碎片化學習了這麼久，為什麼你還是職場的一堆碎片？

07-06

來自專欄獵頭老王

一直被網友追問的那位「靠譜、接地氣」的神秘「獵頭老王」到底是誰？

說老王神秘，老王就用著名歌手、創作家李榮浩來的案例來說老王為什麼一直這麼神秘？李榮浩從小就接受了良好的音樂教育，一直學習吉他和低音提琴，師從名師，有良好的音樂基礎。2005年簽約經紀公司，但沒有正式出道，一直從事幕後音樂製作工作，給當紅的組合寫歌。老王也是，一直在幕後默默地創作有價值的文章，從2018年開始，老王要從幕後走向幕前，創辦薪職網，讓更多的人真實的了解老王、認識老王，了解薪職網、認識薪職網！

還有，如果你說神秘的話，只是因為「獵頭老王」從來沒有幫助別人公開商業化站台，也沒有用毒雞湯的文章忽悠他人，是一個三觀相對比較正的靠譜男人。

就像前幾天，老王接到一家開價150000元的廣告費，但也提出了苛刻的要求，讓老王幫助其做裂變傳播和用「獵頭老王」品牌進行深度背書，看到15萬的廣告費，老王心裡痒痒的，但最終還是拒絕了這份邀約。老王拒絕客戶後，就和一位投資人朋友電話聊聊老王的做法和想法。這位投資人朋友對老王說，「老王，我們是三觀非常正的人，有些錢不掙最好。你的做法很對，支持你的決定！」

2018年春節後，老王註冊了「薪職」商標的8個類目，很多朋友見狀紛紛與老王電話或微信溝通，問老王是不是準備創業了。

對，老王已經在創業的路上，公司名字叫：薪職（北京）科技有限公司。

有一些朋友從「薪職」這個詞的字面意義上理解，認為「薪職」就是「高薪酬、高職位」的意思，並對老王說，招聘平台格局已經形成，沒有機會了。

對於朋友們的關注、支持和建議，老王發自內心地非常感謝，有你們同行，老王在創業的路上不孤單、不寂寞。

你可能會問，老王，能否說說「薪職網」到底是什麼做什麼的呢？

好，老王這就揭曉謎底，其實，薪職網做的事情特別簡單，主要是兩件事情：

1、發現你的價值，重新定義你的薪酬。

2、做職場人與獵頭的鏈接樞紐。

所以，老王提出薪職網slogan是：發現你的價值，讓你薪酬更高！

您可能會說，老王，你做薪職網的動機是什麼？

很多熟悉老王的朋友都知道，去年，老王用半年的時間穿梭幾個城市，和不同的人員進行深度溝通和交流之後，發現很多有追求、有上進心和有夢想的職場人都面臨著一個無奈的現狀：每天都幾乎兩點一線，拿著微薄的工資，過著隱形職場人的生活。這個狀況的背後，其實是兩個核心問題：

1、自身能力有限。很多職場人士想學習，想提高，但學習的知識太碎片化，不系統、不體系。現在盛行碎片化學習的觀念，對於這個概念，老王一直持反對和否定態度。老王認為，學習就要體系化和系統化，這樣，知識才能真正的幫到你。所以，薪職網就想做一個系統化和體系化的機構，在這裡，你可以系統化學習，提高自身能力。

2、推銷自己的渠道有限。

3、想社交，但缺少渠道找到有共同的追求、有上進心和有夢想的人，或者能夠幫助自己找到更好職業平台的人。就拿很多職場人求職這個事情來說，他們在自己的領域進行深耕，很優秀，但由於他們每天都是「低頭拉車，不會抬頭看路」，這就導致他們根本不會做能吸引面試官的簡歷，或根本就不知道自己該如何求職，或根本就沒有把簡歷放到某招聘網站上，這就導致想找工作時，身邊卻沒有獵頭的幫助。這也是老王每天收到很多職業經理人簡歷的原因。所以，老王在想，這些人這麼優秀，為什麼不利用「獵頭老王」品牌，把他們和獵頭進行有效、無縫的鏈接呢？對，薪職網做的第二件事情，就是做他們的鏈接樞紐。

成功的職場人士，通常必定有5位獵頭朋友的幫助，助力其職業發展和掙得高薪，實現人生價值。這一點很重要，但有一個更重要的問題往往卻被職場人忽略，那就是您根本不知道自己到底價值多少。

老王接觸過很多職業經理人，也面對面和這些職業經理人進行過深度交流，他們對薪酬的判斷都是基於目前的薪酬和獵頭推薦職位的薪酬。當這些職業經理人面臨新的職業選擇機會，與企業HR談薪時，往往發現自己期望的薪酬和企業給的薪酬差距很大，最後浪費了時間，要麼放棄了機會，要麼被機會放棄。就像老王的一位朋友，被一獵頭推薦了一個運營總監的職位，他期望的年薪是45萬，但獵頭推薦的職位年薪是90萬，最後他被獵頭放棄了，因為在獵頭眼中，他或許還不能勝任；還有一位候選人，期望年薪90萬，企業只能給他48萬，他放棄了這個機會，因為認為該崗位和自己的能力不匹配。

為什麼會出現如此差距呢？因為，他們根本就不知道自己值多少錢，更確切的說，根本就不知道自己的核心價值在哪裡。就像前段時間一位建築學出身的地產公司從業高管找老王修改簡歷，問起求職方向，他說做建築設計也行，做地產公司工程副總也行。深度溝通過後，老王發現他其實比較適合去地產公司做總工程師等工作。他思考了一天，最後接受了老王的建議，跳槽後，年薪從原來的30萬，變為45萬。為什麼差距如此之大呢？原因很簡單，因為他明確了自己的價值，能夠更自信地解決企業的問題，也能夠更大膽的去要價。

其實，職場上，很多人真的不知道自己的亮點在哪裡，認為可以解決自己所在崗位的所有問題。這是大錯特錯的思想，其實往往你認為你可以解決問題，但企業不這樣認為。企業在錄用人才時，都會考慮該崗位所面臨最難的問題以及解決這個最難問題的人需要具備的最低能力和素質。如果你不去挖掘和重新發現你的價值，你根本就得到這個高薪的機會。很多人恰恰不知道自己的價值在哪裡，導致薪酬忽高忽低，發展沒有主線，最後職業發展一團糟。對人才價值的二次發現和挖掘，將是薪職網解決的一個難題，老王相信，薪職網一定能深度挖掘你的價值，讓你拿到適合你的自己的薪酬，實現自我價值，解決這個難題的。

寫在最後

知識可以改變命運，但老王想說，只有系統化、體系化的知識才能改變你的命運，而那些碎片化的知識，只能浪費你的時間，讓你產生更大的焦慮和迷茫。

只有系統化和體系化的知識，再加上我們對社會的認知和實踐，才能幫助我們進行深度思考。別忘記了，所有具有深度思考能力的人，都是知識非常系統化和體系化的人。

所以，放棄所謂的碎片化學習，來薪職網，體系化提升自己吧。薪職網願意伴隨您職業發展，發現你的價值，讓你薪酬更高！