職場劇里的四大套路，千萬別當真

范主說：職場如戰場

不管是《歡樂頌2》還是《我的前半生》，看多了如雨後春筍一般冒出的國產職場劇，你一定會對以下人物非常熟悉：渾身大牌的職場小白，時間怎麼也用不完的公司高層，對你關懷備至的上司，以及一步登天的普通白領……

但影視劇終究是影視劇，劇情在「藝術加工」之下並不是基於現實情況的。如果照著職場劇中的樣子看待職場，甚至可能會給初涉職場的新人帶來不切實際的幻想，畢竟現實中職場如戰場，不努力成長就無法立足。

所以今天范主就和大家聊聊，那些職場劇不會告訴你的道理。

套路一：不論人設如何，必須渾身大牌

《歡樂頌2》中的樊勝美，雖然人設只是在上海打拚的一枚普通白領，同時還要補貼家用，生活條件並不富裕，但每一集都會穿著名牌外套，挎著大牌包包出鏡。

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而《親愛的翻譯官》里在瑞士做交換生的女碩士喬菲，因為獎學金沒拿到而不得已回國，一邊勤工儉學，一邊找工作。從初級職位做起，本應是「窮學生」人設，但經常穿著大牌出入，動不動就是穿Alexander Wang的馬甲配Jimmy Choo的高跟鞋。

? 現實職場：舒適得體最重要，也考慮實用性

大部分職場人的著裝其實是以舒適雅緻為標準，大部分人的包包也多以實用能裝為主。而且一旦趕上地鐵早高峰，什麼大牌不大牌，工作裝的dress code上只會寫著「方便出行」這一項。

西班牙王后Letizia的職場風著裝，就堪稱白領著裝典範

? 現實職場：符合自己的身份，遵守企業的特殊Dress Code

職場著裝，尤其對於初入職場的新人來說，既不能過於隨意，也不能過於性感，甚至為了迎合辦公室內的人際關係，不能穿的顯眼或更大牌，而是要適時降低自己的姿態。

還有一些企業也會有特定的dress code，比如范主之前講過一位名叫Nicola的普華永道實習生，上班第一天就被辭退，而且是沒有薪水的走人。理由只是因為她沒有按要求穿2-4英寸高的（大約5-10cm）高跟鞋來上班。

人在職場，只能是努力去適應規則。

套路二：工作與私人時間傻傻分不清楚

《我的前半生》中，賀涵為羅子君解決問題的頻率高得驚人：子君兒子沒人接，子君媽媽和妹夫吵架，子君和小三談判吃虧……這些問題賀函統統能迎刃而解。

但是細想想，作為諮詢專業人士的賀涵，置公司利益於不顧，卻跑去替女主解各種各樣的「麻煩」，怎麼聽都有得罪編之嫌~

翹班回來之後，果然給公司捅了個大簍子，同時依然滋潤地穩坐合伙人的位置，怎麼看都不科學。

? 現實職場：職場打拚，考驗時間管理

現實中，工作時間每個人都像是上了發條，要同時處理不同的事物。想要跟上節奏，就必須努力培養自己的工作習慣。在范主看來，最重要的就是時間管理，像GTD管理法、四象限法等都是有必要了解實踐的。

? 現實職場：有假不敢休，不拼就會被取代

別說動不動翹個班，在現實職場中，不少做到中高層位置的人，連自己的法定假期都不敢放肆去休，之前范主身邊的身邊就曾有過「高燒40度也堅持在工作崗位上，早上跟客戶開會下午抽空去生個孩子」的例子，想想也是神奇。

為什麼？因為背負著業績壓力，手頭上永遠忙不完的事情，隨時都有人會滿世界找你。你生了病，過一天回來可能就會給公司造成損失，你休假外出，老闆分分鐘能找來代替你的人。

? 現實職場：即使在休假也不忘充實自己

還有很多職場人，為了尋求職業的晉陞，工作之外的時間也在想辦法充實自己，花心思做職業規劃。范主有個金融領域的朋友，在入職幾年內集齊了ACCA、CPA、保代，甚至還考過了司法考試，而他基本上都是利用業餘的時間來學習的。

因此，想保住職位或升職，必須靠勤奮和努力去實現才行。

套路三：永遠有一個對你關懷備至的貴人

《我的前半生》里的女主角羅子君，在毫無工作經驗的情況下，通過熟人（賀涵）進入到一家諮詢公司的下游公司。期間遇到貴人密斯吳，不僅對她有眼緣，還對她照顧有加，在公司是自己人，出了公司還是自己人，百忙之中還要幫她找工作…

因離婚而重回工作崗位的羅子君，在自己從未接觸過的行業里，輕鬆跳過職場新人的過渡期，一路都有「貴人相助」，私事也有人「包辦」，在她一門心思打拚時，內憂外患絲毫沒有。

但現實中真的會這樣嗎？

? 現實職場：貴人可遇不可求，重要的還是磨練自我

初入職場的新人，有貴人相助固然幸運，但一切的前提，都是要靠自己雙手打拚方能在職場中立足。

公司不是你家，也不是興趣社團，所以在進入職場的時候，千萬不要幻想會有一個媲美密斯吳的上司來處處照顧你，也不要幻想你的同事會把你當成自己的親人一樣呵護，晉陞需要有拿得出手的業績，捅了簍子需要自己解決。

? 現實職場：拋棄不切實際的幻想，學會獨立思考，善於利用身邊的資源

范主覺得，能夠「獨當一面」，對於一個職場人來說是很好的評價，也是對於你作為一個獨立個人的認可。

范主身邊有一個朋友，之前是在電視台做資料的管理，每天只要把自己手上的事情做好就可以。後來他跳槽到一個新的行業去做項目經理，既不懂的規劃也不會推動，總是指望著相關的同事主動去幫他做，最後辦砸了幾個case，老闆差點下最後通牒。

范主的這個朋友痛定思痛，一方面開始纏著經驗豐富的老同事請教，一方面開始從頭學習項目管理的知識。現在每次接到case，都會先自己思考一番，如何把一個項目拆分成不同的階段，如何明確每個階段的任務和目標，在執行中也會利用公司的資源，去調動同事配合，和客戶談判。做起工作來已經是遊刃有餘。

套路四：比能力更重要的是運氣

電視劇《親愛的翻譯官》中，喬菲從學生時期就說自己「不願意錯過任何美麗的風景及美好」，初入職場，更是信奉自己「堅強的心臟適合過著城市裡虛張聲勢的生活」。

但就是這樣一個理想抱負太重的年輕女孩，初見男主就被「嫌棄」學藝不精，工作中處處暴露出不專業的技能——做同聲翻譯不用紙筆速記，只要閉上眼睛冥想就能脫口而出，分分鐘挑戰人類的記憶力極限。

在學校是學霸人設，實習卻要去酒庄做服務生，邊喝酒邊做翻譯，絲毫不理會現實中翻譯不允許在工作中喝酒的職業素養…可就是這樣一個看上去並不專業，理想大過能力的女主角，不僅沒有被開除，反而一路順風順水。

? 現實職場：不努力不成長，最後會被職場淘汰

現實職場中，的確有憑藉「小聰明」、「小手段」，甚至情商和交際能力，在職場初級階段取得一定成績的人。但一步就能登天的職場新人，通常只是職場劇中過度加工的產物。

而且，在時間的催化下，你為公司創造出的價值和你的要求的回報一旦不成正比，依然會成為阻礙前進的絆腳石。

在現實職場中，既沒有一步登天的神話，也沒有幫你神擋殺神佛擋殺佛的霸道總裁，我們所有人都需要通過努力來實現自我價值。

同樣的工作，別人在上班時間內做完，你卻要拖到加班，這時你就是不是要反思如何提升效率呢？

業餘的時間都幹什麼去了，把刷手機，追偶像劇的時間，用來讀書，學習新知識，思考和規劃職業，比別人花更多時間進步；

考取更高的學位，取得更專業的從業資格證書，以及學習英語，一邊工作，一邊加強職業技能，比如學好英語……所有這些努力，都可能隨時成為你在工作上的晉陞優勢。

就拿學好英語來說，不僅能在生活中擴大社交圈，建立多元化人脈，在職場上，更意味著更多的機會、更廣的世界，成為事業上升的階梯：

? 在職場中迅速立足需要英語

《杜拉拉升職記》中，杜拉拉憑藉一句：「My name is Du lala」就輕鬆贏得面試機會，放在現實中這樣的場景太過戲劇化。

事實是，在初到外企面試時，你的英語等級水平會寫在簡歷上；你接到HR面試通知時，對方會試探你的英文程度；你在面試前，會遇到英文試題考核內容；你在和面試官交流過程中，可能會是全程英文對話……在很多大企業尤其是外企，你是否能說一口流利的英語，才是在職場立足的必要條件。

? 鞏固職場地位需要英語

小到快速地搜集英文資料，做一個Presentation，大到向外國主管彙報工作，和外國客戶溝通業務，想在職場上更進一步，你離不開英語。

試想你作為一個區域主管，要向外國主管彙報工作，雖然你的彙報內容足夠充分，但由於英文表達能力有限，你可能需要英文好的助理來幫你翻譯溝通，一來二去，不僅會在溝通上產生一個屏障，還有可能因為語言溝通的不順暢而失去晉陞的機會。

----如何學好英語----

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? 沒有語言環境怎麼辦？即使是身處外企，你身邊的大部分同事也沒有幾個能每天用全英語交流，你並沒有太多能練習口語的機會。

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