【求職的第N種途徑】 【找工作的幾個途徑】

求職的第N種途徑　　求職高峰期，人人為好工作而狂。於是，從錯綜複雜的信息中篩選出重要的求職資源便成為求職獲得成功的關鍵所在。除了參加招聘會、關注企業官方網站、關注招聘網站的公示等傳統模式，越來越多的人正在嘗試另闢蹊徑。　　人脈求職　　效果最明顯　　比起廣撒網、收效卻甚微的傳統求職方式，人脈求職顯然目標更為明確，收效也頗為突出。除了親朋好友等人脈資源，社交網站上建立起的新型人脈關係網路，也成為白領求職的突破途徑。　　在歐美國家，社交網站甚至已經對傳統求職方式發起了重大衝擊，幾乎顛覆陳舊的求職模式，一躍成為企業及求職者首選的熱門求職途徑。越來越多僱主開始利用網路虛擬空間，儘可能在短時間內了解求職者的特點和能力，而建設一個完美的虛擬空間，呈現出多角度的自我，也已經成為求職者必須具備的能力。某著名海外招聘網站的高級副總裁哈沃森表示，社交網路代替傳統求職方式的趨勢已經越來越明顯。　　隨著社會的發展，如今的人脈求職所涉及的社交圈更為廣闊，這種求職方式也漸漸開始盛行起來。企業為降低招聘成本，紛紛在內部推行薦人制度，若能夠為公司推薦優秀的人才，一經錄用會根據人才年薪的一定比例進行抽成獎勵，外企招聘主管Harry表示，從這一途徑招聘人才，企業能夠從推薦人那裡了解其各方面的特點，用人風險降低很多，而且與借力獵頭相比，招聘成本也有所降低，還能夠惠及員工，一舉多得。而更多的求職者也在嘗試挖掘個人的人脈圈，從親戚到朋友，從同事到校友、網友，想盡辦法跟應聘的企業扯上關係。對此，從事人力資源工作的袁芳又好氣又好笑。「每到求職高峰期，總會有很久不聯繫的同學朋友突然出現，問我最近是不是招人，或者拜託我幫他們推薦份好工作。」她建議求職者若要選擇這種方式求職，需要注意維持好自己的人脈關係，建立自己在圈子中的口碑，否則反而會給朋友留下不好的印象，取得適得其反的效果。　　個性求職　　創意受青睞　　博客或是視頻，甚至是手寫的一封長長的求職信，在模版化的簡歷滿天飛之時，求職方式上一點小小的個性之舉，可能會讓求職者獲得不按常理出牌的評價，因此脫穎而出，受到企業的青睞。不過，人力資源專家建議，個性求職方式還是需要慎用，只有在注重員工個性和創意的廣告、傳媒、公關等行業才可能獲得奇效，要是在應聘氛圍相對嚴謹的企業時用這一套，不僅出奇制勝的幾率幾乎為零，還有可能白白葬送來之不易的機會。　　廣告人劉曉芹若干年前曾因為拿著刻好的光碟求職，而被學校的老師和同學視作為「另類求職第一人」，而偏偏是那張記錄著她飽含創意和心血的作品集，最終為她叩開4A廣告公司的大門，順利躋身其中，成為一名廣告人，之後一路順利發展，如今已經是一家民營廣告公司的合伙人之一。「現在，每年我們都會在招聘中發現那些隨簡歷附送光碟的學生，有些是實實在在有質量的作品，但也有光光送上個人藝術照的。」由於這個招數已經被用濫，劉曉芹坦言，很多招聘人員甚至都不會仔細看光碟里的內容，而求職者若是想用個性求職方式吸引眼球，必須要拿出更好的創意。「當然，需要說明的是，具有創意的個性求職並不等同於雷人的求職方法，對動不動就霸王面、送藝術照這樣的求職者，大多數企業都不會留下好印象。」她相信，只要求職者對應聘公司具有相當的誠意，具有創意的求職方法就會層出不窮地湧現出來。　　深造求職　　目光最長遠　　在2011屆畢業生求職如火如荼之時，研究生考試網上報名也同時拉開帷幕。據調查，近一半的本科生是為了獲得更好的求職機會，紛紛選擇讀研深造，期望高學歷能夠在未來二到三年內，為自己帶來更多更好的就業機會。職場專家認為，在具有一定職業規劃的前提下，選擇深造後求職，能夠有效幫助求職者補足知識架構的不足，找尋未來更清晰的職業路徑。「但如果讀研深造只是為了逃避就業，這樣的盲目選擇就是對自己的未來不負責任。」　　明年上半年即將畢業的研究生陸明堯表示，本科就讀於計算機專業的自己在大三時突然發現最想就業的領域是金融或者諮詢行業，但受到專業所限，要進入這些門檻較高的行業幾乎是不可能完成的任務，因此他決定通過考研，從頭儲備所需的基本知識和人脈關係。為了進入心儀的行業，在過去兩年的研究生生涯中，他也始終不斷參與學校的相關項目和公司實習，現在已經完全具備基本的從業能力。「實習了大半年的一家諮詢公司已經明確表明了留任我的意向，通過讀研深造，我終於實現了自己進入諮詢行業的夢想。」陸明堯認為，在深造前設定明確目標，是打贏長期求職戰的關鍵所在。　　而最近決定放棄全職工作，毅然回到校園就讀MBA課程的白領李瓊也認為，隨著人才市場的競爭日益激烈，必須做好知識的積澱和儲備。「即便攻讀MBA可能會花費工作至今的大部分積蓄，但假若能夠把目光放遠一點，就會發現這筆錢花得值。」李瓊表示，自己在原來的公司已經遭遇到職業發展的玻璃天花板，她期望能夠通過這次深造，突破職業發展的瓶頸，順利找到一份具有潛力的好工作。找工作的幾個途徑　　無工作，不生活。沒有工作何談生活！　　畢業生找工作，換工作跳槽，公司倒閉下崗，得罪上司被辭職，無論是哪種情況都需要一份工作才能生活下去。下面給大家介紹幾個現在找工作的途徑。　　1、現場招聘會。每個地方都有人才市場，也幾乎每過幾天就會有招聘會，帶上幾分製作好的簡歷，多去跑跑招聘會。招聘會有兩大類，一個是綜合性的招聘會，這類招聘會很多，但是合適的公司可能沒幾個。另一類是行業性的專場招聘會，這類的招聘會比較少，可能一個地方一年就2-3場，專場招聘會裡都是行業的企業，選擇非常多，一次可以投出很多簡歷，機會就大很多了。招聘會上一般會有簡單的面試，所以著裝要稍微正式一些，不能太隨便。招聘會上，面試時間的長短很大程度上預示著結果，如果面試時間在20分鐘以上的，能得到複試的機會就比較高，而只有幾分鐘的面試，抱歉，不要抱有太多希望。　　2、校園招聘。這個是針對應屆畢業生的，世界500強，外資名企，地方名企，在校園招聘里都能見到。校園招聘的企業對學生的綜合素質要求較高，獲得什麼什麼獎，擔任過學生會主要職位，組織過什麼大型活動等，這些經歷特別容易得到企業的青睞。有人問是不是沒有什麼NB的社會經歷就沒機會了？這個想法是不對的，校園招聘一般需要經過筆試和3-5次的面試，光有那些經歷包裝的簡歷開始可能會順利一些，但是越到後面的面試就越殘酷，只有具有真才實學，才能一路殺進去，最終斬獲職位。　　3、網路求職。網路招聘已經深入到各行各業，大部分公司都有在網上招聘。在各大人才網站上可以獲得大量的職位信息，只要幾分鐘就能投遞數十份簡歷，不過小編不建議使用海投的方式投簡歷。網上投遞簡歷的技巧在這裡就不多說了。招聘網站可以份三類：一是綜合性招聘網站，如前程無憂，智聯招聘等；二是行業招聘網站，如行業細分的一覽英才網、建築行業的建築人才網聯等；三是地方性招聘網站，如南方人才網。因此，在找工作時可以多註冊幾個網站的賬號，這裡要特別介紹一下行業招聘網站，因為行業內職位細分更加清晰，所以能夠更　　容易的的找到對應的職位。不過值得注意的是，網路上充斥著各種各樣的虛假信息，求職者需要保持警惕，遇到要交錢的就直接sayno。　　4、獵頭介紹。很多高端職位都是通過獵頭來招聘的。一般情況下都是獵頭主動找你，一旦被獵頭看上，高薪職位就離你不遠了。小編偷偷告訴各位，如果有打算跳槽的話，可以到一些招聘網站上留下製作精良的簡歷，把自己包裝得好一些，這樣獵頭找到你的機會就更高。大家平時也可以跟一些獵頭交朋友，保持好的聯繫，以後他們有合適的職位就會想到你了。　　5、報刊雜誌招聘。這個是很傳統的求職渠道。在網聯招聘興起之前，這個是很重要的渠道，雖然受到網聯招聘的衝擊，但是依然是一個不錯的途徑。　　6、熟人介紹。通過熟人介紹，得到工作的機會是很高的。但是我們也要留點心，朋友介紹的工作是否適合自己，朋友是否靠譜，如果遇到一個不靠譜的，被拉去做傳銷就悲劇了。　　7、公司直招。一些公司會派幾個人在路邊人流多的地方擺個攤子，直接招人，這樣的招聘一般比較緊急，所以很容易得到工作。但是這樣招聘的職位一般都是一些低端職位，工廠普工，店面員工等居多。　　8、主動求職。如果非常中意某個公司，但是該公司沒有招聘需求時，可以嘗試主動聯繫該公司招聘負責人，可以打電話去詢問，或者寫一封附帶簡歷的求職信寄給該公司，無論是電話還是寄信，一定要有誠意。有人說直接到公司找老闆談不久行了嗎。如果你真的這麼NB，小編也無話可說，但是一般情況下，最好是先去個電話，得到同意再到公司去。如果公司看到你的誠意和能力，說不定就能得到一份喜歡的工作。　　以上幾點是現在比較正常的求職途徑，最近還有比較受歡迎的是利用微博、論壇、社區等社交網路來獲得工作。有興趣的也可以試試，也許會有意想不到的結果。
推薦閱讀：