一張圖告訴你：為什麼不能跟老闆實話實說
職場，員工想要得到老闆的重用，而老闆想得到老實能幹又忠心的員工，很多時候這都是事與願違的。
職場
越聰明的員工想法也會越多，對於老闆來說真的不好控制，他也不會太重用，踏實能幹的職場員工不太靈活應對，經常因為原則問題跟老闆唱反調，更是讓老闆為難。
其實，不是人不好，而是現在的公司在職場職位上選人的時候就根本沒有在試用期期間進行考察定位，職場新人到底適合做什麼呢？
定位清晰才能安排到最適合他們的位置，有一句說的好：垃圾是放錯地方地方的財–富，關鍵在於如何應用？
職場
而作為老闆對職場員工懷疑也是應該，只有懷疑員工才有機會表現出自己，才知道誰能勝任，懷疑也就算了但關鍵是很多老闆根本就不願意聽職場員工的真實建議。
以至於出現的局面就是互相欺騙：
相信很多看官都遇到過，老闆說：「進公司這麼久了，把公司當成了自己的家，咱們都是一家人，說說你對公司的看法，有什麼要求儘管提，也便於我們改進！」
在座的老員工看著這些稚嫩的小年輕巴拉巴拉說了一大推建議和要求，真的想來一句：真勇敢！
職場
職場混久的人，根本不可能隨意提出自己的要求，老闆也根本不想聽你的要求，他要的只是這段時間工作，公司到底有沒有讓你進步？
最後，就是互相欺騙，怎麼能進步呢？
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