職場如江湖, 懂這些規則, 你才會走的更遠!

職場是一個由人組成的大江湖，在職場上，你每天都需要和各種各樣的人打交道。職場上人際關係很重要，但個人能力也重要。個人能力要結合個人在職場上位置和角色並順應職場規則去發揮的時候，你的能力才會真正有意義，否則，如果你的能力用錯了地方，你將會在職場上舉步維艱，甚至還會被職場淘汰出局。

在職場工作八年，這些年從剛進入職場，到後來一步一步的升到管理的崗位，在這個過程當中，我認識了很多有能力的人，同時也認識了一些桀驁不馴的人。曾經我的一個下屬，他在工作方面的能力非常強，有一段時間我甚至是想重點培養他，我打算等到時機成熟以後，就調他做基層管理者，但是後來的一件事情，卻讓我徹底改變了對他的做法。

那段時間，公司剛下達了一些相關的規章制度，同時公司對員工的績效考核又制定了新的標準。當公司下發各種考核標準以後，我當即就召開部門的所有人過來開會，然後及時的向他們傳達了公司的意思。但是當我說完話以後，我之前認為很有能力的那個人卻第一個站起來反對這件事情。他說，公司沒有站在一線員工的角度上去考慮問題，公司按照當時的標準來做，他們根本無法完成公司的績效，所以他當時就極力反對這些績效考核規則。不僅如此，他還一起勾結他旁邊的幾個同事來一起反對這件事情。說實話，這份規則上的一些指標相比之前確實是提高了很多，可是不管怎麼說，這份規章制度是公司上面下發的一份正式文件，作為公司的每一個執行部門來說，我們都應該嚴格按照各項規章制度去執行。為了及時向部門的各位同事說明了這個情況，後來，我就開始找其他同事一個一個談話。在談話的過程中，有的同事已經接受了公司的安排，有些同事還在考慮，在談到我之前認為很有能力的那個人時，我感覺他應該會接受這件事情，但是沒想到我在跟他一對一交流的時候，他的態度依然很強硬，他甚至開始挑釁我，他說如果公司不調整相關的規章制度，他就帶領其他員工一起離開公司。

最終在那種情況之下，我通過和公司的上級領導進行協商以後，將這個員工給辭退了。在辭退那個員工以後，其他的同事也開始按照公司的規章制度開始安心工作了。

其實後來那個人也知道，他被辭退，並不是由於他的能力不出眾，而是由於他沒有及時理解清楚職場的規則，並按照正常的規則去辦事情。

那在職場工作，我們要注意哪些事項呢？

在職場上，公司之所以會存在上下級關係，就是由於上司在考慮問題的時候，他們會站在更高的角度上，從整體的角度去考慮問題；而一些員工在考慮問題時，他們只會站在個人的角度上去考慮問題，所以通過這兩種方式考慮問題的結果便是，有的員工以他個人的力量是難以改變公司整體的決定的，如果他們不能正確的權衡公司和個人的關係，那他們最終的結果便是被公司淘汰出局。

二、通過合理的方式來解決問題

針對公司而言，公司在制定一份相應的規章制度的時候，公司自然會從整體的角度上去考慮問題。所以公司會本著成本最低，利潤最大化的原則去制定一些相應的規章和制度，當然有的規章制度有可能會無法顧及到所有人的相關利益。但是當遇到這種情況的時候，作為每一個個體，我們應該通過合理的方式來解決問題，比如我們可以及時的和領導協商或者是向領導提出相關的建議，這樣領導在聽過我們的建議以後，領導自然會有領導的想法。甚至有的情況之下，對一些不合理的規章制度也可以重新打破後再次重組。所以在遇到一些不合理的問題的時候，我們不是去通過拉幫結派的方式來反抗領導的決定，因為對公司而言，在公司里辦事都是要講究一定的規矩的，如果你採取消極的方式來對抗團隊或公司的決定，這樣，最終受損失的只有你自己。

三、及時和領導溝通

在職場當中，作為下屬，你就要學會及時的和讓領導溝通。就算有時沒有條件，你創造條件也要向領導反饋你的工作情況。通過向領導反饋你的工作情況，你就能夠讓你的領導及時的知道你的工作進度和你階段性的工作成果。領導在得知你的工作情況的時候，在你需要及時幫助和支持的時候，他自然會調用更多的資源來幫助和支持你做好工作。

但是有些人在職場上由於好面子或者是由於其他原因，他們總是對領導敬而遠之。但是這樣做的風險卻很大，如果你在一段時間裡工作完成的不好，這樣領導本身就對你很不滿意。時間一長，領導還會覺得你沒有在努力的工作，如果此時你還不主動去找領導溝通，那就會導致領導缺乏對你的關注。久而久之，以後的升職加薪就會與你漸行漸遠了，甚至如果說你長期工作做不好，你還有被公司辭退的可能性。

四、少一點抱怨，多一點正能量

同事和同事之間在一起工作，你們既有合作關係，也有競爭關係。但是當你對一些人或一些事情感到不滿意的時候，你就不要當著同事面說這個的長，說那個的短。如果在職場上，你不能夠很好的管好你的嘴，那他在有些情況之下就會顯得很被動。甚至有的時候，當你說的一些不好聽的話傳到你你的上司的耳朵裡面時，你的上司自然不會讓你好過。所以在平時和同事進行溝通和交流的時候，多說一些正能量的話，少去八卦一些別人的私事，少一些抱怨，這樣你在別人心中才是一個積極的人，別人才會更加願意和你一起合作做事情。

在職場工作的時候，我們都應該想清楚一個問題：我們到底是為了工作而工作，還是為了塑造個人品牌而工作？擁有一項專業技能，可以幫助我們很好的做事，但是如果我們想在職場上塑造自己的個人品牌，我們想在職場上走得更高更遠，那我們就要學會做人。

不管是在大公司還是小公司，在當前社會來說，人品依然是企業用人的一項很重要的指標。在平時的工作當中，別人通過和你一起共事，他們就能夠清楚地知道你這個人的人品到底怎麼樣。當然，反映一個人人品到底怎麼樣，並不是說這個人在職場上是多麼能說，而是在遇到一些問題的時候，他會不會承擔責任或能承擔多少責任。

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