中國職場性騷擾究竟有多嚴重

中國職場性騷擾究竟有多嚴重

文/邁客1979

最近了解到一個案子，說是某公司的漂亮女職員向公司人力資源部投訴上司對她實施性騷擾。這個案子持續了很長時間的爭論，在該公司內部鬧得沸沸揚揚卻最終沒有個說法。支持女生的員工都說早就看她上司色迷迷的，不是好東西；支持上司的員工又說，這女的本來就沒能力不會做事，這次她是由於沒有加薪才找個理由噁心上司的。

碰到這樣的案子，公司的HR最頭疼。往往他們都希望大事化小，小事化了，甚至讓當事人自己協商調解了事。我曾經碰到過幾個老法師級的人事總監，他們平時做起人力資源計劃和政策來頭頭是道，非常專業，但一碰到性騷擾的投訴則徹底沒了方向只能掏漿糊（虎龍過關的意思）

如今，這樣的案例無論是中外職場都經常發生，中國職場更有異軍突起之勢。雖然各家公司都有明確的制度規定、甚至各國都有對性騷擾明確的立法禁止，但是，究竟怎樣才能準確地界定性騷擾這個違法行為卻一直是個難題。

比如一個男領導對女下屬摸摸背、扶扶肩、摟摟腰、拍拍屁股；比如一個經理當著女下屬的面講帶有性暗示的黃色笑話。這些司空見慣地發生在職場女性身上的現象，嚴格意義來說，只要是違背當事人意願的都可以算作是對當事人的性騷擾。但是關係親密與下屬打成一片是我們很多幹部的優良傳統，而這種傳統留一步那是親密，多一步那就是騷擾，怎麼才算不偏不倚倒還真的是難以判斷。

此外，我們的職場由於受到文化的影響，不到萬不得已，當事人或者證人都不會勇敢、及時地進行投訴的。而這種容忍和默許其實也讓一些男性變本加厲、肆無忌憚而最終演變成更嚴重的性侵犯案例。

因此，在職場中，中國女性一要遠離是非，不要給他人提供若有若無地「吃豆腐」的機會，二是若想保護自己還是應該及時表達自己的意願，這不僅幫到自己也能幫助凈化中國的職場環境。

我說這話不是危言聳聽，因為根據北京一家婦女法律諮詢機構對包括北京等地在內的大城市的問卷調查結果顯示：大約有20%的女性在職場曾經遭遇性騷擾，另有25%的女性目睹或聽說其他員工遭受性騷擾。而據中國職場性別歧視調查顯示，大約每25個女性中就會有一名女性遭遇過強行性行為。也就是說，性騷擾在職場已經非常普遍，而且直接或間接地影響了50%的職場女性的工作和生活。而當發生性騷擾後，又有高達60%的女性受害人選擇屈從、忍受或者離職。這對施害者一方無疑也是一種變相的「縱容」。

當然，比女性更智慧或者勇敢地保護自己的態度更為重要的應該是職場內HR和工會的態度。特別是工會，如果我們的工會在其他事情上作為不大，那麼在保護員工的基本權益不受侵害的事情上是可以起點作用的。因為工會可以在公司內開展相關禁止性騷擾的培訓，讓所有的員工都知道哪些現象是性騷擾，是可恥的行為，從而也能杜絕很多性騷擾的苗頭。沒有工會的公司，員工更是要有意識督促企業趕快建立和健全自己的工會。

以下是我根據中外資料總結出的判斷職場性騷擾行為的8項金指標。大家可以對照一下，看看你身邊是否有潛在的危險源：

1. 強行或曖昧地撫摸、摟抱、親吻他人

2. 故意以自己的肢體以性接觸的方式觸碰他人身體部位

3. 以性為內容貶低、羞辱、謾罵他人；

4. 用聲音、表情或手勢等肢體語言表達猥褻意圖；

5. 裸露展示敏感軀體部位、有意撫摸自己性徵部位或露出胸毛等直至展示性器官；

6. 反覆長時間盯看或偷窺他人性徵或敏感部位並作出暗示性眼神與注視

7. 詢問當事人性方面的問題；以商業或個人利益作誘餌向他人提出約會或者性要求；

8. 通過電信或信件進行性挑逗或性暗示；

推薦閱讀：