這個寒假，我們如何為獲得一份滿意的offer做準備？

寫在前面

1、首先，你已經確定了招聘季要確定求職而非考研、國考、創業之類。

所以本答案會專註於如何獲得一家自己喜歡的企業的OFFER。

2、每個人都有自己的特點，成績有好有壞、性格有外向有內向。

不管是普通一本還是二本院校的同學，請勿過於關注特殊情況，否則這個回答寫成一本書也寫不完。

所以本回答針對的是大部分專業學習成績還行、情商過得去、非死宅的普通水準以上的同學。

3、你需要臨時抱佛腳地學習一些會有用的技能或知識（會在文中穿插標註）。

準備工作：

1、首先你需要明確自己的方向，如何明確呢？

從以下幾個方面來入手：

一是對宏觀經濟形勢以及對行業的了解，確定從業的行業。

這個要通過多看新聞、看報紙、聽廣播等途徑來了解。

有條件也可以去聽專業的經濟論壇，選擇一個有前景、不浮躁、底蘊深厚的行業來發展。

我能說大部分人關注的高薪、光鮮的互聯網行業泡沫過於嚴重么？

當然，這個要看你是不是從始至終就想闖想拼，這個就不詳說了。

二是家庭所在地、男/女友的要求、自己想去的城市等等，確定就業地點。

這些其實是決定一個人長期生活的很大因素。

公司所在地的文化風俗、飲食習慣、交通氣候等等都是影響擇業的因素，所以要綜合考慮。

這裡不討論留在北上廣還是回到三線城市的家鄉這種撕逼問題，請結合自己的實際情況去選擇。

三是自己的性格和愛好，確定崗位。

偏向於外向開朗的性格，可以選擇多和人打交道的工作。

比如HR、銷售、採購等。

偏向於內向內斂一些的性格，可以選擇多和機器設備、文檔程序數據打交道的工作。

比如財務、技術員、碼農等。

四是自己所學的專業，進一步確定崗位。

大學生找工作能對口盡量對口，當然如果自己選擇的專業就不喜歡，也可以根據興趣愛好來選擇，但會走更多彎路。

還有一些邊緣化、萬金油的專業。

比如公共事業管理、工商管理、工業工程等。

有一個確定專業方向的好方法：

可以在學校論壇問已經畢業的本專業校友，或者去學校就業處查詢往屆該專業的師兄師姐都去往哪些行業、哪些方向。

就基本可以確定自己今後的專業方向。

五是父母親友、老師輔導員等的建議。

這個個人覺得過來人總有過來人的經驗，這些建議還是比較有用的。

2、現在你選好自己的方向了，那麼你需要選擇一家企業。

我們本著雖然不優秀但是也要找好工作的原則，根據你確定的行業，去百度行業前十的企業，當然也可以找世界前十的企業。

去詳細地瀏覽這些企業的官方網站，搜索和它們相關的新聞和年報。

你可以通過這些信息大致判斷這家公司的經營狀況，進而了解它的發展水平和人才需求。

所以，請臨時學習財務方面的《財務報表分析》內容，網上隨便搜一下，會有最淺顯的資料。

不需要太詳細地分析，只要基礎簡單地搞懂上面的指標意味著什麼就可以。

當然，這家企業的企業文化、公司所在地都是你要關注的內容。

企業文化一定要和你的性格和你所認同的價值觀相匹配！

3、你現在選好了一家公司，文化、行業、所在地都和你的要求很匹配。

那麼現在就上他的官網或者前程無憂等門戶招聘網站去查詢它的招聘需求吧。

不要只看應屆生的崗位，要儘可能詳細地去看它所有的崗位，可以大致摸清它現在的業務重點是什麼。

比如它重金招聘銷售總監，那要麼是前面有人離職，要麼是新開發的市場需要BOSS。

你現在發現它確實有應屆生的招聘需求，然後根據自己前面確定的崗位方向，去看看它有沒有相應的崗位提供吧。

如果找到了合適的崗位，那麼恭喜你現在已經有了可以為之奮鬥的目標了！

執行階段

1、你現在需要一份簡歷！

沒錯，到現在才開始說到簡歷。

網上簡歷製作的TIPS太多了，這裡就不贅述了。

用我的經驗來說就幾句話：一張紙就好、排版要美觀、重點放前面、廢話要少說。

所謂重點放前面，就是你所求職的崗位所需要的技能、經驗你一定要放在最醒目的位置。

讓HR第一眼看到就覺得這就是我的崗位所需要的人。

要時刻記住，你現在的最重要目的是進入面試，進入面試，進入面試！

2、你現在通過優秀的簡歷，讓HR對你的印象非常不錯，通知你進入面試了。

那麼在面試階段你要做到以下幾點：

一是再詳細了解該職位所需要的項目經驗、個人素質。

最好能夠從側面了解一下該企業以前在學校招聘時有些什麼潛規則。

比如女生不要、有個人形象要求、生源地要求等等，甚至還可以了解到來的面試官是個什麼樣的人。

二是好好捯飭捯飭個人形象，不一定非要穿正裝，但一定要整潔乾淨不浮誇。

不要光腳穿皮鞋，領帶不要從後頸露出來。

頭髮不要亂糟糟油膩膩，女生不要穿半透明衣服透出裡面的BRA帶……

三是保持微笑，不卑不亢，準備好兩種自我介紹。

兩分鐘快速的、五分鐘內容豐富的，有條有理。

千萬聽清楚面試官的問題再作答，慢點沒關係，最忌諱不假思索隨便作答的。

面試過程中會有很多陷阱，一定要思考一下再回答，但是不要顯得太油。

四是不要被無領導小組討論嚇到，那只是一個自由展示自己的機會。

所以根據問題闡述自己的觀點就好。

千萬不要太心急出風頭搶話，也不要悶聲不響一句話都不說。

要適時表述自己的觀點，切中要害最好，切不中也沒關係，我們要的是中等偏上就可以。

最好讓HR糾結是留下你還是讓你離開，這樣大部分HR都會給你下一輪面試的機會的。

五是和面試官保持良好的關係。

比如面試完之後謙卑地要一下對方名片、微信QQ之類的。

在不騷擾人的前提下，問候一下對方，讓對方指出自己的不足之處，非常有用！

當然會有人不耐煩，也會有HR沒反應。

沒關係，多找幾個HR，總會有像我這麼萌萌噠的給你意見的。

成功階段

你現在通過自己的努力，讓HR對你非常認可，給你發放了OFFER。

那麼有以下幾個方面要注意：

1、不要過多關注薪酬。

企業不會給應屆生開太高的薪酬，但是記住也不要吃虧，所以要用很巧妙的方式了解自己崗位的薪酬水平。

首先是看OFFER，一般大企業會在OFFER中約定試用期的薪資待遇，一般可以從中看到你即將從事崗位的薪酬水平。

其次當然可以直接問HR，到了發放OFFER的階段，一般不會抵觸回答薪酬問題的，但是切忌問得太細。

比如看上去非常重要但是對應屆生來說然並卵的五險一金額度。

這東西是個正規公司都有，但是對你的薪酬影響真的極小。

而且它只有在入職之後一段時間才有用，其中所佔比例最大的養老金甚至要等到你退休才能用。

所以，不要把問題糾結在五險一金交多少上。

多問問公司能提供的平台和晉陞通道才是正理。

其他類似的問題還有合同簽幾年、合同期內離職是否有違約金、入職培訓是否收費等等。

2、簽訂就業協議的違約金是雙向的。

如果企業違約不錄取了，是應該要付給學生違約金的。

所以如果他真要違約不要你了，心安理得地找他要違約金吧。

當然如果他耍無賴不給，你是可以去法院起訴的喲！

3、勞動合同是在入職之後簽的！

並不是就業協議簽了就算勞動合同了。

這一點要注意。法律規定入職後一個月之內是要簽訂正式勞動合同的。

如果公司一直拖著不簽合同，或者只簽「試用期合同」都是不合法的。

4、入職之後發生任何勞動糾紛，請拿起法律武器維護自己的合法權益。

先到公司所在地勞動局仲裁委員會報案，一般勞動者報案他們都會受理。

他們幫你去要你的工資、社保等，如果還要不到，可以去法院起訴。

只是非常耗時耗力。

5、並不是所有的入職費用公司都有義務報銷。

比如你到公司報到的路費、面試應聘產生的費用、就業協議及合同的郵寄費用等等。

公司沒有明確表明報銷的，自己默默承擔吧，HR會感激你的……

關於面試和進入面試的一些小注意事項：

1、還是最重要的那點：了解面試官的喜好、崗位的需求最重要！

2、大部分情況下，農村戶口天生+10%成功率。

大部分的HR以及用人部門的眼中，農村來的孩子=能吃苦願意從基層干起逆來順受好帶……

3、大部分情況下，獨生子女天生-10%成功率。

大部分的HR以及用人部門的眼中，獨生子女=嬌生慣養不能吃苦遇事無法堅持喜歡推卸責任……

4、大部分情況下，男生天生+50%成功率。

這點不用我多說了，女同學的求職路真的很艱辛。

5、大部分情況下，非語言類崗位，英語六級通過或口語熟練者+10%成功率。

英語是一門技能，多掌握一門技能，對用人部門來說是好事。

6、大部分情況下，駕駛執照、教師資格證、普通話甲等證書對你的簡歷和求職沒有任何輔助作用。

7、大部分情況下，敬老院、福利院、家教、學校安排的參觀等對你的簡歷和求職沒有任何輔助作用。

8、大部分情況下，系級社團、班級活動等過小的社團活動獲獎證書對你的簡歷和求職沒有任何輔助作用。

9、少部分情況下，QQ郵箱會使你進入面試的成功率-10%。

10、大部分情況下，用塑料夾子夾著的、一裝訂七八頁十幾頁的簡歷會為你進入面試降低10%的成功率。

11、大部分情況下，大小超過2M的電子簡歷會讓你進入面試的幾率降低100%。

12、如果有面試時讓你選擇表現最差的人，一定不要選自己。

要選自己確實認為最差的那個，HR很可能和你想的一樣。

13、如果有讓你描述最感興趣的歷史人物、最喜歡的一本書、最崇拜的一個人、最難忘的一件事、最喜歡的電視節目等等看似和面試無關的一些問題。

時刻記著你要應聘的崗位以及應聘公司的文化。

不要在一個嚴謹作風的公司HR面前說你喜歡快本、跑男之類的綜藝節目。

也不要在一個追求實幹的創業公司老總面前說你天天看新聞聯播……

文：逍遙天涯人

來源：知乎

授權愛思益發布

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