阿里巴巴與四十大盜

07-06

阿里巴巴與四十大盜

今天偶然遇見了一個「四十大盜」的內部員工，因為他深居中國最成功的互聯網公司，而我也對「四十大盜」的內部情況比較感興趣，於是我們的談話就朝那個方向——「四十大盜」CEO侃起來。

「他是個控制欲很強的人」他說。這一點體現在馬某的管理模式上：以HR系統為中軸線，或者說的不好聽點，HR體系就是馬某的「東廠」。

HR遍布全公司，有最直接的彙報體系，並且手握全部負責人乃至一些高層的績效考核，位低但是權重。於是馬某得以強有力的捏住手下群雄的命脈，所有大佬都不可能有機會形成隻手遮天的權柄。並且各部負責人每兩年會輪換，更是杜絕了龍虎盤踞。對比一下「眾里尋他」集團的高層，甚至有對ceo李某有干政乃至「勤王」之舉動，而這種現象在「四十大盜」是不存在的。

正是因為「四十大盜」的分封過多，有幽腮，幽庫，膏德等一百多個排山倒海的大手筆。所以馬某必須強勢掌控，保證其帝國避免裂土分疆，大將倒戈的局面；同時，為了保育這些瘋狂增長的招牌，這群HR節制使將長期蟄伏在各個重要樞紐。

但是「四十大盜」最大的隱患也在這種東廠體制——由於老練HR的缺乏，馬某不得不任用一些大學畢業生做HR，你想想，這些人涉世未深，不論是從格局、理念還是能力、見識，都跟她們管理的大佬們不在同一個層次。可是這些人又持有重器，這樣就會對一些高層有勒頸之制，所謂「波撼岳陽城」。強人想做的事情，這HR無知的小姑娘根本難以理解，結果會因為她的一紙彈劾，將大佬們的鴻篇巨製化為泡影；同時HR中不免有人挾七寸以令諸侯，她們甚至遍布耳目，這樣一來，真正把「東廠」的模式坐實，逼得那些真正有本事的人不得不受制於人，還得反過來巴結她們。若是在太歲頭上動土，ceo廢掉他們易如探囊取物。

「為什麼馬某沒有把大位傳給彭，而是給了別人？」

彭是馬某的心腹，之前大家都以為她就是「四十大盜」的王儲，未來的CEO，而且她也說過：「不管老大說什麼，我都能把它變成一個正確的決定。」

其實，從這句話就已經表明了她難以繼承大統——就因為她是馬某的心腹。領導的心腹代表的是執行，而不是決策。她可以把馬某的意思殘酷的落實下去，她是大內總管，是東廠首領出身。可是，自古有過大內總管當皇帝的嗎？彭的老公原來（好像）是天喵的老大，但是因為不聽話，被ceo拿掉了，所以彭現在很聽話。

有馬才有彭。所以，馬某退，她卻難進。而CEO這個職位，要求的正是一個能夠不寄生在馬某旨意之中的人。

「馬某曾說，他對錢不感興趣，是真的嗎？」

「他還說每個月賺幾十億很難受呢！結果呢，他把甲蟲金服割下來揣進了自己的腰包。」

「四十大盜」是一個股權制集團，自然有其他的股份會侵佔馬某的話語權和利益權。所以早在甲蟲誕生之初——或許它就是因此誕生的——馬某就知道自己要做什麼了，他只花了幾億，低價把甲蟲金服買到自己的名下，現在有人說，甲蟲金服已經超越了「眾里尋他」，打破了原先三足鼎立的格局，蝙蝠（BAT），變成了自動取款機（ATM），而其中，AM都是馬某的，或許T在未來幾年，將面臨最大的夾擊。如今甲蟲市值1700多億美元，翻了多少倍？你們自己算。但是董事會也不儘是無能之輩，馬某的這個購買舉動是未經董事會同意擅自決定的，所以後來董事會追加協議，將甲蟲的一大塊肉咬下來，這才風平浪靜，泰山不崩。

「為什麼馬某沒有把大位傳給彭，而是給了別人？」

彭是馬某的心腹，之前大家都以為她就是「四十大盜」的王儲，未來的CEO，而且她也說過：「不管老大說什麼，我都能把它變成一個正確的決定。」

有馬才有彭。所以，馬某退，她卻難進。而CEO這個職位，要求的正是一個能夠不寄生在馬某旨意之中的人。

「馬某曾說，他對錢不感興趣，是真的嗎？」

「他還說每個月賺幾十億很難受呢！結果呢，他把甲蟲金服割下來揣進了自己的腰包。」