為自己工作——贏在起點的價值觀改變

為自己工作——贏在起點的價值觀改變 　　或許你對工作有著玫瑰色的憧憬，或許你陷入了工作所產生的種種煩惱，或許你正享受著工作帶來的榮耀……請記得，這都是你的工作。想做好自己的工作，就必須先透徹地了解工作這件事。了解你的工作，接受你工作的全部。 為自己工作——贏在起點的價值觀改變前言：經營自己 經營成功知識經濟，商業社會，人力資源的價值提升到了最重要的地位。對個人而言，這是一個最好的時代，但也是一個最殘酷的時代。社會上最不缺的就是人，要想在激烈的人才競爭中勝出，你必須修鍊出一身好「功夫」。 專業素質、人際關係、個人品質……方方面面的因素都在影響著你的工作表現，成功是個系統工程，忽視任何一方面都有可能產生致命的後果。所以你必須「內外兼修」，既要提升自己的能力，還要創建屬於自己的人脈網路，走可持續發展的成功之路，才能保證自己永遠立於不敗之地。 道理，人人都懂，可是卻很少有人能真正實行。大多數時候，我們總是認為生活不會有結尾，心血來潮的時候，興緻勃勃地計劃著做一些改變，做一些大事。通常，這些目標和夢想都只存在於想像大海里的孤島上。想想看，你是不是總在說：「哪天我會做這」「哪天我會做那」。在等待「哪天」中，你的生命就在不知不覺中被浪費掉了。 這個年代只有兩種人：應時而動的和已經「死亡」的。如果你總是這樣漫不經心地「建造」自己的生活，不是積極行動，而是消極應付，你就辜負了生命原本可能擁有的豐富和精彩。其實，成功並不神秘也不遙遠，成功就是實現自己所設定的目標。你有目標嗎？你願意為實現目標而付出努力嗎？如果答案是肯定的，那麼接下來你要做的，就是找到實現目標的途徑。 成功是可以學習的。只要你願意，成功人士的特質就可以移植到你身上，人人都可以成功。 你目前是什麼樣的人？ 你希望自己將來成為怎樣的人？ 你有過夢想嗎？ 你為自己設計過人生目標嗎？ 你喜歡自己的工作嗎？ 你的工作開始有成就感了嗎？ 你現在處在什麼位置？ 你想要到達的位置在哪裡？ 客觀條件並不決定你的命運，你的命運掌握在自己的手中。擁有什麼心態就會擁有什麼樣的人生。從價值觀與品德做起，由內而外全面造就自己！每個人都有一扇自內開啟的「改變之門」。除了你自己，沒有人能打開，只要你願意敞開胸懷，拋棄舊的思維，把良好準則變為習慣，成功就在你的掌握之中。 創造一個你的理想形象，在這種圖景中生活，就像它已經變為現實一樣。記住，是靠你自己去創造出一個形象，決不要被動地去接受一個形象。你要主動去創造它，建設它。 工作成績是自己努力做出來的，生活是自己創造的，成功離你並不遙遠，它就在你自己的腳下。你想成為什麼樣的人，就會成為什麼樣的人。十年後、二十年後你的狀態是由你今天的行為和思想決定的。科林•威爾森說：「每當我早晨睜開眼睛的時候，我碰到的不是一個世界，而是上百萬個可能出現的世界。 要做脫穎而出的人，要成為不能被輕易替代的人，要活出自己的精彩，就要不余遺力地在工作崗位上展示自己的才華和忠誠。當然，要想在工作上發揮出影響力，是必須講究戰略方法的。 工作本身並不能帶來經濟上的安全感，今天不努力工作，明天就得努力找工作了。只有具備良好的思考、學習、創造與適應能力——也就是產出能力，才能掌握主動權；擁有財富，並不代表你有真本事，擁有創造財富的能力才真正可靠。常言道：授人以魚不如授人以漁。學會了打魚的方法才能不受制於人，享受自由。本書所關注的正是如何提高個人在工作中的產出能力，提高個人創造財富的能力。正確的觀念和方法就像有魔力的武器，相信聰明的你運用起來定能如虎添翼，達到事半功倍之效。 為自己工作——贏在起點的價值觀改變了解工作這件事(1)或許你對工作有著玫瑰色的憧憬，或許你陷入了工作所產生的種種煩惱，或許你正享受著工作帶來的榮耀……請記得，這都是你的工作。想做好自己的工作，就必須先透徹地了解工作這件事。了解你的工作，接受你工作的全部。 也許你早已步入工作生涯，也許你即將開始工作，那麼你有沒有留給自己一點時間想想清楚，什麼是工作？工作會帶來些什麼？就像硬幣，工作也有正反兩面。工作不只會為你帶來益處和快樂，你需要面對的還有責任，甚至是屈辱。先了解工作這件事，你才能坦然接受工作所帶來的一切。 你是否抱怨過工作的枯燥、乏味，不像想像中的有趣、多彩？ 你是否正為工作中人際關係的複雜而頭痛不已？ 你是否覺得懷才不遇、不受重視而鬱鬱寡歡、憤憤不平？ 你是否曾因工作的繁忙、壓力而身心俱疲萌生退意？ 你可曾為上司或同事的一句誇讚而歡欣鼓舞？ 你還記得通宵達旦終於成功完成項目時的激動欣慰嗎？ 你體驗過因表現優秀而升職加薪的喜悅嗎？ 你是否因為在工作中獲得別人的肯定而增強信心、充滿繼續努力的動力？ 總之，工作不是一件簡單、隨隨便便就可以應付的事，但工作可以為你帶來物質、精神上的雙重享受。 現在的年輕人大多是在優越的環境中成長起來的。他們希望到達輝煌的巔峰，但又不願意攀登那些艱難的階梯；他們渴望贏得勝利，但卻不希望參加戰鬥。總之，他們希望一切都一帆風順，而不願遭遇任何阻力。表現在行動上就是，很多人在度過了意氣風發的學生時代，走出學校開始找工作時，既要高收入，還要清閑和穩定；干工作時怕麻煩，不願出力費勁，能躲就躲；領工資時又爭先恐後、斤斤計較。一旦遇到困難，要麼一蹶不振、怨天尤人，要麼避重就輕、得過且過，做一天和尚撞一天鐘。 毫無疑問，每個人都想儘可能地為自己謀得最大的利益，然而遺憾的是很多人常常選錯了路。現實中，一個人如果只想享受工作的好處，拒絕承擔工作的責任或不願為工作付出，那麼結果只能和自己的目標南轅北轍，永遠也無法得到自己想要的成功和幸福。因為付出和得到是成正比的，豐厚的金錢以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動、迎接更大的挑戰才能獲得的。 有這樣一個中國女孩子，她年輕、漂亮、聰明。在與哈佛、耶魯齊名的美國「長春藤」盟校之一的達特茅斯大學經濟系度過了四年的留學生活後，經過緊張的面試，如願加入了全世界兩大投資銀行中的摩根斯丹利銀行，得到了一份最時髦薪水最高的工作。她工作做得很好，得到上司、同事和客戶的一致讚揚，於是就不停地被分配到項目，經常是在同一時間手上有四五個項目同時進行。作為優秀員工，她甚至可以自己挑選項目。作為ANALYST CLASS(分析師職別)里的惟一一個中國人，她被所有美國人都接受和喜歡，並且她所在的部門竟把她作為榜樣又陸續僱用了很多中國人進來。與幾個美國同事做了一整年的英國石油和美國阿莫科石油公司的合併項目，也使她倍覺滿足且具有成就感。因為，那是全世界最大的五個合併項目之一。 出色的工作為她帶來了豐厚的回報：在全世界一流的公司獲得難得的實踐經驗，也可以和全球最有權勢、最優秀的商業巨頭打交道，更可以隨意買下昂貴的名牌服裝，還可隨意出入世界各地的高級場所。她擁有的是一份旁人眼中的理想工作，她過的是一種別人看來幸福的生活。然而這只是硬幣的一面——光鮮的一面，出色表現的背後，是不為人知的辛勞。 在紐約的兩年，是這個女孩子一生中的黃金年齡，而她的生活中除了工作便再也沒有其他內容了。回想起在紐約工作的兩年，她用了「瘋狂」這個詞來形容。她特意把住所安排在離公司很近的地方，走路兩三分鐘就能到。剛開始的半年多時間，她經常是通宵工作之後回家洗個澡換身衣服，然後繼續回去上班，每天平均只睡兩三個小時。白天累極了就趴在桌子上小睡十分鐘，然後又盯著計算機繼續工作，參加小組會議，與客戶見面。長時間的用眼過度使她的一隻眼睛嚴重發炎，腫得像個紅燈籠，她就包起那隻眼睛，讓另一隻眼獨自承擔觀察財經風雲瞬息萬變的任務……為自己工作——贏在起點的價值觀改變了解工作這件事(2)這個奔波在世界第一金融中心紐約華爾街職場的財經界驕女顛覆了一般美國人傳統印象中溫順、聽話的中國女孩形象。 這就是著名財經節目主播曾子墨在進入鳳凰衛視前的工作經歷。現在，轉換軌道的她表現依舊卓越。在新的工作中，她依然獲得了耀眼的業績；她依然要面對新的工作帶來的壓力和辛勞。支撐旁人眼中理想工作、幸福人生的是不眠不休的努力，是比別人更多的付出。這就是曾子墨的工作秘訣。 沒有「瘋狂」的努力，怎會有卓越的成績？ 你對工作有多高的期望，就要準備付出多大的努力。要享受工作的益處和快樂就要準備承擔工作的責任、迎接工作的挑戰。即使有時候，困難超出了你的想像，也要硬著頭皮接受它並且想辦法解決它。 傑克•法里斯13歲時就開始在父母的加油站工作。他原本想學修車，但父母卻讓他在前台接待顧客。 他的工作是當有汽車開進來時，在車子停穩前就站到車門前，幫著去檢查、保養車子。法里斯發現，如果他幹得好的話，就會有很多回頭客。於是，法里斯就總是主動多干一些，比如幫助顧客擦去車身、擋風玻璃和車燈上的污漬等等。 有段時間，有一位老太太每周都開著她的車來清洗和打蠟。老太太的車已經很舊了，顯然開了很長時間了，車內地板凹凸不平，非常難打掃。而且，這位老太太為人挑剔，不好打交道。每次當法里斯工作完交車時，她都會再仔細檢查一遍，常常要讓法里斯重新打掃，直到清除掉每一縷棉絮和灰塵她才滿意。 終於，法里斯實在忍受不了她的吹毛求疵，對父親說不願意再接待她了。這時候，父親對他說：「孩子！記住，這是你的工作！不管顧客說什麼或做什麼，你都要做好你的工作，並以應有的禮貌去對待顧客。」父親這番話深深地銘刻在了法里斯的心裡，並貫徹了他之後的職業生涯。 後來成為全美企業聯盟主席的法里斯回憶說：「是在加油站的工作使我學到了嚴格的職業道德和應該如何對待顧客。這些東西在我以後的職業經歷中起到了非常重要的作用。」 只要選擇了工作，就應該盡全力去完成；即使遇到難以忍受的挑剔和指責，也必須調整自己的心態儘力克服，這是一名合格員工應具備的前提條件。 一位在自己的崗位上做出輝煌成績的人告誡那些對自己的工作頗有微詞的年輕人：「記住，這是你的工作！既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。」 工作的益處和快樂都是相似的：金錢、經驗、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的壓力來源，無一例外。清潔工必須忍受垃圾的氣味，藝人必須忍受自己的隱私被公眾關注，記者必須忍受不規律的作息……家家有本難念的經，但是行行也都可以出狀元。 只想接受工作帶來的益處和快樂，是一種不負責任的態度；只知抱怨工作中的壓力和困難，更是目光短淺的表現。既然選擇了這份工作，就必須接受它的全部，然後盡全力做到最好——朝著目標、風雨兼程。 以感激和敬畏的心情去了解你的工作，接受工作的全部，憑自己最大的努力把它做到最好，這是合格員工的義務。這樣去做，才是敬業。也許你一開始沒能意識到，那麼從現在起，從工作中的一點一滴，主動培養自己的敬業精神，直到這種精神融入你的思想和靈魂。相信認真、敬業的工作態度終將成就你光榮的人生。 為自己工作——贏在起點的價值觀改變只有自己才會打敗自己(1)境由心生，即使人們面對的是同一種境況，心境的不同也會產生不同的結果。關鍵不是你遇到了什麼事，而是你採取什麼態度去面對。因為有什麼樣的態度就會有什麼樣的人生。 這個世界上沒有任何人能夠改變你、打敗你，除了你自己。成功人士的顯著標志，就在於他的心態。一個人如果心態積極、樂觀面對人生、樂於接受工作上的挑戰和應付各種麻煩，那他就成功了一半。 同樣一件事情，可能是「好事」也可能是「壞事」，既可以是「幸運」，也可以是「倒霉」。到底如何看待，完全取決於個人怎麼想和同什麼相比而言，而不在於實際上發生的事情本身。 心態到底是如何影響人的行為的呢？行為心理學研究證明，當你產生一種信念或心態後，通常會把它付諸行動，行動本身又會加強並助長這種信念。因此，你對於事情持有什麼樣的觀念，就會給你的思想方法和行為舉止塗上什麼樣的顏色。換句話說，你心目中的現實是好是壞，都是由你自己設計並搭建出來的。 如果你認定了事情在向負面發展，你就有可能在不知不覺中給自己營造出不愉快的環境。因為一旦你覺得厄運即將臨頭，你就會舉止失當，而使預感真的應驗；反之，如果你樂觀對待，言談舉止都表現出奮發向上的精神，你自然會產生積極的想法。然而這又促使你的言談同你樂觀的精神合拍共鳴，此時，你就會驚奇地發現你自己的行為舉止也變得積極起來了。 如果你相信今天會過得很好，而且明天會過得更好，你就會往好的方向去努力。工作中也是這樣，如果你有一個信念，認為自己能夠很好地完成所承擔的工作，這時你就會覺得在工作中很有動力，當你落實到行動中就會想方設法去做好工作，信心就會更強。反之，如果你看不到希望，總覺得未來沒什麼好期待的，人生就這樣了，那就難免陷入頹廢消沉的狀態，這樣想的人，工作和生活就很難有起色。 同樣是活著，有些人活得有聲有色，色彩紛呈，每天都開開心心的；有些人卻總是牢騷滿腹，臉上時常陰雲密布，好像生活虧欠了他什麼似的。活著，快樂是一天，不快樂也是一天。聰明的你，會如何選擇呢？ 很早以前的美洲大陸上，有一群印第安人被殖民者追趕著逃到了某個地方，此時他們的處境十分危險，逃難過程中食物也消耗完了，而且無法補充。由於情況危急，部落面臨生死存亡的考驗，酋長決定把所有的族人召集起來談話。他說：「有些事我必須告知大家，我們的處境看起來很不妙，我這裡有一個好消息，也有一個壞消息。」族人中間立刻起了一陣騷動。酋長說：「首先我要告訴你們壞消息。」所有的人都緊張地站著，神色惶恐地等待著。他說：「除了水牛的飼料以外，我們已經沒有任何別的東西可吃了。」聽他這樣說，大家立刻亂成了一團，到處發出「可怕啊」「我們可怎麼辦」的聲音。這時候，有一個人發問了：「那麼，您說的好消息又是什麼呢?」酋長回答：「那就是我們還存有很多的水牛飼料。」智慧而又不乏幽默的酋長，在面臨死亡的困境中依然保持著豁達樂觀的心性，在厄運面前，他仍然懷有希望。相信這樣的人永遠都不會被生活打敗。 事實上，人生中的很多所謂失敗並不是敗給了誰，而是敗給了自己的悲觀。生活就像一面鏡子，你對它笑，它就對你笑；你對它哭，它就對你哭。 很多時候，工作上的成敗也只在人的一念之間。 在推銷界中，廣泛流傳著一個這樣的故事：英國鞋廠和日本鞋廠所派的推銷員幾乎同時到達太平洋某島國推銷產品，他們抵達後不久，就都向自己的上司發了電報： 英國推銷員的電文是：此地人均不穿鞋，產品無銷路，近日即回國。 日本推銷員的電文是：此地人均光腳，無穿鞋歷史，產品銷售潛力大，擬常駐此地。 這是一個真實的營銷案例，面對同樣的市場條件，英國鞋廠的推銷員無所作為；日本鞋廠推銷員的積極心態卻使他能夠從正面去看待問題，發現商機，為自己的企業開拓新的市場，同時也為自己的發展累積了資本。這就是一念之差導致的天壤之別。 你對事情做出的反應，決定了你的成功和失敗。 凡事樂觀，心態積極，即使遭遇挫折也保持鬥志，職業生涯中就能無往而不勝。 「八佰伴」曾經是日本最大的零售集團。總裁和田一夫經過長達半個世紀的苦心經營，將一家小蔬菜店發展成為在世界各地擁有400家百貨店和超市、員工總數達2.8萬人、年銷售額突破5000億日元的國際零售集團。1997年，正當他努力開拓中國市場之際，留在日本總部坐鎮的弟弟因經營不慎，使得整個集團遭遇重大挫折，最後不得不宣布破產。為自己工作——贏在起點的價值觀改變只有自己才會打敗自己(2)從國際流通集團總裁到一文不名的窮光蛋，從住寸土寸金的深院豪宅到租住一室一廳的公寓，從乘坐勞斯萊斯專車到自己買票乘坐公交車……這對於已經68歲的和田一夫而言，無異於是從天堂到了地獄。 一時之間，輿論嘩然眾說紛紜。有人說他肯定爬不起來了，只能在窮困潦倒中悄悄地了此殘生；有人甚至猜測，他應該會自殺，就像很多在一夜之間破產的人一樣。然而事實出乎所有人的意料。和田一夫沒有一蹶不振，更沒有懦弱地選擇自殺，反而抖擻精神重新「復活」了。他從經營顧問公司邁開第一步，後來又和幾個年輕人合作，開辦了網路諮詢公司。雖然進入的是陌生領域，但憑藉努力和過去的經驗教訓，他的生意一步步紅火起來。 很多人對他在人生如此的大起大落面前仍然能反敗為勝東山再起敬佩之餘也十分好奇，認為他一定有什麼「秘密武器」。對此，他的回答是，如果說有秘訣，那就是樂觀和積極。他又解釋說，是快樂的心情和積極的心態使他即使面對巨大失敗也沒有失去希望，即使處在事業的低潮和人生的谷底仍然相信有光明的前途。在這種信念的支撐下，他決心重新上路。 毫無疑問，工作不會總是帶給你鮮花和掌聲，你可能遇到苛刻的上司、挑剔的顧客；工作不會一直給你新鮮感，你可能會在平淡瑣事中消磨掉最初那飽滿的激情；工作不會保證你一馬平川或步步高升，你可能很長時間裡要默默無聞地付出……儘管難免遇到種種的不如意，只要你樂觀、積極地去努力，就一定會有「守得雲開見月明」的一天。 任何人都能擁有積極的心態，樂觀的精神。天生悲觀或者正深陷消極情緒的人，通過學習以及自我調控也能擁有樂觀積極的心態。首先，你要學會控制情緒反應。留意並積累生活和工作中的各種經驗，盡量使它們都能帶給你正面情緒。你還可以有意識地結交心態積極樂觀的人，像他們一樣養成從任何事中尋找事物積極因素的習慣，直到它成為你的本能。 和田一夫的樂觀心態，也是他多年堅持「心靈訓練」的成果。他曾說：「如果想真正獲得人生幸福的話，就需要有『沒關係，一切都會好起來的』這種豁達的想法。」這種心靈的訓練是很有必要的。從他涉足商場初期，他就一直堅持寫「光明日記」，記錄每天讓他感到快樂的事。和田一夫說：「如果想使自己的命運得以好轉的話，就必須不斷地用積極向上的語言來鼓勵自己，並使自己保持開朗的心情。這是非常重要的。」 除了「光明日記」外，和田一夫還獨創了「快樂例會」。即在每月的工作例會中，和田一夫規定：在開會前每個人要用三分鐘的時間，從這個月發生的事情中找出三件快樂的事情告訴大家。「剛開始的時候，大家很難找出三件快樂的事。後來，養成習慣後，別說是三件，人人都想發表十件快樂的事。每月這樣延續下來，人人都逐漸露出了笑臉。」和田一夫對自己的成績很自豪，這種別開生面的方式，的確有效地調動了員工的樂觀情緒。 思維方式也是有慣性的，也許開始時，你需要勉強自己才能做到樂觀，但當這種思考方式養成習慣時，你就能自然而然地變成一個積極開朗的人，總能看到事情的光明一面，就像和田一夫以及他的員工一樣，在有意識的「心靈訓練」中，戰勝悲觀、失望等負面情緒，充滿信心地面對種種困難，微笑著面對生活和工作。 積極的心態是人人都可以擁有的，無論你原來的處境、氣質與才華怎樣。只要你願意，你就可以有一張笑臉。 自信而積極的人擁有寬容而開放的心態，他們不僅能從自己的喜好中獲得樂趣，更能從一切事情中尋找到開心之源，即使是會讓人頭疼的工作。工作有意思了，人生才能有意義。 為自己工作——贏在起點的價值觀改變從工作中尋找樂趣(1)視工作為樂趣，人生就是天堂；視工作為痛苦，人生就是地獄。生命本沒有意義，是人類賦予了它意義，它才變得有意義的。工作亦如是，它本身無所謂有趣與否。我們從事的工作是單調乏味還是充實有趣，往往取決於我們對待它的心境。 許多在大公司工作的員工，他們擁有高學歷和過硬的專業知識，也在實踐中鍛煉了出眾的能力，可以說他們是這一領域的精英。他們穿行在高級寫字樓里，拿一份不菲的薪水，但是他們中的許多人卻並不快樂，甚至有些人性格孤僻，不喜歡與人交流。他們視繁忙的工作如緊箍咒；他們認為工作僅僅是為了生存不得已而為之。工作的壓力使他們的精神總是處於緊張狀態，而他們的身體則長期處於亞健康狀態。 有些工作，如果只從外人的眼光來看待，或者僅用世俗的標準來衡量，或許是缺少變化、沒有挑戰、單調乏味的，彷彿沒有任何意義，也沒有任何吸引力和價值可言。但對深入其中的人而言，也許並非如此。每一件事情都可能對人生具有深刻的意義。只要有心，磚石工或泥瓦匠也能從磚塊和砂漿中看出詩意；圖書管理員辛勤勞動，在整理書籍的縫隙，也能感受獲取知識的喜悅；厭倦了按部就班教學的老師，也許一見到自己的學生，就變得非常有耐心，忘記了所有的煩惱。 朝朝暮暮，潮起潮落，你對工作的態度，也會逐漸把你與周圍的人區別開來。或許會使你的格局變得開闊，工作成為一種樂趣；或者使你思想變得狹隘，庸庸碌碌俗不可耐。因此，無論從事著什麼樣的工作，能否從中發現樂趣，要看你對工作所持的態度。 能從工作中找到樂趣，快樂工作的人更容易取得成功。 知之者不如好之者，好之者不如樂之者。接受工作的一切！若僅僅是從理性上被動地認可工作，你當然也可以做得很好；可是如果不能從感情上認同，工作表現再優秀你也不會快樂，你的人生也只是在別人眼中的「成功」，而不是真正意義上你自己的成功。 為了解人們對於同一件事情在態度上的差異以及這種差異的影響，心理學家到正在修建大教堂的建築工地作實地調查。他分別問了三個忙碌的敲石工人一個相同的問題：「請問你在做什麼？」 第一位工人頭也不抬地回答：「在做什麼？你沒看到嗎？我正在用這個沉得要命的鐵鎚，敲碎這些該死的石頭。這些石頭特別硬，我的手都麻了，這真不是人乾的活兒。」 第二位工人有氣無力地答道：「我正在修房子，這可真是件苦差事。如果不是為了一家人的溫飽，我可不願意干這樣的粗活？」 第三位工人則一臉愉快的表情：「我正參與興建這座宏偉華麗的大教堂。建成之後，這裡可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆，但每當我想到將來會有無數的人來到這兒，在此接受上帝的愛，心中便常為這份工作感恩。」 若干年後，心理學家在整理過去的調查記錄時，突然看到了這三個人的回答，三個不同的回答讓他產生了強烈的慾望，想去看看這三個工人現在的生活怎麼樣。 等他找到這三個工人的時候，結果讓他大吃一驚：當年的第一個建築工人現在還是一個建築工人，仍然像從前一樣做著敲石頭砌牆的體力活；而在施工現場拿著圖紙的設計師竟然是當年的第二個工人；至於第三個工人，心理學家沒費多少工夫就找到了，因為他現在已經是一家建築公司的老闆，前兩個工人正在為他工作。 第一個工人就事論事，低頭幹活不看路，他看不到工作有什麼樂趣，屬於當一天和尚撞一天鐘的人。 為自己工作——贏在起點的價值觀改變從工作中尋找樂趣(2)第二個工人把幹活看作是謀生的手段，工作的意義在於換得工作以外的東西。心理學家把這種工作動機叫做「外在動機」。 第三個工人從一點一滴的工作中透視出未來的遠景，從平凡的努力中積累未來的成就。在他的手下矗立起來的宏偉教堂，是他的作品，是他的成就，是他的驕傲。對這樣的員工而言，工作本身就是一種意義。心理學家把這種工作動機叫做「內在動機」。心理學家的研究證明：持內在工作動機的人，對工作更執著，更投入，更會享用工作本身的樂趣，也會更有成就。 你現在屬於哪一種「工人」？你想做的又是哪種「工人」？天堂還是地獄，全在於你自己的選擇。 西門子所崇尚的企業宗旨是：請愉快地工作，哪怕是假裝的。 任何事情都有兩面性，工作也不例外。能不能從你所從事的工作中感受到樂趣，歸根到底是一個心態問題。樂觀的心態使你在困境中也能發現積極的一面，保持良好的狀態，想辦法走出困境。悲觀的心態使你過分關注不盡如人意的方面，一葉障目，從而看不到工作的樂趣。 無數的事例都驗證了這樣的真理：積極正面的心態有助於開創工作和人生的新境界，而消極封閉的思維方式只會使工作和生活原地踏步。 不同的思維方式導致不同的工作方法，不同的工作方法必然會產生不同的結果。觀念的力量是巨大的，只要我們擁有積極樂觀的心態，我們永遠不會缺乏向上的動力，我們的生活和工作會永遠充滿明媚的陽光。 有人抱怨工作不是自己喜歡乾的，找不到樂趣，覺得生活和工作沒有意思。 誠然，擁有興趣，你會更容易感受到樂趣；擁有興趣，你會更自覺地爆發激情。可是，如果沒有健康積極的心態，即使你從事的是自己最喜歡的工作，你依然無法真正地體驗工作中的樂趣並持久地保持對工作的激情。 事實上，很多時候，個人喜好只是一個借口，這個借口掩蓋了消極的心態，縱容了散漫的表現。這樣做，對自己和社會都是不負責任的。斤斤計較自己的得失，陷入瑣事的包圍，看不到工作本身的價值和樂趣，怎麼可能會從內心深處認同自己的工作，產生向上的動力？怎麼可能成就一番事業？ 即使你的處境暫時不令人滿意，也不應該因此而厭惡自己的工作。這種非常糟糕的態度，無助於解決任何問題，反而會使狀況更加惡化。即使環境迫使你不得不做一些你不喜歡的工作，你也應該想方設法使之充滿樂趣。用這種積極的態度投入工作，無論做什麼，都能取得良好的效果。 羅斯•金曾說：「只有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作才是件快樂的事。兩者密不可分。」當你在樂趣中工作，精神愉悅，就愛你所選，別輕言變動。如果你開始覺得壓力越來越大，情緒越綳越緊，無法從工作中找到樂趣，獲得滿足感，就得先靜下來思考一下是工作的問題還是自己的問題。如果我們不從心理上調整自己，即使換一萬份工作，也不會有所改觀。 興趣可以花時間慢慢從無到有地培養，樂趣卻是需要你用一顆樂觀的心去尋找和感受的。 讓過去工作給你帶來的樂趣長存心底，把過去讓你皺起眉頭的事情，換個角度、用樂觀的心態重新審視，一定會有不同的感受。能不能從你的工作中感受到樂趣，並非取決於你是否喜歡你的工作，而是取決於你的心態。 工作中不是沒有樂趣，而是缺少發現樂趣、感受樂趣的心！工作中有很多不如意嗎？那麼在抱怨之外，為什麼不試試改變自己的心態呢？馬洛斯告訴我們： 心若改變——你的態度跟著改變； 態度改變——你的習慣跟著改變； 習慣改變——你的性格跟著改變； 性格改變——你的人生跟著改變。 能從工作中找到樂趣，熱愛你的工作就會變成一件容易的事。 為自己工作——贏在起點的價值觀改變熱愛工作是一種信念(1)工作是生命的載體。選擇了一種工作，就是選擇了一種生活方式。熱愛工作、對工作充滿熱情的人是企業更樂意聘用的人。除非你喜歡自己的工作，否則永遠無法成功。熱愛工作是一種信念，懷著這個信念，我們能把絕望的大山鑿成一塊希望的磐石。 在生命中，工作所佔的比例無疑是最大的，尤其對上班族而言更是如此：醒著的時間中大概有75%必須花在與工作相關的事情上。比如準備上班、前往辦公室、為工作殫精竭慮、下班後要應酬、回家後還得緩解工作壓力、為明天繼續工作儲備能量……工作絕不只是八小時以內的事情。一天要花這麼多時間在與工作相關的事情上，工作的狀態、情緒直接影響著個人生活的狀態和品質。既然工作如此重要，就理當樂在其中，因工作而生龍活虎。可是實際上還是有很多人工作了大半天，只是為了可以稱心如意地去做點別的事。「太棒了，今天是周末！」「天哪，又到周一了！」仍然是許多人的生活方式。 花費了你75%的時間才能完成的工作，難道只是為你剩下那25%的時間裡的快樂而服務嗎？顯然，這筆賬怎麼算都不划算。一個理智的人在正常情況下都是愛惜自己的，都會為自己謀求最大的利益。所以，道理很簡單：如果你愛自己，你就該熱愛你的工作。 不管你的工作怎樣平凡，都應當以豁達的心態從中尋找樂趣，更應當付出十二分的熱忱。這樣，你才可能從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，厭惡的感覺也自然會煙消雲散。那種視工作為獲得快樂的工具的念頭會徹底葬送你對生活的憧憬。 謹記：千萬不要捨本逐末，惟有用熱情點亮你的工作和人生，才能創造屬於自己的輝煌！ 哈佛商學院David Maister教授率直地忠告那些為尋找完美職業而苦苦奮鬥的學生：「人們只有在了解你對工作的關切程度後，才會在意你的學識。熱情和努力遠較過人的本領更能打動人心。」 任何企業都希望自己的員工對工作充滿熱情、態度積極、善於動腦。因為只有這樣的員工才具有創造力，才能為企業的發展提供動力。你的熱情也會感染身邊其他人，從而在員工中形成積極互動、共創良好的工作氛圍。一個對工作充滿激情的人就像是一粒火種，在適當的條件下會形成燎原之勢。 互聯網上一度流傳著這樣一段「猴人」錄像：震天動地的音樂聲中，一個約六英尺高、禿頂、大腦門的男人跳上舞台，用力揮舞手臂，上竄下跳，還不時地仰天長嘯，台下掌聲轟鳴，呼聲沸騰……不要誤會，台上的仁兄可不是正在表演的諧星，他乃是大名鼎鼎的微軟CEO史蒂夫•鮑爾默；而台下鼓掌叫好，隨著音樂舞動的正是微軟的數萬員工。這個場景取自微軟一次普通的會議。40秒之後，他終於跳到講台後，嘶啞著喉嚨喊：「我有四個字送給大家！」全場立刻一片肅靜，「I love this……company……」立刻又召來一陣狂熱的歡呼…… 「I LOVE THIS COMPANY!」史蒂夫•鮑爾默逢會便以此開場。他從不吝嗇表達對微軟的熱愛，甚至幾年前因為在日本大喊「Windows」叫壞了嗓子，也絲毫未能降低他的熱情。在這樣的會議上大家對工作的熱情互相感染，每個人的臉上都洋溢著對工作近乎痴迷的狂熱和對客戶發自內心的熱情。 會後，一位在微軟工作的年輕人感慨：「我被我們的CEO鼓動得熱血沸騰，那時候，即使是讓我為公司去撞牆，我都會毫不猶豫。」激情的功效，由此可見一斑。 微軟特別青睞具有冒險精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事，應聘者不僅要對軟體有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢於冒險的精神。微軟寧願冒失敗的危險選用曾經失敗過的人，也不願意錄用一個處處謹慎卻毫無建樹的人。 微軟認為一個好員工必須具備以下幾點素質：對自己所在公司部門的產品具有起碼的好奇心；在與客戶交談如何使用產品時，需要以極大的興趣和傳道士般的熱情與執著打動客戶，了解他們欣賞什麼，不喜歡什麼；同時必須清醒地知道本公司的產品有哪些不足，或哪裡可以改進；了解客戶的需求後，必須樂于思考如何讓產品更貼近並幫助客戶。為自己工作——贏在起點的價值觀改變熱愛工作是一種信念(2)史蒂夫•鮑爾默說：「我想讓所有的人和我一起分享我對我們的產品與服務的激情，我想讓所有的員工分享我對微軟的激情。」 卡耐基說：「除非喜歡自己所做的工作，否則永遠無法成功。」 成功始於源源不斷的工作熱忱，你必須熱愛你的工作。熱愛你的工作，你才會珍惜你的時間，把握每一個機會，調動所有的力量去爭取出類拔萃的成績。 比爾•蓋茨有句名言：「每天早上醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來巨大的影響和變化，我就會無比興奮和激動。」激情就像星星之火，也許不起眼，卻能創造出燎原之勢。 雷石東——這位在82歲高齡時仍舊管理著全球最大的傳媒娛樂公司的卓越人物，對於贏的激情使他超越了常人難以想像的厄運，一步步邁向人生事業的巔峰。 雷石東1923年出生在美國波士頓一個清貧的猶太人家庭，17歲就讀於美國哈佛大學，20歲被選拔服役，從事破譯日軍電報密碼工作。31歲時，他放棄了給他帶來豐厚收入的律師事務所，開始了第一次創業，經營「國家娛樂有限公司」。雷石東渴望成功的激情和商業方面的才能開始找到了施展的天地。幾十年後，他積累了5億美元的財富。 然而，不幸的事情發生了。1979年，雷石東在參加華納兄弟公司的一個聚會時，在酒店遭遇了一場火災。火災中，他身體45%的皮膚都被大火燒毀，右手腕也幾乎脫離了身體。對於一個56歲的人而言，生存成為一個嚴峻的問題。雷石東正是憑藉那種贏的激情和堅韌不拔的意志與死神展開了激烈的搏鬥並最終取得了勝利，渡過了生命中最艱難的歲月。56歲的雷石東就像鳳凰涅槃，浴火重生，並讓生命散發出更為奪目的光彩。 63歲時，他二次創業收購維亞康母公司；70歲時，收購派拉蒙電影公司；76歲時，收購哥倫比亞廣播公司；78歲時，被《福布斯》評為全球排行第18位的富豪；現在82歲的他，正管理著全球最大的傳媒娛樂公司，並且正積極進軍中國傳媒市場，為事業發展再創高峰。 談起那場幾乎吞噬他生命的大火，他說：「我個人的信念並沒有因為這場大火而發生任何變化，我的價值觀與發生大火前無二。無論在高中、大學、法學院學習，還是後來建立自己的媒體王國，我的價值觀始終不曾改變。我始終有贏的激情，這種激情體現了我生命的全部意義。」 危及生命的災難在充沛的激情面前收起了魔爪，困難也在激情面前不堪一擊。正是對工作的熱忱，對贏的渴望和激情成就了雷石東精彩的一生。 或許在過去的日子裡困難、挫折磨平了你的稜角，你的激情難以持續，但是真正的激情是磨不光的，它就在你的心中。我們每個人都有著旺盛的生命力，無論何時何地，只要你有成功的慾望，你的激情就能被點燃。 激情是戰勝所有困難的強大力量。它使你保持清醒，意志堅強；它使你全身心地投入到你選擇的職業中！言行中燃燒的激情具有神奇的感染力，它足以吸引你的老闆、同事、客戶和任何具有影響力的人，它會成為你成功的基石。 我們死心塌地地熱愛我們所做的工作時，就能產生火熱的激情，它能讓我們每天在工作中全力以赴。久而久之，持續地努力付出自然會有回報，你將因出色的表現獲得巨大成就。 失去熱情，必然會失去繼續前行的動力；失去激情，必然會失去戰勝困難的勇氣，不敢面對挑戰，這樣的人生必然乏味而無聊。 一個人的職業生涯很難一帆風順，前行的路上總會出現意想不到的大大小小的「攔路虎」，漫長的征程中疲憊和挫折難免拖慢你的腳步。惟有保持對工作的激情，你才會有永不衰竭的動力；惟有熱情地對待你從事的工作，你才能主動出擊、脫離平庸；惟有對工作充滿激情，你才能在挫折面前永不言敗、笑到最後！ 為自己工作——贏在起點的價值觀改變你的工作就是你的使命(1)你的工作就是你的使命，完成你在這個世界上的職位所賦予你的義務，是一個人道德行為所能達到的最高形式。一個人可以在任何行業中得到拯救；在短暫的人生歷程中，一味計較職業的形式沒有任何用處。 馬克斯•韋伯在他的傳世之作——《新教倫理與資本主義精神》一書中闡述了「新教倫理」所孕育出的資本主義精神是資本主義市場經濟的基石。其中，他用了一章專門分析了新教改革時路德的「天職」觀念在資本主義發展中的關鍵性作用。簡單地講，所謂「天職」觀念是指：完成你在這個世界上的職位所賦予你的義務，是一個人道德行為所能達到的最高形式。一個人可以在任何行業中得到拯救；在短暫的人生歷程中，一味計較職業的形式沒有任何用處。 在西方，倫理的源泉是宗教，虔誠的宗教信仰為人們的經濟行為和經濟思想提供了最堅定最豐富的支持。德國貨之所以成為優良品的代言詞，是因為德國人主要不是以獲得金錢為目的，而是以對宗教般的虔誠來看待自己生產的產品。他做工作並不僅僅是為了謀生，更是為了完成上帝安排的任務。不難想像，這與幹活只是為了賺錢的觀念有多大區別，在工作態度的嚴謹和認真程度上會有多大的不同，製造出來的產品在品質上又會有多大的差距。 如果沒有虔誠的信仰，就有理由敷衍我們的工作嗎？是什麼可以讓我們戰勝人性的懶惰和自私，超越一己得失，把屬於自己的工作做到完美？答案是：內心的使命感。 使命乃是指所要奉行的命令，所要擔當的任務；使命感是促使我們採取行動，實現理想的心理狀態。人在現實中的職業和工作，就是一種天職，你要有這樣的信念。當你視工作為你生命中必須完成的重要使命時，你就會更容易認同你所從事的職業，並且長久地保持工作熱情。馬斯洛說，音樂家作曲，畫家作畫，詩人寫詩，只有如此方能心安理得。 讓我們在內心建構起神聖的使命感吧！聽從它的召喚，把所從事的工作做到最好！ 美國著名的電視新聞節目主持人沃爾特•克朗凱特在很小的時候就對新聞產生了濃厚的興趣。14歲時，他加入了學校自辦報紙——《校園新聞》的編輯部，成為一名小記者。 休斯頓市一家日報社的資深新聞編輯弗雷德•伯尼先生，應邀每周都會來克朗凱特所在的學校為有興趣的孩子講授一節新聞課程，同時指導校報的編輯工作。一次，克朗凱特接到一個任務，采寫一篇關於學校田徑教練卡普•拉丁的文章。為了參加當天的一個同學聚會，克朗凱特就匆匆忙忙地隨便寫了篇稿子交了上去。第二天，弗雷德把克朗凱特單獨叫到辦公室，指著那篇稿子，說：「克朗凱特，這篇報道非常糟糕，你沒有問到該問的問題，也沒有對他的工作、家庭做全面地報道，你甚至沒有搞清楚他在幹什麼。」克朗凱特非常慚愧，他低下頭不知道該說什麼。接著，弗雷德又說了一句令他終身難忘的話：「克朗凱特，你要記住一點，如果有什麼事情值得去做，就得把它做到最好。」 在此後七十多年的新聞職業生涯中，克朗凱特始終牢記著弗雷德先生的訓導，全力以赴做好工作中的每一件事，最終獲得了巨大的成就。 為自己工作——贏在起點的價值觀改變你的工作就是你的使命(2)做就要做到最好。凡走過必留下足跡，即使今天你做的是一件微不足道的小事，都會給你自己和你身邊的人留下印象。敷衍的態度助長了自己的散漫，也讓別人失望；認真對待每一件事，鍛煉了自己的品質，也會讓其他人對你更有信心。 無論給予自己的任務有多麼的困難，擁有了使命感，就會擁有一定要做好的堅強意願。如果沒有虔誠的信仰而又缺少這樣的「使命感」，你就很難成為一個真正優秀的員工。具有堅強使命感的員工，無論什麼條件下都能最大限度地發揮自己的作用，擔負起自己的使命和任務。 松下幸之助對他的員工說：「如果你只是個做拉麵的，也要做出比別處更鮮美的拉麵。」 有些人對工作非常挑剔，希望找到「完美的」僱主「完美的」工作，天天盼著升職、加薪，工作時卻不願多出一分力，多做一點事。事實上，僱主只會將加薪和升遷的機會留給那些格外努力、格外忠誠、格外熱心，願意花更多的時間做事，能將工作做得更好的僱員。因為他是在經營企業，不是在做慈善事業，他需要的是那些能為他創造價值的人。 艾倫9歲的時候，生活在南達科他州的祖父的農場里。暑假裡，祖父告訴他，如果他想要額外的零用錢，可以在農場里做點活兒來換。艾倫很高興，他喜歡騎馬放牧。可是祖父說只有一件事還需要人手——赤手撿牧場上的牛糞餅。一般的孩子都不願意干這樣的活兒，艾倫雖然不情願，卻還是很認真地做好了。 一段時間後，艾倫的祖母開車來學校接他回家，對他說：「艾倫啊，祖父就要把你想要的新工作交給你了。你會擁有自己的馬匹去放牧，因為去年夏天你撿牛糞時表現得極為出色。」這是艾倫在工作上得到的第一次提升，他開心極了。一個小小的信念也因此在他心中生根發芽。 後來，艾倫得到了肉鋪幫工的工作，每星期掙1美元。這活兒仍然噁心，但是他的想法很簡單：先做好，一定會得到提升的，然後就能擺脫這份工作了。果然，他後來成了年薪150多萬美元的首席執行官。很多年裡，這個信念一直支持著艾倫做好每一件工作、珍惜每一次機會。 艾倫•紐哈斯現在掌控著全美讀者最廣、影響力最大的報紙——《今日美國》。提起童年的生涯，他只感嘆了一句：「即使你乾的是一件噁心的活兒，只要你認真幹下去，而且盡量干好，你十有八九會得到提升，也就不用干那樣的活兒了，這比當個無用的人無所作為地混下去強得多。」 「即使我做的是一件噁心的事，我也要認真幹下去，並盡量干好。」讓這句話也在你的心裡生根發芽吧！以完成天賦使命般的虔誠對待自己的職責，盡心儘力做到最好。做好自己的工作，你所希望的必然會隨之而來。強烈的使命感，是你不斷向更高目標邁進、提升自身價值的根本所在。 富蘭克林從一個印刷廠的學徒工成為州議員、政治家、科學家進而成為美國的開國元勛。這樣的人生歷程，除了用他本身具有的強烈使命感來解釋外，還有更好的理由嗎？當你相信生而為人就應該完成在人世間的使命，你就會在做好自己手中事的同時不斷吸取力量，向著更高的目標邁進，永遠不放棄。 如果你是一個主動積極，擁有強烈使命感的人，那麼恭喜你。繼續努力，過好每一個今天。天生我材必有用，相信在不斷的奮鬥中，你會在適合自己的崗位上做出亮眼的成績，讓你的家人、朋友以你為榮！ 如果過去的你沒有意識到自己的使命所在，找不到目標方向，那麼請立刻行動起來，把屬於自己範圍內的每一件事做好。真實的生活雖然會很累人，但這「累人」中卻有著只要你用心就能有所發現有所成就的價值和意義。 你的工作就是你的使命，點滴的精彩鑄就生命華美的樂章！ 為自己工作——贏在起點的價值觀改變你是在為自己工作(1)不計報酬才能獲得更多報酬。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。你的工作不只是為了老闆，更是為了你自己。老闆藉助你的力量，你也藉助老闆給你提供的工作機會生存並成就自身。 常常會聽到有人抱怨：「為了那麼點兒錢，值得那麼賣命嗎？」還有人說：「市場經濟嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……」 如果你只願意干你分內的工作，你永遠無法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，當你願意多干一點超出你分內的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給你帶來更多的報酬。 布賴恩起初只是泰德先生辦公室的助手，職位很低。不過，後來他很快就成為了泰德先生的左膀右臂，並打理著歸泰德所有的一家商場，他談起自己快速晉陞的原因時說：「當我剛去泰德先生那兒工作時，我留意到每天下班後，所有的人都回家了，但泰德先生通常仍留在辦公室內一直工作到很晚。於是，我決定在下班後也留下來。雖然沒有人要求我留下來，也沒有人為我提供額外工作的報酬，但我認為，應該有個人留下來，必要時可以為泰德先生提供任何他所需要的協助。最初，他還是習慣自己找文件，自己處理瑣事。漸漸地他發現我正隨時等待替他提供任何服務。後來，他就養成了有事呼叫我的習慣。這就是整個事情的經過。」 布賴恩任勞任怨、不計報酬的工作態度，既鍛煉了自己的工作能力，又贏得了老闆的好評和信任，很快獲得提升，得到了更多的收穫，這些都是「不計報酬」所帶來的報酬。 要想拿高薪，先用實際工作證明你行！ 大多數剛走出校門的年輕人，總對自己抱有很高的期望值，認為自己一開始工作就理應被重用，理應得到豐厚的報酬。似乎薪水成了他們衡量工作好壞的惟一標準。但事實上，這些剛剛踏入社會的年輕人由於缺乏工作經驗，是不可能被委以重任的，薪水自然也不可能很高，於是他們就有了怨言。創維集團在招聘名校的工商管理學碩士（MBA）人才時，堅持底薪2000元人民幣的原則不讓步。他們認為，目前的月薪並不代表永遠只給這麼多，只要你有能力，能用實際工作證明你的價值，就能獲得相應的高薪。 事實上，薪金只是你工作報酬中可見的一小部分。做好你應該做的事，出色完成任務，自然會獲得理想的收入。 工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。 眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標明確，顯得很精明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發展的道路，結果就是即便日後努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人。如果抱著「工作是為獲得薪水」這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。 工作所給予你的，要比你為它付出的更多。如果你將工作視為一個你需要獲得實踐經驗的機會，那麼，每一項工作都包含著許多這樣的機會。公司支付給你的工作報酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報酬則是珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格的歷練。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。 工作是你提升自己、成就自己的舞台，你的表演越出色，鮮花和掌聲就會越多。 儘快放棄那種為了薪水而工作的念頭吧，它是你成功路上最大的絆腳石！ 你不只在為老闆工作，你更是在為自己工作。 有些人對公司和老闆的意見很大，常常會抱怨說：「我們辛辛苦苦幹了半天，都是為那些老闆乾的。」「那些高高在上的傢伙，享受的是我們的付出和奉獻。」「他們擁有豪宅華服，奢侈享受，我們卻加班加點，為了一點點錢賣命……」 為自己工作——贏在起點的價值觀改變你是在為自己工作(2)不知道這些抱怨的人是否想過：是誰給了你就業的機會？是什麼讓你有了建設家庭的資本？又是什麼讓你得到發展自己的空間？如果工作真的讓你不堪忍受，你又為什麼不離開？沒錯，公司聘用你來是為了使公司獲得最大利益。你接受一份工作，難道不是因為你認定這份工作也可以為你帶來收益嗎？ 假設有一天，沒有人願意「壓榨」你了，想想看，會怎樣？也許有人會說，此處不留人，自有留人處。可是，做不出成績，你拿什麼說服別人僱用你？珍惜你的工作機會吧。想像一下，如果自己是老闆希望僱用什麼樣的員工，就會明白應該以怎樣的態度面對自己的工作了。一個優秀員工的表現應該是這樣的：無論老闆在不在，他都會一如既往地努力工作。因為他知道，工作並不是做給老闆看的。 你要相信大多數老闆都是明智的，都希望吸引更多富有才幹的員工，並且會根據每個人的努力程度和業績來給予晉陞、加薪。那些工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會有獲得晉陞的一天，薪水自然會隨之提高。雖然自己不是老闆，也應該以老闆的心態熱忱工作。只要你盡心盡責，就能得到自己應得的那份。 要明白，你所做的工作，不僅僅是為了公司，更是為了你自己。你和你老闆的關係是「互相利用」。 實現自我的願望越強烈，工作的動力就會越大，獲得的成就也就更大。 馬斯洛把個人需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。這就是著名的「需求五層次理論」。如果一個人有較高層次的需求，他的慾望就會高漲，而在行動中就會表現出積極進取的姿態。反之，長期在低層次需求的環境中生活是不會有什麼滿足感的，慾望也會隨之降低，而無奈感則會與日俱增。在很大程度上，一個人的目標決定了他能夠達到的高度。你對自己有什麼樣的期望，你的事業、人生就會呈現出什麼樣的結果。 一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一隻幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠里。這隻幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己就是一隻雞。這隻鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由於終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有展翅高飛的願望了。主人試了各種辦法，都毫無效果。 所以，即使原本是鷹，如果它當自己是雞，時間長了就會真的失去想飛的衝動和能力。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現願望，你才會產生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能、你的經驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。 因此，投入工作之前不妨先給自己一點時間，想想你到底希望把工作做成什麼樣子，自己又想成為什麼樣的人，然後朝著這個方向努力。 西門子公司首席執行官克勞斯•克萊恩菲爾德回憶說，給他一生中幫助最大的一條建議是來自一位老朋友。那位老朋友告訴他：走上新的崗位時，先不要著急投入工作，要先仔細想想未來一兩年內你究竟希望實現什麼樣的成績，想把工作做成什麼樣子。只有當你腦海中呈出清晰的遠景之後，你再開始採取行動，一切才會朝著那個方向發展。克勞斯•克萊恩菲爾德那時只有二十齣頭，他的老朋友出生在巴伐利亞，當時大概在85歲左右。這個人僅僅接受過建築工人的手工教育，後來卻在世界各地領導大型的建築工程。 世界上大多數人都低著頭為了薪水匆匆忙忙工作，在瑣碎的事情中消磨了生命，不曾想過還有更重要的事情正等著他們。洛克菲勒說過：「我們努力工作的最高報酬，不在於我們所獲得的，而在於我們會因此成為什麼。」也就是說，努力工作表面上看起來是有益於公司有益於老闆，但最終的受益者卻是自己。 如果你能不為薪水而工作，你就超越了芸芸眾生，也就邁出了成功的第一步。 為自己工作——贏在起點的價值觀改變干到不能「賺錢」為止(1)不為薪水工作不代表金錢不重要，相反，賺錢是職業美德和能力的結果與表現。每個人的興趣、才智、發展方向都各有不同，無論在什麼位置，我們都要盡自己最大的力量使財富增值，這是我們的使命，並且是我們終身的使命。 樂趣、熱情、進取、為自己……說千道萬，如果你沒有為公司、為自己創造收益，你仍然沒有完成工作賦予你的使命。 今天的市場經濟，已然形成了一個龐大的體系，幾乎無所不包。任何個人都要誕生、成長在這個體系中；任何一個企業也必須要在這個體系中謀求發展。無論對個人還是對企業，市場經濟本身表現為你必須生存於其中的、無可抗拒的秩序。 作為個體，一旦介入市場關係體系，它的秩序就會迫使你服從資本增值的行動規則。一個投資者如果長期不遵守這些規則，終將被排除到經濟舞台之外。正如同那些不能或不願適應這些規範的員工將被公司淘汰一樣。 市場經濟有它以經濟利益為依附的優勝劣汰機制。為了在這個機制中勝出，大到國家、企業，小到個人，都需要拚命創造出儘可能多的財富。有了財富，才有國家的長治久安；有了財富，才有企業的發展壯大；有了財富，才有個人的安居樂業。 公司僱用你，最直接的目的就是希望你為公司創造收益，你不能替公司賺錢，老闆雇你幹什麼呢？真相就是這麼殘酷。 公司為你提供舞台，你的個人收入是你為公司創造收益的副產品，你為公司賺得越多，你的收入也會水漲船高。你是否熱情、是否勤奮、是否進取、是否充滿使命感……最終的體現在於你能否創造財富。要勤奮，更要有效率；要數量，更要有收益。獲取財富不是我們工作的惟一目的和收益，而是衡量我們工作成績的重要量化工具。一個好員工必然是能為公司創造財富的員工。正是財富和對財富的嚮往，帶動了整個社會的發展。 在現代經濟秩序中，只要所做所為合法，賺錢就是職業美德和能力相結合而產生的結果。 每個人的興趣、才智、發展方向都各有不同，無論在什麼位置，我們都要盡自己最大的力量使財富增值，這是我們的使命。 《聖經》馬太福音中有這樣一個故事： 一個人要去往外國，他把僕人們叫來並將他的財產交給他們。按照各人的才幹，給他們銀幣，一個給了五千，一個給了兩千，一個給了一千。領五千的那個僕人隨即拿去做買賣另賺了五千；那領兩千的也照樣另賺了兩千；但那領一千的卻掘開地把主人的銀幣埋藏了進去。過了許久，主人回來了，和他們算賬。那領五千銀幣的又帶著那另外的五千說：「主人啊，你交給我五千銀幣，請看，我又賺了五千。」主人說：「好，你這又善良又忠心的僕人，你在不多的事上有忠心，我要把許多事派給你管理，可以進來享受你主人的快樂。」那領兩千的也說：「主人啊，你交給我兩千銀幣，請看，我又賺了兩千。」主人說：「好，你這又善良又忠心的僕人，你在不多的事上有忠心，我要把許多事派給你管理，可以進來享受你主人的快樂。」那領一千的則說：「主人啊，我知道你的心事，沒有種的地方要收割，沒有散的地方要聚斂。我就害怕，所以把你的一千銀幣埋藏在地里。請看，你的銀子原原本本的在這裡。」主人回答說：「你這又惡又懶的僕人，你既知道我沒有種的地方要收割，沒有散的地方要聚斂，就當把我的銀幣放給兌換銀錢的人，到我回來的時候，也可以連本帶利收回。來人啊，奪過他這一千來，然後把這無用的僕人丟到外面去。」 為自己工作——贏在起點的價值觀改變干到不能「賺錢」為止(2)這裡講到一個人將不同的數額的金錢按著三個人的才幹給他的僕人，雖然有多有少，領受五千和二千銀幣的僕人都盡上了本分，而那領到一千銀幣的，卻原封不動地把銀幣交還主人。主人讚賞那盡了本分的的僕人，責備那個沒有善於利用銀子去創造更多財富的僕人。主人是合理的，他決不期望用一千銀幣去賺五千，每個人只要盡上他的努力就夠了。人們不是沒有才幹，而是常常小看了自己的才幹，或者貪圖安逸埋沒了自己的才幹，只要努力，就必然能使財富增值。 《聖經》上說：「凡有的，還要加給他，叫他有餘；沒有的，連他所有的，也要奪過來。」老子也說，人之道是「損不足，奉有餘」的。自助者才會有天助。自以為沒有天賦的人更應加倍努力，莫要待到山窮水盡時再埋怨。 不要安於現狀，不要停下追逐財富的腳步。 有人說：「錢是永遠賺不完的，要學會享受生活。」沒錯，單純從物質角度講，當你獲得一定數量的財富，你的確有充分的資本從過快的生活節奏中撤退。社會上也一度有35歲退休的宣言出現。人各有志，但是這種財富觀絕不值得提倡。 身體健康、精力充沛的人過早退休，對社會來講，是一種巨大的人力資源浪費；對其個人來說，則是對生命活力的扼殺。每個人不僅要努力為社會、為自己創造財富，更要打破小富即安的思想，不要輕易停下腳步。就像爬山，停在山腰固然是一種選擇，但是你卻永遠欣賞不到山頂的無限風光了！ 有人做過一個調查，年薪一萬元左右的人工作輕鬆，但是會覺得自己過得比較幸福，偶爾會鬱悶；年薪十萬元左右的人工作繁忙，休息是一種奢侈，他們工作壓力雖然很大但有較大的優越感；年薪一百萬元的人工作和生活已渾然一體，他們享受工作勝過享受生活，工作帶給他們的是責任意識和巨大的成就感。如果只是為了賺錢，比爾•蓋茨為什麼還要工作呢？ 工作不單是為了賺錢，賺錢不單是為了享受。你對周圍的人，對這個社會是負有責任的。你做得越好，就越有成就感，越能回饋社會。正是強烈的責任感，驅使著我們永不停歇地創造財富；正是強烈的使命感，使我們永遠保持旺盛的精力！ 一個企業家沒有對財富的渴求，就無法將公司做大。福特公司奉行的企業宗旨：市場不是100米的短跑，而是一個42公里的馬拉松。如果沒有不停奔跑的覺悟，遲早會被淘汰。當你停下腳步，這個世界將以兩倍於前的速度加速前進。 雅各布•富格是一個擁有許多家公司的成功企業家。他有一位商業夥伴退休了，有一天碰到富格，就想遊說富格也這麼做。他對富格說：「我們已經賺足了錢，應該讓別人也有機會賺錢。」但是富格不這麼看，他認為機會是自己去爭取的，不是別人給的，在有能力工作的時候離開是怯懦的表現，因而否決了朋友的提議。 在富格看來，賺錢是人生中必須持續不斷進行的事業，他要一直干到不能賺錢為止。 只有這種生命不息、「賺錢」不止的企業家精神，才能保證企業在激烈的市場競爭中獲勝，才能創造更多的財富，為社會做出更大的貢獻。 也正是這種對財富的渴求，促使一個人擺脫平庸的人生，不斷地向更高的目標邁進，在有限的生命中做出一番屬於自己的事業！ 為自己工作——贏在起點的價值觀改變明智地對待金錢(1)錢，並不是萬惡之源，過分地、自私地、貪婪地愛錢，才是萬惡之源。努力賺錢的前提是獲得金錢的手段要光明，不可貪小便宜毀了自己。真正能做事業的人是懂得與他人分享財富的人。對待金錢的態度直接影響著一個人的心境，一個人的心境直接會影響他的工作。 大多數人，不管錢多錢少，每天都是面對著它所帶來的壓力。的確，貧窮不會為個人和社會帶來任何好處，金錢對社會對任何人都很重要。當我們手頭不足時，情緒就會大受影響；口袋裡有錢，銀行里有存款則令人更加自信和輕鬆。隨著社會整體經濟水平的發展，人們對生活水平的要求也不斷提高。我們每個人都需要擁有一定的財產，以滿足自己的生活需要。 金錢使人們能夠從事許多有意義的活動，對財富的嚮往曾經帶動了世界經濟的發達。從這個角度講，金錢是有益的。努力為公司、為自己賺錢，盡自己最大能力為社會創造價值、創造財富是每個人的職責所在。 金錢又是一柄雙刃劍，它有極強的誘惑力。它可以用來干好事，也可能滋生罪惡。有人說，金錢是「萬惡之源」，會帶來貪婪、欺騙，會蒙蔽人的眼睛，甚至使兄弟反目朋友成仇。 的確，金錢會帶來災禍，但這並不是絕對的。金錢本身沒有善惡對錯之分，關鍵看人們如何對待它。只有當金錢誘使人們遊手好閒、貪圖享受時，它才是一種不良之物。 要有創造財富的意識，但不貪財，才是應有之道。 努力賺錢的前提是獲得金錢的手段要光明，不可貪小便宜毀了自己。有些人在金錢的誘惑下，忘掉了自己的職業操守和人格。在市場經濟體制還不夠成熟的條件下，坑蒙拐騙可能獲得一時的暴利，但伴隨著暴利的是失去純潔的上進心，失去別人的信任，更甚至於面臨法律的制裁。隨著市場經濟體制的完善、社會信用體系的健全，一個人如果為追求金錢，不惜以身試法，只會毀掉自己的一生。求仁得仁，求「錢」卻未必能得「錢」。一心為錢，難免利欲熏心，禁不住誘惑而犯罪。事實上，堅持職業操守和人格，勤奮工作，做好該做的事，理想的收入定會隨之而來。 真正能做事業的人是懂得分享財富的人，若存獨佔之心最終會使你失去朋友，失去支持，失去事業，失去一切。 有一家公司僱用了一位很有水準的員工，這位員工能力十分強。做事也很負責，交給他的任務都完成得非常出色。很快他就得到了公司領導的重視，尤其董事長對他非常信任。有一次，他所設計的商品，推出市場沒多久，就受到大眾的歡迎，為公司賺了一大筆錢。可是，賺了錢的董事長卻沒有將紅利分給這位員工，不久，這位員工就被另一家同行公司「挖」走了。由於失去了這位非常有能力的員工，公司也失去了很多賺錢的機會。由此可見，這位董事長是位典型的具有獨佔利益觀念的人。也許他也意識到這樣做不好，可是沒能克服自己的貪財之心。真是讓人遺憾，因為他既有能力又有經驗，還能夠知人善任，只是他獨佔錢財的習慣卻牢牢地限制了他事業的發展。 有些人，剛開始創業時也許有這樣的想法：「等賺了錢。我一定要好好回報對我有幫助的人。」「要是賺了錢，我一定把其中幾分之幾拿出來，分給一起辛苦工作的人。」可是一旦錢賺到手，他的想法就完全變了，或者僅僅捨得拿出少之又少的一部分來「犒勞」大家。通常一個貪心的人，即使短時間內可以獲得金錢，最終結局一定是眾叛親離、一無所獲。 反觀微軟，只要員工為公司服務達到一定的時間，或者做出一定的成績就能享受公司內部的股份認購。這樣，公司發展得越好，員工的收入也就越高，何樂而不為呢？微軟不僅造就了比爾•蓋茨、史蒂夫•鮑爾默這樣的世界上數一數二的超級富豪，還成就了數百個百萬富翁。正是財富共享利益均沾的用人原則，為微軟留住了大批的優秀人才，正是這些人才的合力才使微軟有了今天的成績。所以無論是對待公司同事或是一同創業的人，都要持有分享的心態，才留得住人才。人才是一切公司發展壯大的根本。比爾•蓋茨坦言：「如果把我們公司頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。」 為自己工作——贏在起點的價值觀改變明智地對待金錢(2)美國矽谷著名的股票經紀人約翰•丹佛，夠資格加入美國幾億身價的俱樂部。他的生活原則之一是，選擇在商家打折的時候去採購很多東西，哪怕有些東西一時還用不著。他說，總有用得著的時候。 有「美國股神」之稱的伯克希爾公司總裁沃倫•巴菲特生活儉樸，一生崇尚節儉，很少揮霍。他擁有350多億美元的資產，但是他穿的西服是舊的，用的錢包、開的汽車是舊的，甚至住的房子也是舊的。有一次，他彎腰從地上撿起了一枚不知道誰掉的、也不知道躺在那裡多久了的硬幣，認真地說：「這或許就是下一個十億美元呢！」 富蘭克林曾說：「失去五先令的人，決不只是失去這麼點錢，而是丟掉了用它作交易所能帶來的一切利益，到一個年輕人成了老人的時候，這會累積成相當可觀的金錢。」 現在的年輕人大多是在富足的環境中成長起來的，他們的消費觀念和父輩有很大差別。他們樂意享受生活，甚至「借錢消費」。 而一個人要想擁有財富，就該懂得節儉，明白金錢的真正價值。 一個有錢的人不一定就能幸福，內心的富足才是真正的富足。做金錢的主人，避免為其所奴馭而不為其所迷惑，才能享受金錢帶來的好處。 一個人應當勤奮工作，發揮最大的能力去為社會、為自己創造財富、贏得良好經濟條件。但是我們應該清醒地認識到金錢並不是人生奮鬥的目標，它只是生活的一種工具。如果不能讓金錢發揮正面的作用、造福我們身邊的人，那麼它不僅沒有任何價值，反而有害。 出身貧寒的石油大王洛克菲勒年輕時勤奮創業，但是隨著他的成功，對金錢的貪婪之心也使他變得冷酷無情。在利益的驅使下，他做了大量損害他人利益的事，很多人對他恨之入骨，連他的親弟弟也不諒解他的所作所為。他的前半生是在眾叛親離中度過的。貪婪甚至毀了他的健康，53歲時他疾病纏身，幾乎喪命。 後來，他開始學著放下對金錢的狂熱執著，開始利用自己的財富幫助有需要的人。例如，芝加哥大學和北京協和醫院的誕生就都離不開他的資助。1932年，中國發生了霍亂，幸虧有他出資才買到足夠的疫苗而沒釀成大災。漸漸地人們改變了對他的看法，洛克菲勒也找回了快樂、健康和長壽。在別人的尊敬和愛戴中，享年98歲的洛克菲勒毫無遺憾地離開了人世。他一生至少賺進了10億美元，而用於福利事業的就有7.5億美元。 美國超級富豪保羅•蓋蒂說過：「我並不以擁有多少錢來衡量我的成功，而是以我的工作和我的財富所造成的就業職位和所生產的物品來衡量。」 一個人要想真正富有，必須懂得明智地對待金錢。要明白什麼對自己是最有價值的，努力賺錢，使之為我們的最高價值服務。如果一個人不明白這一點，那麼不管他賺了多少錢，都不能填充他生活沒有價值的那種空洞。 金錢跟其他的東西沒有兩樣，你可以用它，但也可能為其所用。不要讓金錢在你心裡佔據獨尊的地位，否則它必然毀了你的工作、你的生活，甚至於你的生命。它只是一種工具。你要學會用正當的方式去賺、去用，這樣才能擺脫它所帶給你的壓力，享受它為你帶來的快樂。 決定在行動之前，觀念指導著你的行動。只要有決心，你就能改變自己，改變世界。
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