[充電來這裡]工作者必學技巧（二十二）不要過分表現自己 兔樂無限

不要過分表現自己 　　在辦公室里，要想出人頭地，的確需要適當表現自己的能力，讓同事和上司看到你的卓越之處。但許多心高氣傲的職員往往陷入這樣的誤區，那就是把表現自己的時機錯誤地放在了與自己同處一個地位的同事面前，不知什麼是收斂，結果往往在職場競爭中輸得莫名其妙。 　　 其實，表現自己並沒錯。在現代社會，充分發揮自己潛能，表現出自己的才能和優勢，是適應挑戰的必然選擇。但是，表現自己要分場合、分方式，使人看上去矯揉造作，很是彆扭，好像是做樣子給別人看似的。特別是在眾多同事面前，只有你一個人表現得特殊、積極，往往會被人認為是故意造作，推銷自己，常常得不償失。 　　 每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對關係密切的同事細訴，一旦消息傳開來後，這些人肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩；當然，除了在得意之時，不要張揚外，即使在失意的時候，也不能在公開場合下向其他人訴說上司的種種不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤怎麼不被懲罰，要是這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們更會對你惱怒，你以後在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則只能給工作友誼帶來障礙。 　　 刻意表現往往適得其反 　　 吉米是一家大公司的高級職員，平時工作積極主動，表現很好，待人也熱情大方，跟同事關係也不錯。但一天，一個小小的動作卻使他的形象在同事眼中一落千丈。那是在會議室里，當時好多人都等著開會，其中有一位同事覺得地板有些臟，便主動拖起地來。而吉米似乎不很關注，一直站在窗檯邊往樓下看。突然，他走過來，堅持拿過同事的拖把替他拖地。本來差不多已拖完了，根本不需要他的幫忙。可吉米卻執意要求，那位同事只好把拖把給了他。 　　 剛接過拖把不一會，總經理推門而入。看到的是吉米在勤勤懇懇地拖地，一切似乎都不言而喻了。 　　 從此以後，大家再看吉米時，就覺得他為人假了許多。以前的良好形象被這一個小動作一掃而光。 　　 在工作中，往往有許多人掌握不好熱忱和刻意表現之間的界限。不少人總把一腔熱忱的行為演繹得看上去是故意裝出來的，也就是說，這些人學會的是表現自己，而不是真正的熱忱。真正的熱忱絕不會讓同事以為你是在刻意表現自己，也不會讓同事反感。 　　 在需要關心的時候關心同事；在工作上該出力的時候，全力以赴，才是聰明的表現。而不失時機甚至抓住一切機會刻意表現出自己「關心別人」、「是領導的好下屬」、「雄心勃勃」，則會讓人覺得虛假而不願與之接近。 　　 過分表現不如不表現 　 　有人說：「自我表現是人類天性中最主要的因素。」人類喜歡錶現自己就像孔雀喜歡炫耀美麗羽毛一樣正常。但刻意的自我表現就會使熱忱變得虛偽，自然變得做作，最終的效果還不如不表現。 　　 許多的人，在其談話中不論是否以自己為主題，總有突顯自己的表現。這種人雖說可能被人高估為「具有辯才」，但是也可能被認為是「口無遮攔顯得輕浮」或經常想要「引人注目」等，暴露出其自我顯示欲的否定面，常使別人產生排斥感和不快情緒。 　　 據說丘吉爾雖然經常愛用誇張的辭彙來自我表現，但是在關鍵時刻他卻會用英語說：「我們應該在沙灘上奮戰，應該在田野、街巷裡奮戰，應該在機場、山崗上奮戰——我們，決不感激投降。」請注意，他說的是「我們」，而非「我」！ 　　 善於自我表現的人常常既「表現」了自己，又未露聲色。他們與同事進行交談時多用「我們」而很少用「我」，因為後者給人以距離感，而前者則使人覺得較親切。要知道「我們」這個字眼，代表著「你也參加的意味」，往往使人產生一種「參與感」，還會在不知不覺中把意見相異的人劃為同一立場，並按照自己的意圖影響他人。 　　 善於自我表現的人從來杜絕說話帶「嗯」、「哦」、「啊」等停頓的習慣，這些語氣詞可能被看作對開誠布公還有猶豫，也可能讓人覺得是一種敷衍、傲慢的官僚習氣，而導致令人反感。 　　 真正的展示教養與才華的自我表現絕對無可厚非，只有刻意地自我表現才是最愚蠢的。卡耐基曾指出，如果我們只是要在別人面前表現自己，使別人對我們感興趣的話，我們將永遠不會有許多真實而誠摯的朋友。 　　 在辦公室里，本來同事之間就處在一種隱性的競爭關係之下，如果一味刻意表現，不僅得不到同事的好感，反而會引起大家的排斥和敵意。 　　 不要在同事面前顯示你的優越性 　　 不恰當表現的另一個誤區就是經常在同事面前顯示自己的優越性。日常工作中不難發現這樣的同事，其人雖然思路敏捷，口若懸河，但一說話就令人感到狂妄，因此別人很難接受他的任何觀點和建議。這種人多數都是因為太愛表現自己，總想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，從而能獲得他人的敬佩和認可，結果卻是失掉了在同事中的威信。 　　 法國哲學家羅西法古有句名言：「如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越吧；如果你要得到朋友，就讓你的朋友表現得比你優越。」 　　 在同事之間的交往上，相互之間理應是平等和互惠的，正所謂「投之以桃，報之以李」。而那些妄自尊大，高看自己，小看別人，過分自負的人總會引起別人的反感，最終在交往中使自己走到孤立無援的地步，別人都敬而遠之，甚至厭而遠之。 　　 辦公室里，人人都希望能得到別人的肯定性評價，都在不自覺地維護著自己的形象和尊嚴。如果某位同事的談話過分地顯示出高人一等的優越感，那麼無形之中是對他自尊和自信的一種挑戰與輕視，排斥心理、乃至敵意也就不自覺地產生了。 　　 有這樣一個人事部門的科員，在他所在的人事局裡，他雖然精明能幹，卻在很長一段時間幾乎沒有一個朋友。問題究竟出在哪了？再看看他平時的行為就不言而喻了。他每天都在同事面前使勁吹噓自己在工作中的成績，每天有多少人找他請求幫忙，那個不清楚名字的人昨天硬要給他送禮……等等自認為的「得意事」，但同事們通常聽了之後不僅沒有分享他的成就，反而還極不高興。他整天卻自認為春風得意，驕傲得不行。殊不知，同事們早已開始反感他的自大和強烈表現欲，漸漸與他疏遠。 　　 職場上，特別是在同事面前，聰明的員工對自己的成就要輕描淡寫，必須學會謙虛，不要太過張狂，免得讓同事對你產生愛表現、嘩眾取寵的印象。做到這些，你才能永遠受到歡迎。
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