《易經》35卦：透露職場晉陞的終極秘訣

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晉卦，上離下坤，坤為地，離為火，火即日，日出地上，既是萬物榮盛，也代指晉陞。

現在有很多人摸爬滾打多年，可在職位上卻仍然沒有得到晉陞，其中還不乏有很多有能力的人。對此，如果心中有疑惑，不妨看一看晉卦，也許能茅塞頓開。

不被信任就只能做老黃牛

第一爻，講暫時不被信任，經過第二爻的努力，第三爻，得到了眾人的信任，終於打開了局面。這裡的「眾人的信任」，既是指下屬的信任，更是指上級領導的信任。

決定你是否晉陞的決定權握在你的領導手裡，所以，要想晉陞，首先就必須先要獲得領導的信任，不被信任，即便能力再出眾也沒有施展的機會，哪怕功勞再大在領導眼裡也是不值一提。不信任就不會被認可，不認可又怎麼會被提名晉陞？

但這種信任有兩種，一種是感性的，一種是理性的：

感性的，就是感情鐵。很多時候獲得晉陞機會最多的往往是和領導走得近的那麼一批人，這倒不能怪領導親疏有別，一個是幾乎不認識的外人，一個是自己兄弟，換誰都會願意相信後一個人，如果自己的兄弟沒能耐，那倒另說，但要是恰好能力出眾呢，那就更沒有什麼可猶疑的了。

但是，建立在感性之上的信任終究是脆弱的。要知道人的感情是最容易變的，今天可以無話不談明天就有可能刀劍相向。如果一個人的晉陞只是建立在和領導的感情之上，那勢必要花費更多心思在感情維繫和投入上，也就勢必沒精力做好應做的本職工作，勢必招怨，到時候升的有多高跌的就有多重。這也是歷史上很多帝王身邊的近臣極少有佔據要位的原因之一。

而一個企業的晉陞之路，如果只是讓感性來做主導的話，那勢必會成為管理上的漏洞，走向「人治」的弊端。

另一種信任是理性的，就是基於專業和能力而贏來的信任。這種信任，關係往往是穩固的，因為有能力在這擺著，是不可替代的，所以即便領導有些不滿也多會忍耐，畢竟還要靠你來辦事，但同時，正因為這種信任基於理性，所以感情上往往和領導就不會那麼的鐵，一旦稍有差池就很容易受到挑撥而失去信任。歷史上的忠臣被殺多是這種情況。

這裡可以用家庭里的形象比喻來說明。婆媳之間相處是否和諧，最根本的一個原因就是，婆媳倆人是不是把對方當成了自己的一家人來看待。如果是一家人，就算再大的矛盾也會被視為內部矛盾，大而化之，如果不是一家人，哪怕一丁點的小矛盾也會上綱上線，以致不可收拾。人們都會對跟自己感情近的人寬容，甚至還會自己為對方的錯誤找借口，而感情遠的，一點不足就會被放大到整個世界都盛不下。人性的弱點，這是沒辦法的事。

對比兩種信任，最好的就是，會搞關係的能有點能力，有能力會搞點關係，但事實上更多的情況是，有能力的和會搞關係的往往很難集中在一個人的身上。

沒能力一切白搭

想要晉陞，獲得信任還遠遠不夠，還必須有一定的能力。

漢武帝時，李廣利靠著外戚的身份成為大將，也有機會數次出戰大宛、匈奴等地，但能力所限，終究戰績平庸，最終身死家滅。

一個人立於社會之根本，歸根結底靠的還是能力。現代社會流動性大，只要有能力終能找到立足之地，沒能力則只能處處受限。所以，與其想著何時能晉陞，不如把時間和精力放到如何提升能力上。

創造機會顯示自己的重要

有句話說的好「是騾子是馬拉出來溜溜」。領導信任，自己也有能力，但是沒機會展示也是不行的。能力是需要證明的，否則誰會相信你有能力把事情做好。

上下五千年，無數人事來了又去，但永載史冊的也就只有那些有機會在歷史舞台上展示的人，其他人不是沒有能力，只是沒有機會罷了，如果要是有機會，也許也會名垂千古，但可惜機會就是一搜獨木舟，只能容納少數人，其他人只能被動的無奈遭棄。

但要擁有機會，一個辦法是等待外界條件提供的機會，第二個辦法就是自己創造，合適的時間合適的地點做出合適的努力，最後的驚喜絕對能超過你的想像，只是要謹記是「合適」，不及則無人認可，過之則令人反感、招怨致恨。

以上，信任，能力，機會，可以說是獲得晉陞的三要素，缺一不可，必須完全具備之時才會引起質變，否則將仍是原地踏步。