不要像受害者一樣工作！

　　NLP導讀：「不要像受害者一樣工作！」像受害者一樣工作，可以從表面上解決問題，但無法從根本上解決問題。遇到困難和不公平時，我們是積極的嗎？還是省力地坐下來使勁問候老闆的父親或者母親呢？消極處理，還是積極應對，這或許是個問題。

　　我周圍一群無能之輩，因為我不擅長拍馬，所以不得提升，他們迫害我！

　　我的部門經理把本來應該屬於我的功勞都給搶了，你說說有這樣的人嗎？

　　公司讓我完成我根本無法完成的工作，頭天加班到12點，第2天晚點到公司還要扣我的錢，太沒人性了，他們怎麼能這樣對我呢？

　　我經常能聽到類似的報怨，而且我必須承認其中有很多是事實，但今天我要說的是「不要像受害者一樣工作！」

　　受害者是怎樣工作的？

　　一般情況下，受害者會這麼想：

　　發生什麼問題之後，會認為全都是「別人」的錯，我是無辜的受害者，我是被迫害的對象；

　　項目進展延後，是因為部門裡太多隻看不幹的傢伙；

　　工作未完成，是上司拖了我的後腿，讓我不能全力工作；

　　部門被點名批評，我本來可以做得更好，但別人都嫉妒我；

　　我做不好是因為公司資源不夠。

　　以上種種人物相信我們在工作中並不少見，他們是工作中的「受害者」，生活在別人的「歧視」里，總是低頭在「別人的屋檐之下」，工作對他們來說是痛苦和無奈的選擇。說句難聽的，還幹什麼干啊！辭職吧！

　　我不知道您是怎麼樣的，反正我的周圍有這種人，我希望離他們越遠越好，以防止他們的壞習慣影響到我。

　　受害者心態是如何形成的？

　　每個人在工作中都會或多或少遇到一些不公平、遇到一些困難。

　　我們工作中的成績被別人佔為己有；

　　能力比我們差的人因資歷得到提升；

　　別人的薪水比我們高，但乾的比我們少，等等。

　　如此種種不一而足。

　　通常我們對待以上情況有兩種反應：

　　第一種 消極處理

　　逐漸在內心之中擴大我們所遭受的不公平，讓自己從內心之中真正成為一個受害者，每天生活在抱怨之中。這樣成本很低，既不必承認別人有什麼長處，也不必找機會提高自己，只需要在原地發脾氣就可以了。這可以一勞永逸地解決了我們遇到不公平的問題，反正都是別人的錯，別人都是站在公司角度，站在非人性的角度虐待我們的（還不如大喊我是受虐狂算了！）。

　　建議：趕快辭職！你看別人不爽，別人看你也不爽，我們一起來結束這個痛苦吧！

　　第二種 積極地面對

　　相信事情都是向著合理的方向發展，絕少有無緣無故的福，也絕少有無緣無故的禍。

　　別人在工作中比我得些實惠必是有箇中原因，找出別人的長處、彌補自己的不足，迎頭趕上，讓我們自己的職業發展得更好。即使真的因公司而非我們個人原因導致我們受到不公平的待遇，也會笑著離開，尋找更適合自己發展的機會，而不是在原地怨天尤人。

　　建議：在某種程度上任何工作都是對自身的積累。除非我確實不適合這公司，否則我們至少要堅持到既定目標的實現（符合我自己職業發展的目標），比如：銷售經理職位。

　　為什麼不要像受害者一樣工作？

　　像受害者一樣工作，可以從表面上解決問題，但無法從根本上解決問題。

　　此心態造成的負面影響主要有以下幾點：

　　無法找到工作中真正的問題所在，從而也無法找到正確的解決方法使自己提高；

　　疏遠我們和團隊中其它成員的關係，讓我們看不到別人的優點和長處；

　　不能讓我們有所進步，在報怨生活的同時止步不前。

　　如果以上三點我們感覺可以接受，那祝賀我們自己吧，我們可以心安理得地做個「受害者」了（其實想想也挺幸福的）；如果不能接受，那請用更陽光的心態，理智地對待工作中出現的種種情況。

　　幾種情況的應對方法

　　在本文的最後，簡單分享工作中幾種我們可能遇到不公平待遇的應對方法，希望對您有所幫助。

　　1、無能的同事占居高位時

　　先問一下自己，他或者她真的是「無能」嗎？還是他或者她的才幹、能力沒有被我們發現，沒有在與我們共事時得到充分地體現。很多時候我們只看到結果，而未經歷過程。觀察一下，我們可能會發現其中的答案。我見過一傢伙在部門經理位置上幹了10年，雖然沒提升也沒被開除，但至少能堅持是他的優點。（我們可以不學，但不能看不到。）

　　2、有人搶了我們的「功」

　　目前社會上，很少有不依靠團隊協作就可以成功的事了。我們在項目中做出了貢獻，有可能未得到應有的重視和承諾，所以才讓我們感覺是別人「搶」了我們的功。我們應該更有自信下次會發揮得更好，會被給予正確的對待和認同，我們也有能力做到這一點。當然，公司也可能全是混蛋，那我們儘早離開好了。

　　3、公司分配不可能完成的任務給我們

　　與其當作是被折磨，不如當作是上天對我們的磨練。雖然薪水不會因此而增加（其實也不一定），但我們從艱巨工作任務中所得的經驗必將是日後的寶貴財富，這可能是拿錢買不來的。我之前在的公司，3K薪水的程序員開發的都是上千萬的項目。即使薪水永遠不漲，他們做上3-5年之後，也是非常容易找到一份高薪工作的。

　　總之，工作之中我們最後成為一個受害者還是問題的解決者，很大程度上取決於我們自己看待事物的角度。遇到困難和不公平時，我們是積極的嗎？還是省力地坐下來使勁問候老闆的父親或者母親呢？

　　消極處理，還是積極應對，這或許是個問題。

　　心理Tips:

　　受害人心態，是指身在職場中發現自己不受老闆偏愛，就自怨自艾，覺得老闆不夠慧眼識珠，甚至因此憤世嫉俗、自暴自棄的一種心態。受害者心理不屬於任何一個心理學類型。任何心理創傷，都必須有所謂受傷害者的「配合」，才能夠完成。所以，把這種心態摒棄，才是最要做的事。