辦公室里，怎麼才能少幾個對頭？

人在江湖，誰還沒有兩個「仇家」？人在江湖，誰又遍地都是仇家？小說里，仇人遍地開花，與天下為敵，還能瀟洒勝出的人，都是童話！

俗話說，對手是你的另一隻手，推你助你更快成功。有了對手，才有動力。老馬說，對頭是你懵懂進水的另一個頭，逼你絕境無所不用其極，阻你上進。

對手是良性競爭，最大的對手，其實是最懂你的人，可以惺惺相惜。對頭是惡性打壓，節操喪盡，抱著老子不舒服，你也別想好過的想法，捨得一身剮，總要把你拉下馬。

有人，處於辦公室當中，如魚得水，跟誰都能和平共處，關係不錯。有人卻舉步維艱，誰看他都不順眼，枝節橫生。

不討喜的人，不是因為長相，而是因為行為，未必有壞心，但必有一顆混心，小節不注意，所以才處處碰壁。

馬丁獨家奉獻職場秘笈，將你的對頭扼殺在仇恨的苗頭當中，做一個大家喜歡的人。

很值錢的攻略：

第一，抱怨要具體。如果有什麼意見，噴的時候一定要具體。像「你們根本沒問過我的意見吧」這樣的說法就不如「我對這個客戶比較熟，如果上次簽合同前問我一下，可能會更輕鬆」來得好。前者是地毯轟炸，覆蓋面太大，讓身邊人會多想。

第二，遠離衝突。不要捲入他人的衝突當中，想藉此拉攏一方，或突出你的能幹和權威。這是件特別二逼的事，當你參與進去，壞則得罪兩個人，好則起碼得罪一方。立刻結仇！

第三，就事論事。所有職場中的事，都不是「我跟你」之間的事情，二十「我們跟問題」之間的事情。像：「怎麼犯錯的總是你」「用心能幹成這樣」這種赤裸裸像指責別人的話，千萬別說。要說，也要說：「這事是有些棘手，現在麻煩就麻煩在某個點，需要更專業的人來做」

第四，別找領導。挨打了就喊老爸出手，小時候就會被鄙夷，以後很難混了。職場也一樣，和同事之間有什麼問題，自行解決比較好。有些人一感覺委屈就找領導，希望領導給他作主。要知道，這樣會讓別人更看不起你，而且懷疑你是拍馬溜須，打小報告的主，仇恨值立刻爆棚。而一旦把你的上司拖入衝突中，日久天長，你就會發現，你連芝麻大的事情都解決不了。要你何用！

第五，有話好說。當場翻臉報仇，衝突，吵鬧。意味著你直接落了對方面子，為了面子，本能妥協，想妥協的也不會妥協。這叫高級嘲諷，逼著對方往死里弄你。不如約個時間和地方談一談。反而可能有所緩衝。

第六，切忌挖苦。如果有什麼牢騷，一定要說給與此有直接關係的人。不要貶損人家名譽。記住，你需要的是保持工作關係而不是個人關係。你沒有必要對一個同事人的品行說三道四。可以說「他上星期沒按規定完成工作」，但是卻不能說「他簡直是個傻逼」。

人和人之間的事，歸根結底就是面子的事兒。不打臉，什麼都好說，一時氣憤，不妨礙長久的相處。打了臉，帶了巴掌印，就變成了難解的仇恨，長將以往，你做什麼看起來都不是人，難免處處跟你針鋒相對，到時候，你還活不活了？

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