怎樣做「職業測評」，才有效？

07-07

作者：易煒

現在性格測評的工具很多，MBTI、DISC、性格色彩、貝爾賓、九型人格……最近也有朋友問到，測評後知道自己是哪種類型，是不是就意味著只能從事符合該類型的工作？會問這樣的問題，說明大家對性格測評工具還存在很多的認識偏差。

以下是關於測評的幾點忠告：

1、你是獨一無二的

從結構思維的角度來看，不管哪種測評工具，都是按照一定的標準將人進行分類，每一種類別只是進行概括性的描述，以展示這個類別的人共有的特徵，但這並不意味著同一種類別的人都是一樣的。在同一種類別內，有一定的相似性，但每個個體還是唯一的，舉個最簡單的例子，人分為男人和女人，不可能每個男人都一樣吧。

2、測評的時候不要去預想結果

這是很多「聰明」人經常乾的事兒，特別是那些對性格測評工具有一定了解的人，他們往往能預估某一道題目大致是測是什麼，結果做出來的結果並不是自己本來的樣子，對自己和對組織都沒有什麼好處。

3、測評結果只是個參考

不要把測評結果認定為你人生的判定書。你應該把它看做是一條線索，利用這條線索，你可以更好的發揮你的天賦、優勢等。

4、性格沒有好壞之分

邏輯縝密（MBTI中T偏好，或DISC中的C）就好？情感豐富（MBTI中的F偏好，或DISC中的I）就不好？當然不是了，所以，一般性格測評的結果都是使用正面的辭彙來描述，無所謂好壞，只是個特點而已。

5、嘗試用不同的工具測一測

不要局限於一次測評，有時你可能受到情緒、環境等影響，結果會有比較大的偏差，現在大多數測評工具會有很多相似的分類標準，都可以試一試，從不同的角度來看看自己的性格特點，然後進行綜合評估。

6、找有經驗的施測師諮詢

你不可能靠一紙測評決定你的職業生涯，對於測評結果的客觀解讀很關鍵，如果你不想自己去研究各種性格模型，你可以找有經驗的施測師進行諮詢。但是如果有施測師告訴你因為你是INTJ所以你註定是個高管，那他（她）十有八九在瞎說。