警惕以下行為不利人際關係

　　生活中我們經常看到有的人在處理人際關係時總是給人的感覺是無所謂，態度的不重視導致行為上的偏差，尤其是一些職場上的朋友，對於自己做的一些事不以為然，而實際上卻深深的傷害了周圍人的感情，從而損傷了你與同事的和諧，非常不利於交際的完美，那麼就是那些事讓你做錯了卻不覺曉呢，請看帶來的相關內容報道，希望對大家以後的人事處理有更多的幫助。

警惕以下行為不利人際關係

　　好消息自己分享。

　　單位有時已經發了物品、領那些獎金等，你雖然事先先知道了，或者已經領取了，一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾次走下來，別人自然會有一些不同的想法，覺得你這亞國內做也太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關係就不會和諧了。

　　裝聾作啞與己無關。

　　很多能幫上同事忙的小事你總是推卻。同事出差去了，或者臨時出去一會兒，這時正好有人來找他，或者正好來電話找他，然後再告訴對方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關係就勢必會受到影響。外人不管因為什麼事找同事，不管怎樣，你都要真誠和熱情，這樣，即使沒有起實際作用，外人也會覺得你們的同事關係很好。

　　有事不互相通知。

　　哪怕你拿到了上級允許的手令你也應和同事說一聲。你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

　　很顯然，同事之間的人際關係處理是和平常很多小事相關聯的，我們不贊成把主要精力放在關係的處理上，但是我們更反對只顧工作而無暇其他事情的做法，沒有關係做輔助的工作是不可能一帆風順的取得好的結果的。