【職場故事】扒一扒餐飲業10種負能量同事 您的單位有嗎？

在酒店這個封閉、微妙的空間里，表面上一池靜水，暗地裡卻總是暗流涌動。而且，其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心裡不爽的人和事。身在其中的你，不得不時刻提防這些負面能量的傳播和影響，稍不留心，自己也可能捲入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關係，嚴重還可能因此丟了工作。這裡，我們就來和各位一起扒一扒酒店裡的各種"負能量"。謹記，遠離"負能量"，才能獲得正能量，積極向上！

　　1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨

　　酒店裡的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯了解，抱怨是酒店中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老闆們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個酒店。有時，為了"維穩"，酒店不得不"和諧"掉這樣的人。

　　2、最?易動搖"軍心"——消極

　　"酒店大概沒前途了吧！"這樣下去怕是工資也發不出了吧！"酒店裡，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。"其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。"向陽生涯職業規劃導師閆嶺認為，員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在為目標奮力拚搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂"軍心"，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

　　3、最?耐不住寂寞——浮躁

　　怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個"成功"，想要一夜暴富。在酒店裡這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣"急行軍"，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。

　　4、最?易演變成酒店冷暴力——冷淡

　　酒店人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成酒店"冷暴力"，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。我們為此做過一項調查，在參與調查的182名職場人中，有57%人表示面對酒店裡的"冷暴力"倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對酒店來說，顯然也是造**才流失的又一重要原因。

　　5、最?無力無能的表現——自卑

　　因為擔心在酒店得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老闆來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。

　　6、最?禁錮自身發展——妒忌

　　憑什麼這機會又給了他？他都主管了，還想怎麼樣啊？在這個只以成功論英雄的社會裡，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。向陽生涯認為，競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修鍊開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。

　　7、盲?目追求面子——攀比

　　一個假愛馬仕包包，也可能在酒店裡引起一場明爭暗鬥。酒店裡的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手錶，甚至比"小三"。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬於外生涯範疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修鍊，容易滋生浮躁情緒。

　　8、最?易形成懶散拖沓之風——懶惰

　　人多少會有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業績，還會因此影響團隊的績效。"懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是酒店"老人"這種懶散的態度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。"向陽生涯首席職業規劃師洪向陽說，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。

　　9、最?易影響酒店人際和諧——多疑

　　"最近老闆沒吩咐什麼任務給我，是不是我做錯了什麼？"、"今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？"……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上"疑心病"。其實"疑心病"的根源在於工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。

　　10、最?易削弱競爭力和創新力——麻木

　　對任何工作都難再有熱情和積極性，也沒了積極的衝動和想法；沒了老闆的讚揚，沒感覺，面對同事的冷嘲熱諷，還是沒感覺。一副不爭辯的樣子，如果你是這樣，那你已深陷麻木之中了，成了"職場橡皮人"。這種人被動、無動於衷的情緒和態度，會影響酒店中的人際互動，降低組織活躍度和創新度，如果大家對什麼事麻木不仁，想必這個團隊也很快會被競爭對手淘汰掉。

　　面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關係、競爭激烈的商業競技，酒店人在工作著的每一分鐘里都如同在戰鬥。提醒酒店人，要時刻注意調整自己的工作狀態，遠離"負能量"，吸收正能量。如發現自己陷在"負能量"里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規划進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己遊刃有餘。如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那麼就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向後再繼續前進。