所設定的偉大目標吧！為了早日實現這些偉大的目標，讓所有借口終結，開始踏踏實實地工作，認認真真地執行。記住：積極地去生活，勤奮地去工作，一定會幫你找出成功的路徑，必將使別人更加註意你，從而使你有更有的晉陞機會。
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