吹一吹機關那些事【天涯】

吹一吹機關那些事【天涯】在機關N年了，該看的，也看過了。機關是什麼地方？是磨人的地方，消磨意志的地方，是中庸的地方。如果你認為你有非凡之才，還是不要來機關吧，外面的天地更廣闊。如果你和大多數人一樣，沒有短時間能夠賺大錢的才能，還是老老實實在機關呆著吧，別胡思亂想了，保命錢還是有的。最怕的就是好高騖遠之徒，整天哀嘆懷才不遇、英雄無處用武，其實說白了你根本不知道自己有個幾斤幾兩。　　 既然在機關，是龍得盤著，是虎得卧著。沒機會就尋找，找不到就等，等不了就老。一切按規則來，除非你是某位大員的公子，當然要真是那樣的人物，一般是不來天涯和我們這些P民打交道的。　　 機關有兩條路可走，這輩子走哪條路，一定要看好，決定了就堅定不移走下去。莫要走到一半才想回頭，那時一切都晚矣。首先：你進機關的目的是什麼？　　為了發大財、做大官？　　還是為了求個溫飽？　　抑或是什麼為了奉獻自己的光和熱、實現英特納雄耐爾的偉大信仰？　　　　自己心裡明白就行了，不必問別人，問了也沒人給你說實話。往往很多想陞官的人都說自己「老了、沒希望了。」NND時機以來，立刻活動，搖身一變成副處級。　　　　既然自己想到的那條路，就從頭到腳開始順著這條路一直走下去，不要在乎身邊人（家人、同事、領導）說什麼，他們說的話都是帶有偏見的，只有你自己才了解自己。　　　　若是為陞官發達，先看看自己的性格。頑強果敢者、性情姦猾者、左右逢源者可為；不妨多讀官場讀本、精研《厚黑學》，公理天良拋遠點，緊隨領導、一切唯上級馬首是瞻。多愁善感者、內向寡言者最好不要勉為其難了。　　　　若是不想官場、只求溫飽，則一切往落後者看齊，機關有幾條真理：一、不違大紀則不扣工資待遇；　　 二、多勞者不多得，工作沒有量化；　　掌握此二點，不必入D、不必評優、遠離領導、得過且過；避重就輕，也得清閑！　　一切就看你怎麼想了，好事是抓不完的，有所得必將有所失。經常看到一些傻瓜，自己沒有任何背景，能力也不出眾。被領導在酒席上舉杯誇一番之後，或者得到一個年終先進什麼的，就感動得熱淚盈眶，拚命做事。　　素不知領導的誇獎是沒有任何成本的，只要他高興，想誇誰就誇誰，甚至誇他想要整的人。　　一個先進值多少錢？現在工資陽光了，最多也就值個千把元。但不要忘了，先進是你一年嘔心瀝血、兢兢業業、忍辱負重、犧牲休息換來的。平攤到一年下來，也就每天得到兩、三元錢吧。每天兩三元，高薪啊。　　傻瓜才喜歡那些皇帝的新衣。　　除非你上面有人，確信自己能上去。開會經驗：　　1、大會堂：作為混蟲，開會時不要坐前排，也不要坐最後一排，以倒數兩三排為宜，因為坐前排溜不掉，也不好搞小動作；坐最後一後排領導往往叫最後排的往前挪，而前面中間的位置滿了，你只好坐前排了。　　2、橢圓形的會議室：注意觀察領導習慣坐的位置，並和他保持一定距離，你一個混蟲，坐領導旁邊成什麼話啊。所有先找准位置是最重要的。為領導賣點力可以，出力要適度，但決不要賣命。自保任何時候都是第一位的。領導與你的關係只是利用和被利用而已，對他對你都一樣。比如送瘋子這件事。送一個到精神病院你這個街鎮每年就得出好幾千元，送10個就得幾萬元。領導會很不高興的。不送的群眾又要舉報，影響市容，怎麼辦？領導會示意你，反正都是其他地方送來的，何不買點食物衣物拉到某地去丟掉。你可千萬不要做這樣的傻事，萬一被群眾發現了舉報了，領導只會說他不知道，不然就要掉烏紗帽了，這時你就準備坐牢吧。國家政策的不完善是國家的事，你當炮灰就是自己傻了。所以一切按正常程序來，才安全。 當年我進機關家裡人也是給我灌輸些多做事少說話之類的，結果我悶著做事好幾年，別人只把你當成一個工具使喚，有好處出去的時候：「小X啊，你暫時守著辦公室一下，我們出去了。」當然，新人應該多做不假，但如何多做則是個技巧問題，不能不做，也不能做得過度，一旦做得過度就會被追加任務，加上去容易，少下來就難了。具體為：當面多做，背後多玩。明白就行。　　 在機關重要的不是做事而是做人，工作上那點P事一個初中生都能學會的。在工作中遇到不顧客觀情況，既不提供經費又不提供多的人員，只顧給你加任務的領導（特別是某些中年女性）怎麼辦？　　 答案是：當面應承，背後拖拉，拖死他！　　　　首先你當面頂撞，硬碰硬，她會批評你不說，還會到上級領導那裡告你狀，讓領導從上到下對你印象都不好，開會點名或不點名批評你，吃個飯喝個酒都要藉機教訓你，讓你當眾抬不起頭。你能奈何？因為你當面頂撞，不幹，是態度問題。也給了別人攻擊你的借口，然後你就等著挨批鬥吧。　　而當面答應下來，盡量干！當然要說希望能加人什麼的，但如果辦不到，好的。那就慢慢拖，當者領導狂打表格、狂翻資料，領導不可能天天守著你，他一出去，馬上上天涯，聊QQ。領導喊你加班,不發加班費怎麼辦？好，加就加，如果他一起加班，那就慢慢磨，如果他不一起加，那就玩吧。　　任務不能按時完成，領導催促你怎麼辦？你不用著急，只要你的工資不少一分，領導比你急十倍。最好的答案就是回答他：我除了吃飯睡覺的時間都在搞，沒法事情實在太多。領導只好乾瞪眼！　　長期這樣鬥爭就可能達到目的，比如多安排人員什麼，如果你加班加點拼死拼活完成了任務，那你這輩子一定比牛還累，為什麼？因為你做得快，效率高，所以不需要其他人幫你做了。怎麼對待群眾的問題，其實大部分的群眾是好的，但是總有那麼些少數的刁民——這個也不得不承認，好壞都罵，漫天要價、無理取鬧、污言穢語、撒潑犯渾。林子大了什麼怪鳥都有，這也不奇怪。作為機關人員，禮貌對待群眾，耐心解答，這本身應該的，但問題往往就出來了，有時你越是耐心，越是起反作用，甚至越是要被罵，你態度冷一點，他反而無可奈何，回身走人。問題不在我們自身，我們一個普通小辦事員能有什麼能耐應對政策的疏漏問題？比如那些民生問題，醫療問題、保險問題，政策一年一個變，這樣規定那樣規定連村社幹部都搞不清楚，老百姓更是稀里糊塗了。所以難免多問，而工作人員就那麼幾個，脾氣再好的人，一旦攤上這些爛事，面對天天成群圍著你問這問那、吵吵嚷嚷、罵天罵娘的的群眾，脾氣不變壞才怪！——一個地方如果有三萬人，有20%的人找你鬧，那麼每天都有10幾個，看你受得了否？　　　　比如一個老百姓來辦事，找你旁邊或者相鄰部門的人，不在，他質問為什麼上班時間不在，是不是在替老百姓辦事？你怎麼說？領導可是有規定在先，不管怎麼樣，一律不能說「不知道」。好吧，你給他說人家出去辦事去了，讓他第二天來。我有次就是這麼說的，誰知人家破口大罵，你們這是些什麼鳥政府啊？　　　　所以對這些群眾不要太好，你好心解釋的結果是被罵，最好的回答就是「我們不是一個部門，我不知道。」對方立馬轉身就走。說到這裡，不就違反了領導的規定了嗎？這時候就不要犯書獃子氣了，領導不在場你怎麼說都沒錯，老百姓又不認識你，又不會去告你。如果有一小領導在場，我一樣可以說「這個我不清楚。」領導只是不讓說不知道，沒讓說不清楚嘛！　　　　說到底這是領導自己安排工作的問題，你知道某些辦公室要接待群眾忙不過來，你還不給他多分配人，就說明你不重視，是你自身的問題，要是群眾說要找領導，那我立馬不作聲，是你自己要去的，不是我叫你去的啊注意觀察一些老鳥，領導群眾兩不得罪，兩邊鑽空子；而一些新人，脾氣急的往往領導也罵他群眾也罵他，而這些人往往是事情最多最辛苦的人。　　個人的觀點是：遇到刁蠻的群眾冷處理，不要與其發火，那樣會把他的注意力轉移到你個人身上，會吃虧的，因為群眾可以污言穢語罵你，你就不能那麼做。　　打發群眾常用語：這事你得按級反映，找你們單位領導去解決，我們說了也起不了多大作用。因為歸根到底還是要靠你們單位的領導出來才能解決問題，你說是不是？　　Δ你著急的心情可以理解。的確，這事放在你個人頭上，百分之百是個大事，但放在全市幾百萬人頭上，對我們來說只能算作百分之一，甚至還不到。你看這一摞全是人民來信，哪一件不是大事？哪一個都很急。　　Δ再說了，解決問題有一個過程，機關辦事要講究程序，不能為你一個人破了規矩。就算你到街上去買個東西，還有個先來後到的問題。所以，不可能你今天反映的問題，明天就能給你解決，希望你能理解，也希望你能理解我，在這裡沒有半點推的意思，你不要生氣。　　Δ你反映的問題很複雜，不是說不解決，而是說需要反映上去才能解決，至於什麼時候能得出一個讓你滿意的結果，我不好答覆你。因為作為下級，我沒有權力要求領導單獨為你的事專門開個會，只能幫你儘快反映上去。　　Δ你這個人怎麼不講道理呢？不錯，我的職責是為人民服務，可是，你不能代表人民，你頂多是人民中的一分子，怎麼隨隨便便給我扣上一頂不為人民服務的帽子？！　　Δ我再說一遍，我不知道領導的電話號碼，也沒有權力和義務把領導的電話號碼告訴你，要打，你可以打電話問總機，看她願不願意幫你轉。　　Δ好了，話已經說到位了，我馬上要去參加一個會議，不能因為你一個人的事情影響我的工作。 這些東西也不一定能奏效的，有次我被一辦事的憤民因為多跑了幾趟指著鼻子把八代祖宗亂罵一通，政策的規定根本就不關我的事啊。我一天累死累活的干工作、整資料、做報表，晚上還要辛苦加班，最後就落個領導批評群眾罵的下場！簡直比狗都不如啊！　　晚上我越想越氣，跑到辦公室，找出該青年壯士辦理的有關手續、照片、各種複印件資料，幾下撕得稀爛，扔進垃圾桶，我讓你罵，我讓你嘴賤！我不敢罵你，但你看我怎麼收拾你！　　過了幾個月，其他群眾的手續都辦下來了，該青年來就是領不到手續。該時我已經不親自經受該工作了，接手的是另外的人員。也不知道是怎麼回事情，我看見該青年一共反覆跑了八趟，重新拿照片、複印資料，蓋章。。。累得昏頭轉向！總算勝利了一回，其實我並不想這麼做，但你一個群眾為什麼來罵一個小辦事員呢？你要是罵當官的就不會有這些麻煩了，是你自己腦子笨啊！在機關的地位問題：　　　　很多同志感覺自己無職務或者職務低，在機關的地位也低。職務越高的在機關地位就越高。此說想到片面，屬於門外漢的看法。　　須知職務有實職、虛職之別；官員有肥官、閑官、苦官之分。同樣的一級別的官員，下面的人對你的態度可能大相徑庭，對於閑官苦官，往往就點點頭敷衍一下，而對於手握實權的肥官，卻猶如伺候自己親祖宗一般。　　一般的辦事員，如果是黨政、民政社保安全一類的普通部門，人家是不屑於搭理你的，因為你沒有權力，為他們解決不了問題；如果你是公檢法、國土、稅務、規劃一類的部門的辦事員，那麼人家絕對不敢對你掉以輕心的，甚至對你比對領導更為看重，因為你有操作權。　　何為操作權？就是開後門，得過且過，可辦可不辦的權力。很多部門的辦公室沒有操作權，一切得領導說了算，下面的人就是一木偶，照章辦事；而這些權力部門，辦事員的靈活空間就相當大，比如法院的，一個案子，按有關法規、視情節嚴重程度可以判2-10年，有關係就判2年，沒關係就判10年，都屬於合法範圍。比如稅務的，很多事情可以睜隻眼閉隻眼，多收點少收點無所謂，涉及金額大，好處就越多。　　但如果你是個黨政辦搞收發的、計生辦辦生育證的、社保所辦養老金的、民政辦辦殘疾證的，那你就等著挨罵吧，反正不被領導罵就被群眾罵，其他好事你別想了，因為你沒有可操控的權力。雖說都是公務員，但人家是在人上，你是在人下。　　最沒地位的還是窗口工作者，首先你在眾人監督之下辦公，一邊應對群眾刁難責問一邊處理繁雜的工作；其次經常有上級部門的人拿著攝像機來暗訪，開點小差一不留神就被曝光。第三不敢外出耽擱，老百姓一來看到窗口沒人等會就要大罵的。　　老百姓一般對窗口工作人員稱為「服務員」，動不動訓斥甚至破口大罵；對那些實權部門的人員稱「主任」，遞煙點火、殷勤倍之、畢恭畢敬，這就是區別。職場的最大真相是什麼？其實所有人都知道，只是大家被光明的外表矇騙反倒是忽略了。　　　　　　職場的真相是生意，也是利益。　　　　　　對公司來說，所有一切都大不過生意，但所謂商人是有原罪的，中國向來重文輕商，所以很多公司都擺出一副為國為民的公義來，以慈善面貌現身的也有，以興國面貌現身的也有，但這都是表面文章，其實本質都在於利益，在於生意。　　　道理是如此，但表現卻不一樣，其實大家都知道職場就是為了交換利益，可為什麼會有這麼多所謂的職場文化出現？這就是表象，是表面的公義，是可以忽悠人的東西。　　　　　　如果把職場看做一個人的話。公義是他的臉面，而生意是他的內心，這就是職場的本質。　　　　　應該對什麼人誠懇？　　　　　　首先是親人，尤其是父母妻兒，這些有血緣關係，甚至是依賴著你的親人；其次是朋友，這裡說的不是那些酒肉朋友，而是真心相交的知己好友。這些都應該是你誠懇以待的，如果對這些最親近的人你都不能誠心，那做人就完全失去了意義。　　　　　　然後對待毫無瓜葛的陌生人，你也可以誠心，這裡值得注意的是，陌生人必須與你沒有任何利益牽扯。因為他們害不到你，你也害不到他們，相互有利無害，自然可以誠心相待。如此一來，你不僅生活愉快，而且會有越來越多的朋友。　　　　　　那麼，在什麼時候待人以誠這句話就不適用了呢？　　　　　　當人們和你有利益牽扯的時候，就不能一味去待人真誠。因為人類是趨利動物，大部分人都有可能為了蠅頭小利而去損害他人利益，所以當你和別人有利益關係時，就必須要小心謹慎，有所防備。　　　　　　而職場就是一個利益交換的場所，在職場中，所有人都是和你有利益牽連的，包括老闆、上司、同事、下屬。他們每一個人都能從你身上獲得好處，也防備著你從他們身上得到相應的利益。　　　　　　所以在這種地方，你如果還抱著以誠待人的金句，那就是書獃子了。沒有哪一句話，值得你用在整個人生的整個生涯中，生活是藝術的，必須要區別對待在職場中，經常會遇到這樣的人。平時看起來總是老實巴交的，似乎連一句謊話都不會說。可偏偏這種人在關鍵時刻永遠都不吃虧，看似沒做什麼，但好事總輪得到他們，陷阱總可以避免。　　　　　　這種職場高人是怎麼修鍊出來的？　　　　　　其實很簡單，他們只是搞清楚什麼時候該做老實人，什麼時候應該玩心眼。這類人就是上面說過的，能夠看到事情結局的人。　　　　　　當他們發覺一件事情無關緊要，或者利害不大時，就好好做老實人，任人擺布任人欺負。使所有人都覺得，他是無害的，是不需要防備的。　　　　　　可當一件事情涉及重大利益時，他們就偷偷地玩起了心眼。這才令他們既能避開陷阱，又可以收穫利益。　　　　　　從前說過「十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。」　　　　　　而高手做人也是一樣，一百件事情里做老實人，在關鍵時刻才不會有人防備著你。　　公認的聰明人，在職場中的命運往往不會很好，凡事都精明，遇事不吃虧，到頭來卻處處受人壓制，成為人們打擊嫉妒的中心。　　　　　　反倒是一些看起來笨笨的人，平時經常被人欺負，誰騙他都相信，可到了關鍵時候，這些人卻永遠是屹立不倒的，甚至於佔盡優勢。　　　　　　人人都覺得聰明的往往是笨蛋，而人人覺得笨拙到極點的，恰可能是聰明人。　　　　　　因為中國人的習慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那麼聰明。而往往是職場新人，會故意裝的很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓人。　　　　　　但在真正有巨大利益的事情出現時，聰明人和笨人卻又有截然相反的表現。平時看起來很聰明的人，在做大事時，依舊不知道收斂，一個勁的往前沖，根本就不管自己做得了做不了。到最後，事情是做成不少，可缺點暴露的更多。　　　　　　然而在職場中，別人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果，所以這種聰明人自以為只要做事情，就可以不計後果的做法，到最後只能令自己頭破血流。　　　　　　而平時的笨人卻不同，他們在做事的時候不冒進，不貪功，首先考慮的是安全。所以他們在做事時第一任務是藏好自己的缺陷，不讓缺點暴露，即使事情做不好，也不會壞在自己的手中。於是笨人們就立於不敗之地，他們不需要做成什麼，只要看著聰明人一個個倒下就可以。　　不要和聰明人較勁，讓他們去送死　　　　　　職場上的「聰明人」其實是很討人厭的，他們不止裝聰明裝的厲害，而且喜好指點江山，什麼事情都要拿來指導一番。　　　　　　甚至是很多新人還喜歡裝著有經驗的樣子，給職場老手們講課。　　　　　　遇到這種「聰明人」時，千萬別和他們較勁。你要想到，他們越是裝聰明，就死的越快。　　　　　　所以，別和他們比聰明，更別直接頂撞他們，也不要提醒他們。你可以放任自流，甚至於可以捧他們幾句，令他們的尾巴翹的更高。　　　　　　當這類「聰明人」得意忘形之後，他們會逐漸成為職場的公敵，變成嫉妒的中心，到了那時，他們做什麼事情都不會順心，整個職場都會變作他們的壓力。　　　　　　這些人的「聰明」，實際上是送死，你和他們較勁，實質是把你自己也變成了「聰明人」，你會有同樣的結果，可能更糟糕。而你順著他們，捧著他們，其實是加快他們被淘汰的進程。　　　　　　不管什麼時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。不知道從何時起，表揚似乎成了一種人人盼望的東西，員工在職場中，彷彿學生在課堂一樣，每做一個事情，都希望上司來誇獎你。　　　　　　按傳統習慣看，有人誇總比沒人誇來得好，上司願意誇你就是看得起你，就是器重你。所以我們一貫覺得，被上司誇獎是一個很有面子的事情，絕對多多益善。　　　　　　在從前或許這樣，可如今就未必。因為時代在進步，上司的權術更在進步。從前的上司是吝於誇獎的，因為他們有一套做人做事的標準。　　　　　　而如今的上司卻是唯利是圖，他們為了自己的利益，絕對不會節約夸人術。所以現在的上司誇獎不僅不值錢，有時甚至還是有害的。　　　　　　當你遇到問題時，不能用舊時候的技巧直接套用，在職場中，唯有悟通整個道理，才能分析透每個不同的細節。　　　　　　而面對上司的誇獎時，也同樣要冷靜以對，看破事實的本質。　　　　1.誇獎是職場中最廉價的「利益」　　　　職場是一個利益交換的地方，而利益有很多種。譬如加薪，升職等等。　　　　　　而上司能給你的最廉價的「利益」，就是口頭誇獎，因為這是零成本的，上司只要張張嘴就可以完成。　　　　　　但誇獎卻是每個職員都夢寐以求的東西，有些人寧可放棄實在利益，只要老闆經常誇獎自己就可以。　　　　　　這是為什麼呢？　　　　　　有些人始終沒弄明白，職場就是個交換利益的場所，你們來打工，老闆給你們薪水。很多人以為職場是自己生活的延續，是自己努力工作做事的地方。　　　　　　而一旦你把職場本質理解成為做事，就會出現一個情況，在做完事情後，你會希望別人認同你。　　　　　　如果沒人認同，你會以為自己幹活乾的不好，自己的職場生涯就失敗了，而一旦有人誇獎了你，你就覺著滿足，彷彿職場生活是成功的。　　　　　　但事實上，什麼樣的職場生活才是成功的？只有你賺到足夠的錢，升到一定職務那才可謂成功。　　　　　　就算你連續被誇獎了一輩子，卻沒有人給你加薪，沒有人給你升職，這些誇獎又與你何益呢？　　　　　　你被人誇幾十年，到最後，所有同事都成了你上司，成為那個誇你的人，然後才會明白，自己是真正的失敗者。如何分辨上司是在用誇獎搪塞，還是真心欣賞你呢？　　　　　　我們不能否認，還是有真心欣賞下屬而開口誇獎的人的。但我們必須要分辨清楚，究竟哪個在忽悠我們，那個才是真心對我們好。　　　　　　其實很簡單，我們用趨利原則就能分辨。如果一個上司真的欣賞你，也是真心誇獎你，那麼這並不會影響實質的獎勵。　　　　　　也就是說，誇獎應該和實質獎勵並行聯動的。這也非常合乎邏輯，既然上司誇了你，當然也要用實質的東西來表達他的誇獎。　　　　　　所以當誇完你後，又給你實實在在的大好處，比如提拔、那才是真心實意的好上司。　　　　　　而那些張口誇獎，閉口表揚，卻連一丁點實質好處都不肯拿的上司，就是拿誇獎當無本買賣的人。　　　　　　真心實意的好上司，他們的誇獎是值錢的，因為有實質利益撐腰。而虛偽的上司，他們的誇獎是廉價的，對他們來說，這不過是最便宜的獎勵，是隨手可得的。　　　　　　而你得到純粹的誇獎，就意味著利益損失。工作中應該這樣：對有可能給自己帶來利益的領導，近之；對不可能給自己帶來什麼利益，反而容易給自己帶來事情的領導，遠之，如果她漸漸淡忘你，恭喜你！你脫離煩惱了，有其他傻瓜要倒霉了！你走出了清楚明白的第一步了!許多人之所以甘願做奴才，就是認為提拔有望，但實際上提拔是中國政壇最不可捉摸的一大事，--------這句話才是混蟲的真諦所在。有些人辛苦奮鬥十餘年，無論工作還是與領導的關係都辦得妥妥帖帖，不料空降人才，老領導讓位，十年努力白費，一切從頭再來。還有好多人辛苦爬到科級、副處，無論怎樣都上不去了。　　我一個同事，老科長，善於寫作，領導欣賞其才能，常讓他寫一些非本職工作的材料，久之，材料越寫越多。領導對其也誇獎有加。一次有幾個提非領導副處級的名額，該同事四十六七了，以為有希望，向領導彙報思想，結果下來以後，根本沒有他。領導對人嚴厲，該人有次因接待用了兩三百元餐費，結果找領導簽字時背狂批一通，當時也是滿腔怨氣，不過兩天之後氣消，心中奴性複發，認為應該理解領導，繼續無怨無悔主動替領導干雜活去了。　　此種人渣，天生奴才，送他兩個字：蠢、賤。工作上幹得越多越好並不等於和主子關係就好。而作為領導的棋子和替死鬼之類再好不過。農民、生意人最現實，尚知我討好你的目的是為了得到你的好處；狗搖尾巴的目的是為了得到你賞賜的骨頭，而此種賤人沒有得到好處也甘為領導鞠躬盡瘁，簡直連狗都不如!　　看看你身邊，有這樣的賤人嗎？很多60歲以上的老革命前輩高人，經歷過十年浩劫、背過紅寶書，撥亂反正，思想上停留在老毛時代，已經僵化了。他們那些陳腐的調調，我毫不客氣的說，已經過時了。　　現在是什麼時代？是改革的時代、是利益的時代、是財富的時代！一切都是圍繞利益來的。　　我說過，年輕人多干點事應該的，但要適度。像錦上添花同志那樣的做法，無論面對的是什麼素質的老同志，最後都只有累死被玩殘的下場，因為你做得過多就不是勤奮，而是白痴了。干好自己的本職，才是最關鍵的。至於其他老油子交辦的工作，很簡單，如果不方便搪塞，可以先應下來，然後拖，等他催的時候「哎呀，X老師，我這個表還沒做好，上面催我呢，等我做好了再給你做可以嗎？」多拖他幾次，他就知趣了。至於打掃廁所，該自己那天自己做，不該自己做那天，假裝做其他事情即可，在別人不主動去干之前，不要閑著，以防他讓你代勞「哎呀，X老師，我把XX做完了再。。。可以嗎？」反正多拖幾次，慢慢你就成老鳥了。
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