想成為一流人才嗎？請朝相反方向想——思維方式話題之二

文/劉勇

什麼是一流的人才？大作家斯科特·菲茲傑拉德對此有這樣的一個說法：「第一流人才的考驗是同時在心裡堅持兩個相反的理想，卻仍然能夠運作。」

史蒂夫·喬布斯就是菲茲傑拉德說的那種「第一流的人才」。

有人說喬布斯價值觀中最大的特徵就是「非黑即白」的思維方式，而我認為他最大的特徵是「可黑可白」的思維方式。實際上，喬布斯並不是那種思維極端的人，而是在心裡能夠同時擁有兩種極端思想的人。他會在今天說你的想法是「垃圾」，但當他發現你的想法很好時，他會在第二天轉過頭來說你的想法「很棒」，甚至會作為自己的想法說出來。他就是那種在兩個極端之中快速搖擺，主動接受自己認為正確想法的人。這就使得他有許多的想法總是與他人「背道而馳」，很難得到他人的贊同，但最終大家卻不得不佩服他獨到的「前瞻眼光」。

如今，蘋果市值已近5000億，成為全球最大的公司，眾多投資者、分析家和商業史學家對一家有如此巨額資本的企業卻像新興公司一樣增長（上一賬季贏利增長115.7%）感到十分的震驚和不解。標準普爾公司的霍華德·西爾弗布拉特認為：「蘋果不是規則的例外，蘋果正在重新定義規則。」

稱史蒂夫·喬布斯為「改變世界的天才」，的確是當之無愧。

那麼，我們如何讓自己成為像稱喬布那樣的第一流的人才呢（當然我們這裡提到的「第一流的人才」是一個相對的概念，可以是世界一流、行業一流，也可以是公司一流，甚至是車間一流、班組一流）？

曾仕強教授在談到「什麼是用心」的問題時說「顛倒就叫用心」。曾仕強教授是這樣說的：「你拿起茶杯來，你覺得很熱或很涼的時候，你沒有用心，當你覺得杯子熱的時候是不是可以涼一點，或者杯子涼的時候是不是可以熱一點，你就開始用心了。當你朝相反的方向去想的時候你就開始用心了。所以一句話，顛倒就叫用心。」

曾仕強教授的「顛倒就叫用心」給了我們很好的啟示。可以這樣說：你要想讓自己成為第一流的人才，就要讓自己學會朝相反的方向去想：

在大家都這樣做的時候，你要問自己還有另外的方法嗎？

在大家認為如何如何的時候，你要問自己他們說的對嗎？

在大家都為成功而歡呼的時候，你要想到失敗也許就要來臨了。

在你總是聽到好消息的時候，你要想到也許壞消息就在自己的身邊。

在你認為自己想法很好的時候，你要想辦法去聽聽反對意見是怎麼說的。

在你感覺自己表現很好的時候，你要想到應該如何讓他人有更好的表現。

……

總之，你要能夠讓自己在日常的思考中朝相反的方向去想：「有沒有反對意見？」「我們一定要這樣做嗎？」「反過來會如何呢？」等等。只要我們多朝相反的方向徵詢一下自己，徵詢一下周圍的人，我們就會讓自己的思想有所升華，從而讓自己更具有前瞻性。

實際上那些優秀的政界、商界領袖們都具有這樣的思維方式：朝相反的方向想。比如毛 澤東、任正非、柳傳志等。在幾乎所有的共**人堅持以城市為中心的時候，毛 澤東卻走向了農村；在華為以220億元的銷售收入位居全國電子百強首位的時候，任正非卻提出華為的冬天就要來了；在許多專家、學者反對聯想分拆的時候，柳傳志卻毅然決然地把聯想一分為二。他們一方面堅持自己的理想和追求，一方面又懂得如何讓自己退到合適的位置，在對立中選擇適合自己的正確道路。

其實，一個人是不是第一流的人才並不來自一個人的學識，而是來自一個人的思維方式。能夠包容相互對立的思想（技術），站在更高的層次上，看到別人看不到的東西。或者說，有沒有前瞻性，能不能提出代表先進思想的觀點和方法是你成為一流人才的關鍵。

朝相反的方向想，看起來簡單，但做起來卻不是一件簡單的事。因為人們總是不自覺地陷入一種自我強化的慣性思維之中，即使套上八匹馬也很難「拉」回來。但是，任何成功都要經歷了一段自我磨難的歷程。只要養成「朝相反方向想」的思維習慣，就一定會讓自己成為某一方面的第一流人才，因為你相對他人站在了更高的層次上。