職場十大謊言

職場十大謊言之一:人性化管理,或,以人為本。「管理」這個詞語,本身就是違反人本性的。管理的「管」,是指主管不許你做你想做的事情。管理的「理」,是指主管強迫你做他想讓你做的事情。說「人性化管理」,就象是在說一個二百八十公斤的瘦子一樣的可笑。職場十大謊言之二:能力是衡量員工最重要的指標。事實上,從管理學的角度上出發,企業不過是老總或董事長個人理念的延伸和實現工具,部門則不過是主管個人理念的延伸和實現工具。職場十大謊言之三:企業內部要團結從系統學的角度上來說,內部各訊息保持高度一致的組織只有兩種,一種是寂滅後意即死亡的系統,另一種是虛假訊息充斥的系統。而後者也就是行將崩潰的系統,因為虛假的訊息掩蓋了子系統的真實擴張慾望,這種系統已經喪失了對外界刺激的基本反應。職場十大謊言之四:溝通創造價值子系統功能上的偏差存在是系統活躍的標誌之一,任何一個子系統在接收到訊息的同時,就會進入編繹狀態,通過接收、解讀、分析與詮釋等一系列操作過程,並在這個過程中分析訊號的性質與意義,發現訊息中存在對子系統功能性妨礙的成份時,就會引起子系統的警報裝置,對訊息的發出者的目的採取防禦措施,其實質就是將有利於子系統擴張的信息附加在訊號之上,重新組織並發射,職場十大謊言之五:效率才是一切一個顯而易見的事實上,信息時代的競爭已經不再是單純的大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚,最先介入利潤豐厚領域的企業,就會迅速席捲市場,吞併掉那些發展速度緩慢,對市場感覺不靈敏的企業。從這個角度上來說,企業發展的效率,無疑是非常重要的,任何狗任何時候也無法對此進行辨駁。職場十大謊言之六:付出就會得到在職場,付出與得到從來就不成對比,而與人的政治敏悟性成正比。職場十大謊言之七:現在我們可以暢所欲言職場上,沒有哪個人愛聽壞消息,所謂「兼聽則明」,用在職場上並不合適,真正對職場人有指導作用的一句話是:「疏不間親」。職場十大謊言之八:我們大家都是平等的,又或者,我們是在公平競爭「平等」是一個美好的烏托邦,只有最天真無知的人才會相信這種烏有之物的存在。人的組織是一個複雜的系統,在這個系統中不同的動物以不同的方式參與系統的運行,並在這個系統中的能量分配機制中獲得自己的能量配額,無論任何一種理論,無論任何一種理想,都無助於這樣一個事實的改變:能量的分配是按食物鏈的次序遞進的,是一個倒金字塔形。而社會組織卻是一個金字塔形,越是處於組織金字塔上端的人,數量就越少,獲得的能量配額也就越高。職場十大謊言之九:依法治理依法治理企業,就意味著遊戲規則明確,尋求一個寬鬆、平等的氛圍,最大程度的發揮每一個人的創造能力與主觀能動力。無論這一套說辭聽起來有多麼漂亮,多麼意義重大,但卻是一個徹頭徹尾的謊言。職場十大謊言之十:透明化管理在職場,中阻梗或無終端是最為常見的現象,任何形式的努力都難以將其消除。
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