獵頭如何以最短的時間尋訪到目標候選人？

對於獵頭從業者來講，尋訪候選人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便飯，上網搜尋LIST，通訊錄也不在話下，那麼，在形形色色的尋訪過程中，我們如何以最快的速度尋訪到合適的人選？如何確定自己的尋訪步驟？小編今天有幸與大家探討這個問題。

小編認為：首先要做的是拿到崗位時候先要有感覺！各位可能覺得要感覺？要啥感覺？也就是對這個崗位做到心中有底，比如，這個崗位是否新的崗位？是否有特殊的要求？特殊要求包含：性別？年齡範圍？已婚未婚？是否需要同行業？是否需要同崗位N年以上經驗？有很多的點需要把控，要是不清楚就需要跟企業用人方面溝通，做到心中有底！

心中有底之後，就可以制定自己的行動目標和計劃，這裡主要介紹流程：

根據情況不同，制定的尋訪方案也各不相同，在這裡小編只講主流方式：

第一步：翻閱個人和公司的簡歷庫

第二步：三大網站或者其他獵頭網站的簡歷庫篩選

第三步：打目標公司LIST，或者以LIST為線索進行COLD CALL

只要完成以上三步基本上可以出來幾份像樣的簡歷了，在完成三步的上時間上要果斷迅速，不能拖沓，因為一家企業可以委託8-10家獵頭公司同時在找，你在找別的獵頭公司也在找，你用這中方法別的獵頭也在用。最好能在3天內完成！最晚5天。

完成以上步驟我稱之為閃電戰！有些崗位可能要打持久戰比如一個月到半年甚至一年。

持久戰就要準備好乾糧了！要鎖定該公司的目標行業，列出10家甚至整個行業相關的競爭對手名單，當然一般同等公司的競爭對手核心的也通常不過10家左右。

再次就是以閃電戰時留下的簡歷通訊錄作為線索打COLD CALL...深入的就先不說了

還有就是行業內人士推薦或者獵頭同行之間的推薦！

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