職場交際，不用「八面玲瓏」，只要簡單幾點

為什麼「八面玲瓏」是個貶義詞？

八面玲瓏：本指窗戶明亮軒敞。後用來形容人處世圓滑，待人接物面面俱到。

在職場中，「待人接物面面俱到」，難道不是情商高的表現嗎？要是「為人處世不圓滑」，怕是早該被穿小鞋了吧？

事實上，一個笑眯眯「八面玲瓏」但捉摸不透的人，很讓人害怕。而且做到「八面玲瓏」，也很心累的。

換句話說，大部分人的職位和工作，不值得你為它心累心碎地「八面玲瓏」。

職場交際，可以很複雜，也可以很簡單：

我們需要「恰如其分」的真心交際。

每個人都有自己的性格和價值觀，適當地表現出來，而不是隱藏所有情緒。

職場上，大部分情緒是要隱藏，但有一些情緒還是可以適當表達，比如：

分享你的人脈

很多人視人脈為資產，不願意分享，瓶子很理解。其實，人脈是資源，資源只有交換流通才有價值。

在你判定值得分享的前提下，分享你的人脈，它將為你帶來更多更廣闊的人脈和可能性。

舉個例子，

我推薦了一個做設計很棒的朋友給另一個教育機構的朋友，

他們合作愉快，建立了長期合作關係，

教育機構的朋友為了感謝我，向我推薦了好幾位對我的工作而言特別重要的學者專家。

成為「樂意共處」之人

他人和你交友的原因並不僅僅是「有用」。成為一個他人「樂意共處」之人，是良好人脈的開端。

想一想，你願意和什麼樣的人共處？

能力強的、讓我開心的、給我安全感的、給我正能量的……

愛笑的人，運氣總不會差嘛！

舉個極端的例子，有個同事個性很直，甚至缺點都會當眾指出，有矛盾更加針鋒相對。但相比「八面玲瓏」的人，大家都更願意與他相處，因為他至少不會「暗地裡動刀子」。

不談論不在場之人

公司八卦萬萬不能參與，日常的同事聊天也要小心。所以，記住一個原則，不談論不在場之人。

你沒有資格對別人評頭論足，因為你不知道別人的全部。除非是領導刀架在你脖子上讓你評價某個同事，你千萬不要開口。

如果可以，實在要談第三者，那就多誇誇他吧。

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