深刻解析：沒人告訴你的秘密，在職場與領導的相處之道！

在職場很多人，都抱怨領導這不好，那有問題的，最終導致自己職場舉步維艱。能力只是安身立命的基本技能，而不是升職加薪的必要條件。即使技能再強，要是不懂得和領導的相處之道，別說是升職了，就是展示才華的機會都不給你。很多人認為這樣的領導眼拙，相反如果你是領導，你會給一個不聽話，對抗你的人，升職加薪吧？學會如何，和領導相處才是正途。

1、不要藐視領導

稍微有點能力的人，就會有脾氣覺得領導什麼都不懂，還指指點點的，尤其是剛畢業不久的大學生，更是如此的。覺得在職場和在學校里一樣，老師講課講錯了，或者是覺得老師的講課不行，就可以當面頂撞老師，然後拎包走人，老師也不敢怎麼著。在職場領導也許當前不會翻臉收拾你，但是事後一定會找機會，給你穿小鞋，讓你在職場過的不舒服。心裡可以藐視領導，但是不能顯露出來，很多人會說，此處不留爺自有留爺處，如果不改變態度，即使換一百個工作也還是同樣的。

2、絕對領會執行

有很多人在開會的時候，領導分配了任務之後，就覺得這個項目有風險，有執行難度，就當面給領導來幾句，這樣的項目能做么？有什麼困難，會出現什麼後果。或者是領導分配了，本來不是自己該做的事，就會當面拒絕領導。讓領導心裡很不爽。比如，領導讓去打掃衛生，有人就會說，我是來幹什麼高級的事情的，不是來打掃衛生的。在執行的過程中，並不是機械的去執行任務，而是需要深刻領會領導的意圖，把事情盡量做的完美，而不是領導說了做什麼就做什麼，這和機器有什麼區別呢？

3、請示彙報工作

幹活是一方面，更重要的也要學會彙報工作，不會彙報做的再多，領導也不會感覺到的，覺得這個事情很簡單。另一個原因就是，在執行的過程中，如果不經常性的彙報，領導就會覺得失控了，到底項目進行到了什麼程度，自己一無所知。做領導的人都會有不安全感，需要時時掌握，項目的進度，不然自己有被架空的感覺。

於領導的相處之道，是每個在職場的人員，都應該學習和掌握的必備技能。就需要從，情感、執行、信息三方面入手，來解決與領導相處的核心秘密問題。

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