七成白領曾遭受「職場冷暴力」 專家支招不忍耐不跳槽

七成白領曾遭受「職場冷暴力」 專家支招不忍耐不跳槽-什麼是「職場冷暴力」？且聽我給你咆哮一組：吃飯唱K聚會啊，被同事當做「隱形人」有木有！拚命工作，天天加班啊，但還是不受重用有木有！臟活累活都自己幹了啊，可到有機會表現時總輪不到你有木有！言歸正傳，所謂「職場冷暴力」，通常是指上司或同事用非暴力的方式刺激對方，導致對方情緒受挫心靈受傷的行為。日前，智聯招聘調查顯示，有七成白領曾經遭受職場冷暴力，而這種無形的傷害主要來自領導和同事。檔案一 飯局沒有你訴苦人：小韓 入職時間：半年 工作：文秘「今天中午咱們吃啥呢？」「傣味吧！」「行，趕快叫兩個人先去佔座吧。」 又到了中午下班的時候，辦公室里的同事開始七嘴八舌地張羅著飯局，氣氛熱烈，但對小韓來說，這卻是每天最難熬的一段時光，因為從來沒有同事邀約她一同吃飯，而她也實在插不上話。「在她們眼裡，我彷彿是個隱形人。」默默背包離去，小韓每天都形單影隻地到寫字樓附近的小吃店吃飯。小韓告訴記者，剛到公司不久，就發現部門裡人事關係特別複雜，總監和副總監都有自己的派系，而且各派人馬已經形成固定的聚會圈子，周末節假日都會約著一起唱K、聚會、遠足。剛走出校門的小韓，生性靦腆，不太會跟人套近乎，看到這種微妙的人際關係更是犯怵，不想被劃分派系，而且漸漸地就成了「被邊緣化」的人物。檔案二 臟活累活你來干訴苦人：平小姐 入職時間：1年 工作：培訓師平小姐去年碩士畢業，在某高校的一所培訓機構工作。按理來說，部門就4個人，人事關係應該很簡單，然而工作不到一年，平小姐就覺得心灰意懶，頻頻產生跳槽的想法。「我和領導兩個人帶隊去爬山，我脖子上掛著照相機負責拍照，還背著參加培訓班所有成員的礦泉水，手裡還拿著領導的大包，而且是爬山啊！領導一個大男人就兩手空空的完全不管我。」除此之外，在辦公室的臟活累活也幾乎都讓平小姐干，其他兩個人則要相對清閑很多，想了很久，平小姐才明白其中緣由，「辦公室後面來了個女孩，特別懶散，經常不干事，有找我的工作電話也從來不跟我講，跟這個女孩說了幾次，她都不理會，我就去跟領導反映，當時也沒在意，後來才知道，這個女孩是領導的親戚，我說一次，領導就對我冷淡一分。」
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