哪份工作沒有委屈，你要做的是如何逆襲

07-08

托馬斯·卡萊爾說，「未哭過長夜的人，不足以語人生。」

只是，這個世界並不在乎你的自尊，只在乎你的成績，然後再去強調你的感受。

你的優秀

從來都靠自己來成全

工作這麼久，誰心裡沒破幾個洞，都不好意思標榜自己是職場精英。

老闆揪著你的錯誤，罵得你像個孫子。

同事之間的勾心鬥角，簡直就是《甄嬛傳》的現場版。

客戶蠻不講理，一副我出了錢你就得把命賣給我的大爺樣。

········

終於有一天，你對著空蕩蕩的辦公室，大吼一聲：靠，老子不幹了。

只不過有的人咬牙堅持下去，而有些人就真的放棄了！

只是，哪份工作沒有委屈呢？

等你多年後，回過頭來看當時的委屈哪算委屈呀！熬過了那段歲月，你才有化繭成蝶的機會。

在遇到委屈時，要記得永遠對自己負責。你的目標是提升自己的能力，將自己的弱勢轉為優勢，直到誰也取代不了！

每顆珍珠原本都是一粒沙子，但並不是每一粒沙子，都能成為一顆珍珠，感謝那些磨礪你的人吧！

終結拖延症

你就能成功超越80%的競爭者

很多時候，我們的痛苦來源於拖延症。

月底要提交的報告，直到最後幾天才去做，其中80%是在最後一天完成的。

周五的季度總結會，明明很重要，你卻在做完雞毛蒜皮的小事，才著手報告的整理。

工作的時候，一會兒看微信朋友圈，一會刷微博，到點兒了才發現工作沒完成。

因為這害人的拖延症，你被貼上工作能力差、沒有上進心等標籤，你心裡不難受嗎？

除此之外，拖延症還會給我們帶來許多負面情緒，比如懊悔、自責、自我懷疑等。

我們要如何才能擺脫拖延症這個磨人的小妖精呢？

有的拖延症患者，通常是因為對自己期望過高，制定了並不合理的目標。

為什麼不制定自己可以完成的目標呢？定好大目標後，再將目標進行分解，具體到每一天每一時間段，周期越短越容易實現。

最後，我們可以重新設置工作的秩序問題：

把工作分為重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不緊急也不重要四象限來調整自己的工作進度。

旁觀者的姓名

永遠爬不到比賽的計分板上

讓你強大的，不是你能征服什麼，而是你能承受什麼。

很多時候，在面對問題時，我們習慣性地逃避問題。這不是我的錯，而是其他人的緣故。或這些問題是由於不可控制的社會因素造成的，不該由我來承擔。

閨蜜剛工作的時候，他們公司接了一個新項目。

因為她是新人，所以公司讓她和另外一名老職工搭檔。

剛開始，兩人倒也合作愉快，相安無事。

直到一天，閨蜜被老闆叫到辦公室訓話，才知道項目出了問題，她那位前輩將問題的責任全部推到她頭上。還說，小李是新人，我沒有帶好她。

當時的閨蜜，百口莫辯，只能認了栽。

這件事她有責任，也只是微不足道的問題，真正的問題是那位前輩的疏忽，這件事辦公室里的同事都知道，紛紛替她不值。

後來，她扛下了所有的責任，重新對項目進行梳理，付出了十倍的努力，才讓客戶滿意。

雖然委屈，但卻讓她嘗到了快速成長的甜頭。

只有她自己明白，在那段時間她收穫了什麼。

在之後的工作里，她的努力和承擔，為她贏得了無數先機。

誰知道每一個輕鬆笑容的背後，都有一段曾經咬緊牙關的堅持？

遇到問題，勇於承擔，從中吸取教訓，你才能有再次揚帆起航的機會。

控制情緒

不和認知不同的人爭辯

我們要適當約束情緒，因為正面衝突只會使處境更加不利。

在這個複雜的世界裡，要想人生順遂，我們不但要有生氣的能力，還要具備控制自己脾氣的能力。

工作中，我們強調團隊協作能力。很多時候，一份工作的完成，需要幾個人的配合。

這就需要大家溝通，我們贊成有意義的、在同一頻道上的溝通。

因為這些交流，會碰撞出火花，給你帶來意想不到的收穫。

而那些根本不在一個頻道上的談話，只不過是自尋煩惱。

因為輸贏都不會有太大的價值，反而讓你情緒受影響，做出不利於自己發展的舉動。

我們不能強求所有人的認知都在同一頻道上，但我們有拒絕爭辯的權利。

這並不意味著你輸了或你的能力不夠，而是不浪費自己的時間，你有更重要的事情去做。

所以，記住做好自己，用你的成績說話！

本周六晚，樊登將為我們大家解讀經典著作《少有人走的路：心智成熟的旅程》，告訴你如何成為更好的自己！