為什麼在職場中這五句話千萬不能說的？

職場中，平時工作除了要踏實認真、端正態度之外，一言一行更要格外注意。儘管老闆或上司再和藹可親、通情達理；儘管再信任你、欣賞你；但舌鋒如劍，有時候自己一不小心說出的話，就會影響到老闆對你的印象。如果我們能改變一下說話的方式，就會立竿見影地改變老闆對你的印象，同時也會傳遞出更加積極主動的態度。

那麼從今天開始，以下的5句傻話，千萬別再向老闆說出口了！

●職場傻話一：「有好幾家公司都想挖我過去！」

這種話一說來，就會令老闆產生此想法：這個員工雖然還會繼續在公司幹下去，可是心裡已經起了跳槽的念頭，只是一時還沒找到合適的「下家」，所以用此「激進法」來刺激我加薪。這種員工看來我也沒必要挽留。

原因很簡單，要知道老闆也曾是一個過來人，他們也曾被各種獵頭或各種公司挖過，他們深知你的工作能力與表現。所以，老闆其實在別的公司找到你之前，早就預測到了你日後的升值空間。所以當你開口後，他不但不會加薪，最壞的結果還可能是老闆做個「順水人情」。

如何改進：有什麼想法，直接向老闆提出合理的要求

●職場傻話二：「為什麼不升我而是升他（她）？」

這樣質問老闆，除了說明你認為他的選擇是錯誤的之外，更能說明你是一個沒有自知之明、容易衝動，而且愛追問到底的人，這樣的做法只會令老闆對你的態度失望。

首先，老闆選擇誰，早已經對所有的員工都做了足夠的觀察與測試。所以升他(她)不升你，老闆早已權衡過利弊才作出決定的，這結果幾乎不可能更改。如果你不依不饒地問到底，這樣只會使老闆覺得你性格上有缺陷，不僅不能升職，而是考慮是否繼續留你下來了。

如何改進：採用謙虛的做法，可以私下問老闆：「您方便的時候，我能請教一下您一個問題嗎？是關於我個人職業發展的，懇請您給我一些中肯的建議。」

●職場傻話三：「我與這位同事沒法合作！」

因為這樣的話只會讓老闆覺得：你不能勝任這個項目，你想推託；對其他人抱有偏見；更是沒有能力做管理工作。

如何改進：你可以與老闆委婉說：「我曾經和這位同事的合作時發生過一些不太愉快的事，但我會盡我能力與他磨合，也勞煩老闆出面跟他溝通一下。其實，就這個項目來說，這幾位同事也是理想的合作人選，老闆也不妨可以考慮一下。」

●職場傻話四：「這都是XXX的錯/問題！」

老闆會認為：此員工把工作搞砸了，現在只是在找台階給自己下。他所關注的並不是工作的結果，這人不值得重用。

原因是這些問題的出現，通常是與你的領導或公司有關，儘管你有一肚苦水要傾訴，但是要知道，這樣只會讓老闆認為：這件事你不但沒做好，還不願意承擔責任不願改正。總結來說，在老闆心中，你就成為一個能力不足而且還推脫責任的人。

如何改進：此時應該主動承認自己失誤的地方，而且盡量幫助出出主意，要知道這也是表現能力的一個機會。

●職場傻話五：「這項目我沒這這能力，我怕做不好。」

千萬別說出這種話！因為這樣說，不管是怎麼的情況，這種負面的話，都會給老闆傳遞一種非常消極的信息，甚至老闆還會可能懷疑你的工作能力，也可能會質疑你的工作態度，而這些對於你來說都是十分不利的。

很多時候，艱難的任務，老闆在託付重任給你的時候，心中早已經有底，也不會過於苛求你能把事情做到一百分。但是既然把任務交給你，肯定是有他的原因，也說明他更看重的是你那股對工作的熱情與創新，那是其他員工所欠缺的優點。這時候，別再擔驚受怕，拿出你那股拼搏的氣勢，積極把項目做好吧！老闆可是都看在眼裡呢！

如何改進：雖然這份工作做起來有很多困難或者外部環境也十分艱難，但是你也可以嘗試與老闆說：「雖然任務對於我來說很有挑戰，但是我依然很感謝老闆的對我的信任。在這份工作上，我是新手，還請老闆多多幫助，假如我有什麼做不好的地方，請老闆您多多指點。」

以上的5句話，你有曾經在老闆面前說過嗎？可能你因為種種的原因，偶爾會下意識地說出來，也可能已經養成了習慣。但是，不管怎樣，想成為職場上的佼佼者，除了工作能力以外，建議都應該多注意自己的言行，努力改變自己以往的說話方式。因為這樣做，不僅可以讓別人感到舒服，也會給人留下值得信賴的好印象。