觀點：影響女人事業的不是孩子而是老公

大約十年前，作家Linda Hirshman在她的著作《Get to Work》中就告誡過有事業心的女強人們要嫁個比自己賺錢更少的男人。她讓女人們不要在家務和照顧孩子上花超過一半的時間。這就意味著，你要麼嫁給一個與自己實力相當的男人一人分擔一半，要麼就乾脆「下嫁」給比自己弱的人讓他做個煮男。Hirshman解釋說，這並不是什麼戰略，對女強人來說只是個明智的選擇而已。她說：「如果你想將精力更多地放到工作上並希望找個支持你的男人，那麼你就是做著所有男人一直在做的：押一個安全的賭注」。

當年這些言論著實為Hirshman帶來了很多爭議，但她真可能說對了。哈佛商學院畢業生Robin Ely、Colleen Ammerman和亨特學院社會學家Pamela Stone在近期做了一個研究，結果是在事業上有所成就的女性大部分都沒有達到她們20多歲給自己設定的目標。並不是因為她們有孩子之後就不再工作了，而是她們在為配偶的事業做犧牲。

他們採訪了過去幾十年里從哈佛商學院畢業的25000名男女，男性畢業生大多處在高管職位，承擔著更多的責任，跟同行間的女性相比也更多被媒體報道。為什麼？並不是因為女員工離開工作崗位。研究作者發現，「退出」工作這個解釋純屬扯淡。在他們調查的出生於二次大戰後二十年間的人中，只有11%真正離職做起全職太太，7%不工作，絕大多數(74%)現年32-48歲的女性都還從事全職工作，平均每周工作52小時。

就算她們還在工作，比起一起畢業的男同學來說也做了更多意想不到的犧牲。當年她們畢業的時候，超過一半的男性表示希望自己的職場路走得比配偶更高，只有10%的女性希望自己的事業能好過伴侶。大多數女性都表示她們想要擁有平等的婚姻，夫妻雙方的事業都受到同等重視。

然而她們很多人都錯了，約40%的女性表示配偶事業比自己的重要，這中間只有20%是之前就做過這樣規劃的。相比之下，男性中70%都認為自己的職業比妻子的重要。對比一下看孩子的職責方，就能很清楚地看到區別。86%的男性表示照顧孩子是妻子的主要責任，而且還是經過各自配偶同意的。

當然，婚姻並不是讓女人站在男人背後的唯一原因。在她們生孩子之後，身上就會帶著母親的標籤。管理職位往往不會考慮這些女性，體力活不安排，減少工作時間，重要的任務不分配甚至把她們曾經負責領頭的項目也轉交給別人。在此之前也有別的研究證明這些發現，那些有孩子的女性在職場上面臨的劣勢包括工資更低、升職空間更小，原因就在於僱主認為她們放在工作上的時間更少(至少和她們的丈夫比起來是這樣的)。

但是女性與男性的這些差距已經成為社會拼圖的一部分，很難改變。研究者們還發現雖然現代人比上一代更講究平等，但是仍有一半的年輕男子認為他們的職業應該優於妻子的，更有三分之二的男性認為孩子該讓妻子多照顧。

基於這一研究，Hirshman的話就顯得有先見之明。縱覽當代女總裁們，她們中的很多人丈夫都不工作。Xerox富士施樂CEO Ursula Burns就在2013年的一次會議上拿出Hirshman的書開玩笑說：「成功的秘密就是嫁給比自己老20歲的男人。」在她正處於為事業打拚的年華時，她的丈夫已經退休了，有大把時間可以帶孩子。如果你是一個事業心強又想有家庭的女子，你可能得好好借鑒一下Hirshman的建議。

[小笨 via slate.com]