心態決定你的成就

很多剛剛步人職場的職場新人，甚至有些已經有了不少工作經驗的人，都會產生這樣的心態。在工作崗位中，自己是一個毫不起眼的「小人物」，優秀沒人看得見，真可謂「英雄無用武之地，看著著上司的瀟洒，我們會油然產生一種嫉妒——「我憑什麼就不能坐到那個位置上?」

如果得不到理想的職位，「低就」，亦是一種途徑。畢竟長城不是一次壘成的。想要取得一定的成就。首先心態要積極，工作要踏實。在職場中，你用什麼樣的心態去工作會決定你以後職位的高低。從職場心理學來看這不是沒有道理的。

比如你想成為一名酒店經理，作為應屆畢業生求職不大現實，你可以先從酒店服務生開始做起。在這一切之前你要先審視一下自己，倘若身上有下列這些毛病，那就積極做出改變吧!否則你不會得到領導的信任。

1、遲到早退。

偶爾的遲到早退無妨，但是，如果你習慣性地遲到早退，就說明你對待工作的心態有問題。雖然，老闆有時可能並不知道，但同事們卻會在乎，因為他們覺得不公平。他們既不習慣也不願和你一樣遲到早退，同時又沒有辦法說你，因此也只能疏遠你，甚至會向老闆「抱怨」。在老闆的眼裡，你這種行為代表什什麼?相信答案不言而喻。而等待你的，只能是被掃地出門。

2、混日子。

這種人不把工作當一回事兒，不但表現不積極，連犯錯也不在乎。他心裡總是想「反正混一口飯吃」，而且總是採取一種應變的態度： 「此處不留人，自有留人處」。

也許你胡覺得這種態度是一種對老闆的「抗議」，以此表明自己被「大材小用」，可是老闆憑什麼要揣摩你的心理?對待總是混日子的員工，老闆的唯一的可決方法就是請你離開。

3、看輕工作

這種人常說「這工作有什麼好做的?」或是「這職位有什麼了不起?」，一副懷才不遇的樣子。他看輕自己的工作和職位，雖然不喜歡，可他又不走，他這樣子的行為刺激了其他兢兢業業工作的同事，讓人心生厭惡。而在老闆眼裡，最忌諱的就是下屬中有一個被所有人討厭的人，因此這個人「被開除」也就成早晚的事

這些因「低就」而輕視工作的人，無論將來到了什麼公司，都無法扭轉被「看不起」的命運——同事看不起，老闆看不起。誰瞧不起自己的工作，誰也就無法得到他人的尊重，想要在職場中如魚得水也成了天方夜譚。

對於職場人士來說，在校期間的優秀已然成為了過去時，你要明白：當你走上社會之後，工作就是你一生的重頭戲，你要靠工作來養家糊口，要在工作中發揮才能，實現自我。當你走上工作崗位之後一定要記住：不要總想著那些光彩的崗位，否則你會失去內心的平衡，找不到人生的位置。

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